115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
I feel unsafe and alone. There is no sort of employee evaluation for managers. Micromanagement is the key of the company's system.
Your future in the company depends on only one person. Promotions doesn't depend on neither any examination system nor working years. If your manager wants you to promote, you promote.
People don't feel protected and that's why they keep on blaming each other for occurring problems that can be easily solved with a strong and fair system.
Managers have too much power. Micromanagement is really unsafe for the employees.
Essen
Komplett alles.
Wer sich weiterbilden will, soll weg rennen
Gibt es nicht , jeder kämpft für sich und wirft seinen Kollegen in den Feuer.
Sie müssen die Älteren respektieren, da die Neuen nichts wissen
Nase hoch bis Nirvana
Naja ..
Nein
Nein
Den guten Kollegenzusammenhang, soziale Events und neuerdings auch Initiativen.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt, und man hat die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, wobei es in stressigen Phasen auch mal zu Überstunden kommen kann. Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität, was Arbeitszeiten angeht – Homeoffice-Möglichkeit
Weiterentwicklung der Mitarbeiter gibt es noch Luft nach oben. Schulungen und Fortbildungen werden zwar angeboten, aber könnten regelmäßiger stattfinden.
Die Gehaltsstruktur ist okay, aber könnte in manchen Bereichen etwas fairer gestaltet werden.
Das Team ist kollegial und die Zusammenarbeit läuft meist reibungslos.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte jedoch besser sein. Manchmal fehlt es an klaren Absprachen und Transparenz.
Die negativen Kommentare ernst nehmen. Mitarbeiter sind wertvoll!
Einige nette Führungskräfte und Mitarbeiter, aber leider auch Führungskräfte, die dafür verantwortlich sind, dass man sich weder fachlich noch persönlich entwicklen kann. Zudem zu abhängig von der Türkei.
Die negativen Kommentare entsprechen der Wahrheit.
War in meiner Abteilung nicht gegeben. Freitag bis 18:00 Uhr war normal. Da Strukturen und klare Ziele fehlen, wird sich das vermutlich auch nicht so schnell ändern.
Man tut auf sozialbewusst mit LinkedIn-Postings, aber ein echter Wert steckt da nicht dahinter.
Nur das Notwendigste wurde angeboten.
In manchen Abteilungen ein toxisches Umfeld. Ich habe mitbekommen, wie Mitarbeiter aktiv rausgemobbt wurden.
Mehr Schein als Sein. Der Spruch: "Wir sind für unsere Mitarbeiter da" ist ein Trend, den man versucht aufzugreifen. Im Verhalten einiger Führungskräfte zeigt sich dann jedoch, dass es nicht mehr als heiße Luft ist.
Ich habe noch niemandem die Bank empfohlen, dies aus der genannten Gründe weiter oben und aufgrund der Arbeitsbedingungen. Jeder kann sich sein eigenes Bild machen, aber ich würde empfehlen, dass man hier genau hinschaut.
Es wird hauptsächlich Türkisch gesprochen. Diversity und Inklusion gibt es maximal auf einer Folie zu lesen, wird aber absolut nicht gelebt.
Gehalt fand ich in meinem Fall gut. Toll fand ich auch das kostenlose Mittagessen.
In einigen Abteilungen gab es Ausgrenzungen.
Leider nein. Es sind sehr viele unnötige Aufgaben dabei gewesen, die mich irgendwann frustriert haben, weil man für Verbesserungsvorschläge absolut kein Ohr hatte. Es hat sich angefühlt, wie gegen Windmühlen zu kämpfen.
Verbesserungsvorschläge werden nicht wahrgenommen! Eine persönliche Empfehlung an das Management Board; all die guten Mitarbeiter wurden von den Mitbewerbern transferiert und wertgeschätzt. Sie sollten sich überlegen, wieso dies passiert ist. Sie können genauso handeln und die qualifizierten und erfahrenen Mitarbeiter zurückholen anstatt jede Woche Stellenausschreibung zu veröffentlichen. Das neue Talent Team agiert hier auch nicht richtig meiner Meinung nach (es sind die Erfahrungen von mir, Exkollegen und bereits die aktuell im Unternehmen sind)
Die Arbeitsatmosphäre passt, solange die Vorgesetzten nicht da sind.
gibts nicht!
Ist unter Abteilungen sehr kompliziert!
Der Grund wieso die Mitarbeiter weggehen!
Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert
Jeder ist Egoist, Führungskräfte behandeln die Mitarbeiter sehr schlecht
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Wird kaum was bezahlt, es gibt immer die gesetzliche Mindesterhöhung.
Sowas gibt's nicht, jeder ist Einzelkämpfer
Behandeln die Mitarbeiter sehr unangenehm
Unter den Abteilungen gibt es keine gute Kommunikation
Keine Berechtigung unter den Mitarbeitern, die Schleimer und die Lieblinge von den Chefs werden bevorzugt
IT Abteilung
IT Team muss Komplet geändert werden
Faires Gehalt, Coole Events
Weiterbildungen der Mitarbeiter
Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiter
Insgesamt bin ich stolz darauf, Teil der DenizBank AG zu sein. Das Unternehmen bietet mir nicht nur eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit, sondern auch die Möglichkeit, mich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Ich kann die DenizBank AG als Arbeitgeber nur weiterempfehlen.
Ich schätze die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang miteinander in der DenizBank AG. Hier herrscht ein Teamgeist, der es uns ermöglicht, effektiv zusammenzuarbeiten und gemeinsam Erfolge zu erzielen. Das Unternehmen fördert die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen und schafft so ein positives Arbeitsumfeld, in dem jeder seine Ideen einbringen kann.
So verdient kununu Geld.