Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DenizBank die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist katastrophal - klare Absprachen gibt es nicht, und wichtige Informationen werden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben. Kritik wird nicht angenommen. Wer Probleme anspricht, wird ignoriert und sogar schlechter Behandelt.
Anstatt für eine professionelle Arbeitskultur zu sorgen, herrscht ein Klima aus Tratsch und Hinterhältigkeit. Informationen werden bewusst falsch weitergegeben, Kollegen verpetzen sich gegenseitig, und es scheint mehr darum zu gehen, andere schlecht dastehen zu lassen, als wirklich produktiv zu arbeiten. Vertrauen gibt es hier nicht - man muss ständig aufpassen, wem man was sagt, weil einem sonst das Wort im Mund umgedreht wird.
Die Vorgesetztenverhalten sind größtenteils aus der Türkei und verfügen oft nicht über das nötige Fachwissen für ihre Position. Statt ihre Teams zu unterstützen oder für eine gute Zusammenarbeit zu sorgen, treten sie herablassend auf und behandeln Mitarbeiter von oben herab, betreiben sie Bossing - gezieltes Mobbing auch Führungskräfte, um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden oder gefügig zu machen. Konstruktive Kritik oder neue Ideen sind unerwünscht.
Besonders problematisch ist das Arbeitsklima. In einigen Abteilungen werden Mitarbeiter systematisch gemobbt, und die Führungskräfte unternehmen nichts dagegen. Stattdessen wird es stillschweigend geduldet oder sogar gefördert. Wer nicht ins System passt oder Dinge hinterfragt, wird schikaniert und ausgegrenzt. Fachliche Kompetenz spielt kaum eine Rolle - stattdessen werden Personen bevorzugt, die einfach nur Anweisungen folgen und die Führungskräfte vergöttern. Es herrscht ein herablassender, autoritärer Führungsstil, der an ein System erinnert, in dem es nur darum geht, Gehorsam zu zeigen, anstatt eigenständig zu denken oder sich weiterzuentwickeln.