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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DELTA BLOC International die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt natürlich Ausnahmen - jedoch kann man sich hier auf die Kolleg-innen verlassen. In diversen Situationen (z.B. Umzug, große Projekte, etc...) wurde einander ohne "wenn und aber" unterstützt.
Aufgrund der Gleitzeit- und Home-Office Regelungen kann man sich die Balance sehr gut erhalten. Wer bereit ist zu geben, bekommt auch einiges zurück.
Im Unternehmen wird die DU-Kultur gepflegt. Die Meinungen der Mitarbeiter-innen werden vom Management und den Führungskräften ernst genommen und Vorschläge zur Verbesserungen werden nach Möglichkeit umgesetzt.
Aufgrund der Veränderungsbereitschaft des Unternehmens, kommen immer wieder neue/andere Aufgaben auf einen zu die das Arbeiten spannend machen.
Wir sind alle per "du", auch mit den Geschäftsführern. Eine angenehme Arbeitsatomsphäre, in der man sich mit Verständnis und Respekt begegnet.
Es wird viel informiert, leider nicht immer die richtigen Themen. Oftmals wird auch aneinander vorbei geredet (Sender-Empfänger-Problem).
Die Mitarbeiter-innen haben jedoch die Möglichkeit bei den regelmäßigen Info-Meetings sofort Feedback zu geben, Fragen zu stellen und auch Themenvorschläge zu liefern.