Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Die DenizBank AG, gegründet im Jahr 1996, ist eine österreichische Universalbank und unterliegt dem österreichischen Bankwesengesetz. Mit dem Hauptaugenmerk auf Kundennähe und dem Einsatz für die Bedürfnisse der Kunden bietet die Bank eine breite Palette maßgeschneiderter Produkte an. DenizBank AG betreibt ein Netzwerk mit 14 Standorten in Österreich und Deutschland.
DenizBank AG bietet eine breite Palette von Produkten und Dienstleistungen im Priority Banking an, die einen umfassenden Zugang zu weltweiten globalen Märkten und maßgeschneiderten Produkten ermöglichen. Neben den traditionellen Sparbüchern, die nur in Österreich angeboten werden, bietet die DenizBank auch die klassischen Direktbank-Sparprodukte an. Dazu zählen das Online-Sparen Tagesgeld und Festgeld sowie der Deniz-Sparplan.
Im Corporate Banking bietet DenizBank AG eine Vielzahl von Finanzierungsoptionen für Unternehmenskunden basierend auf ihren Bedürfnissen sowie modernen Risikomanagementprinzipien. Für Firmenkunden bietet man im Bereich Cash & Transaction Banking ebenfalls eine breite Palette innovativer und maßgeschneiderter Lösungen für das Cash-Management und Zahlungsverkehr an. Darüber hinaus werden Geschäftskonten auf die persönlichen Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten und bei der täglichen Bankgeschäftsführung unterstützt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind Brückenbauer im internationalen Finanzdienstleistungssektor. Durch die Verbindung von Kulturen und unser tief verwurzeltes Fachwissen realisieren wir grenzüberschreitende Projekte für unsere Kunden.
Das Bauen von Brücken ist auch ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir glauben fest an die Kraft der Vielfalt für unseren Gesamterfolg
Aufgabengebiete:
Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Gemeinsam werden wir Brücken bauen, Werte schaffen und die Zukunft gestalten.
Wir haben insgesamt 14 Standorte in Deutschland und Österreich. Du findest die aktuelle Liste unter diesem Link hier.
Den guten Kollegenzusammenhang, soziale Events und neuerdings auch Initiativen.
Insgesamt bin ich stolz darauf, Teil der DenizBank AG zu sein. Das Unternehmen bietet mir nicht nur eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit, sondern auch die Möglichkeit, mich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Ich kann die DenizBank AG als Arbeitgeber nur weiterempfehlen.
Gib es leider nicht
Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, was es uns ermöglicht, effektive Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
in manchen Abteilungen familiäre Stimmung. Gratis Mittagessen. Solides Gehalt, KV-Anpassungen leider nicht zeitgerecht ausgezahlt.
Mangelnde Wertschätzung für qualifizierte Mitarbeiter:innen unter gleichzeitigem Einsatz ungeeigneter Mitarbeiter:innen in operativen Schlüsselpositionen
Keine Vision - daher Chaos und jede Abteilung schaut nur, dass sie überlebt. Keine einheitliche Verpflichtung zur Firmensprache Englisch, Kommunikation schwer aufzubauen, IT-Abteiltung ist sehr gutes Beispiel für dieses Symptome. Keine Führungskräfte, die wirklich führen können. Firmenkultur ist eine Art Flucht in die Vergangenheit mit viel zu alten Strukturen. Banking is heutzutage eigentlich Innovationsträger und Pionier, nicht so bei diesem Arbeitgeber. Kein klares Bonusauszahlungssystem. Manche arbeiten wie verrückt am Limit und das täglich. Andere schieben eine ruhige Kugel und niemand ...
Weiterbildungen der Mitarbeiter
Keine Wertschätzung
IT Abteilung
Verbesserungsvorschläge werden nicht wahrgenommen! Eine persönliche Empfehlung an das Management Board; all die guten Mitarbeiter wurden von den Mitbewerbern transferiert und wertgeschätzt. Sie sollten sich überlegen, wieso dies passiert ist. Sie können genauso handeln und die qualifizierten und erfahrenen Mitarbeiter zurückholen anstatt jede Woche Stellenausschreibung zu veröffentlichen. Das neue Talent Team agiert hier auch nicht richtig meiner Meinung nach (es sind die Erfahrungen von mir, Exkollegen und bereits die aktuell im Unternehmen sind)
Der Fokus sollte darauf gelegt werden, qualifizierte Mitarbeiter:innen einzustellen und angemessen zu entlohnen, anstatt bei Personalbedarf einfach wahllos Mitarbeiter:innen aus der türkischen Muttergesellschaft zu holen, die keine Kenntnis von den relevanten rechtlichen Vorgaben und österreichischen Branchenstandards haben und sich diese auch nicht aneignen wollen/können
Qualifizierte Mitarbeiter nehmen , es gibt Kellner die als Filialleiter arbeiten
Die negativen Kommentare ernst nehmen. Mitarbeiter sind wertvoll!
Komplett alles.
Der am besten bewertete Faktor von DenizBank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Das Team ist kollegial und die Zusammenarbeit läuft meist reibungslos.
Eindeutig das, was ich am meisten an meiner Arbeit schätze!
Die KolegInnen sind nett und hilfsbereit
Alle Kollegen sehr hilfsbereit, man fühlt sich nie alleine.
Gut.
Leider sind schlechte MA frustriert und laden ihren Frust hier ab. Es ist nicht alles toll, aber so schlecht wie es manche bewerten ist nicht fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DenizBank ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wichtigkeit von Weiterbildung wird nicht gesehen, man muss sich selbst darum kümmern und dafür kämpfen. Sehr mühsam. Karrierechancen richten sich zum großen Teil sehr nach Beziehungen im Unternehmen anstelle von erbrachter Leistung und Können.
Your future in the company depends on only one person. Promotions doesn't depend on neither any examination system nor working years. If your manager wants you to promote, you promote.
Wertschätzung existiert nicht, und wer sich weiterentwickeln möchte, wird eher ausgebremst als gefördert. Ich kann nur jedem raten, sich nach besseren Arbeitgebern umzusehen.
Wer sich weiterbilden will, soll weg rennen
Nur das Notwendigste wurde angeboten.
