Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDass man offen seine Meinung kundtun und vertreten kann und diese auch akzeptiert wird.
Vieles, was nicht selbstverständlich ist: Es gibt zu besonderen Anlässen Geschenke (Geburtstag, Weihnachten, ...), Teamevents wie zB Kletterpark, Tischtennisturniere, ... etc finden regelmäßig statt, 1x die Woche bezahltes Mittagessen, immer viel frisches Obst, ...
gratis Parkplätze vorm Haus
die Nähe zum Wohnort
Das Verständnis für die Mitarbeiter! Hier wird Work-Life-Balance wirklich gelebt. Es gibt immer wieder kleine und große Gesten, durch die man sich wertgeschätzt fühlt.
das kein Versuch unternommen wird, junge Kollegen im Unternehmen zu halten
Manchmal geht man zu viele Baustellen auf einmal an und kann diese dann wegen fehlenden Ressourcen nicht zu Ende führen. Termineinhaltung ist daher oft schwierig, ist jedoch viel besser geworden.
Den Mitarbeiter-innen etwas mehr Vertrauen entgegenbringen und ihnen auch mehr zutrauen! Mit der Zeit gehen und neue/andere Arbeitsmodelle zulassen.
nachdem es eh nicht ankommt, ist es vergebene Liebesmüh.
Junge Kollegen im Unternehmen halten und wertschätzen
mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten hören
Gleichberechtigung , weg mit chauvinismus
Der am besten bewertete Faktor von DELTA BLOC International ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
in diesem Unternehmensumfeld gibt es Positionen mit höherer und mittlerer Reisetätigkeit, auch international. Das wird aber nicht verschwiegen und ist Teil des Jobs, den man sich selbst ausgesucht aus. Sich danach darüber zu beschweren ist nicht sehr professionell. Dem Management ist es aber sehr wichtig, dass die gesetzlichen Rahmenbedingungen strikt eingehalten werden. Home Office wird meist sehr flexibel gehalten. Auf das private Umfeld wird stark Rücksicht genommen es wurde bei dringenden Angelegenheiten noch niemand an den Schreibtisch genagelt.
Aufgrund der Gleitzeit- und Home-Office Regelungen kann man sich die Balance sehr gut erhalten. Wer bereit ist zu geben, bekommt auch einiges zurück.
Einteilbare Gleitzeit, Home-Office Regelung & flexible Zeiteinteilungen (wenn man z.B. private oder behördliche Termine hat)
Ein großer Pluspunkt für das Unternehmen
Es geht nicht besser. Ich fühle mich sehr frei und genau das motiviert mich enorm, mich zu beweisen und einfach abzuliefern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELTA BLOC International ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Regelmäßig wird über wichtige aber auch interessante Themen kommuniziert. Zwischen den einzelnen Abteilung gibt es noch genug Potential nach oben. Ist aber auch dem Umstand geschuldet, dass man im letzten Jahr ordentlich an den Prozessen geschraubt hat und sich diese erst einspielen müssen.
Geschäftsführung zieht sich immer weiter zurück
Rückmeldungen wird kein Gehör gegeben
Viel reden, wenig output
kaum, niemand hat Zeit
Das Unterscheidet sich von Kollege zu Kollege z.T. ganz erheblich. Auch die Vorgesetzten kommunizieren sehr unterschiedlich mit ihren Mitarbeitern. Manche Vorgesetzten sind da sehr offen, ehrlich und man weiß immer woran man ist, und bei anderen ist es genau umgekehrt. Positiv: Das regelmäßige DB-Info-Meeting, bei dem ALLE Mitarbeiter über wichtige Neuigkeiten im Unternehmen konkret informiert werden und auch Rückfragen stellen können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen selbst sowie die Gruppe bieten jährlich verschiedene Schulungs- und Ausbildungsprogramme (Führungsseminare, Persönlichkeitsentwicklung, etc...). Man hat ebenso die Möglichkeit auch an externen Kursen bei Wifi, Quality Austria, etc... teilzunehmen.
durch die flache Hierarchie sind Karrieresprünge nicht einfach, im individuellem Tätigkeitsbereich sehr wohl möglich und gefördert. Weiterbildung intern (auch im Konzernumfeld) wird forciert, auch externe Schulungen werden nicht abgelehnt, sofern Interesse und Motivation besteht
Es werden regelmäßig vom Unternehmen, aber auch vom Mutterkonzern Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das Unternehmen ist in einem relativ kurzen Zeitraum schnell gewachsen und entwickelt sich weiterhin gut, das erzeugt Chancen in der Karriere.
Keine weiterbildung - nur für männer
kommt auf die Person an
