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Jetzt Profil einrichten138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kunden also quasi die anderen Mitarbeiter sind sehr lieb
Bossing, ständige Kritik verhindert Motivation, Vorgesetzter ist mit Fantasiegeschichten und dem eigenen Ego beschäftigt. Anstatt einzuschulen sieht der Vorgesetzte darin seine Aufgabe einen ständig darauf hinzuweisen was man noch nicht gemacht hat.
Psychologischer Test bei Vorgesetzten
An und für sich gut Entwicklungschancen, jedoch abhängig vom Vorgesetzten wird es durch Bossing in meinen Fall verhindert.
Standard der Haltung gewidmet ( auch wenn man die selbstbewusste dadurch verliert)
Trotz Überstunden möglich
Kann ich nicht beurteilen
Junior Position wird wie Senor behandelt
Kein Mülltrennen
Wurde versucht aber durch Bossing und ständiger Kritik des Vorgesetzten, hilft es auch nicht weiter
Kann ich nicht nachvollziehen
Einseitige Beschimpfungen
gute Arbeit ist möglich
Läuft in vorm von Gaslighting ab
Vorgesetzter nutzt schwächen anderer aus ums selbst gut dazustehen
Sehr viel Arbeit
Den Gemeinschaftssinn und den Teamgeist
Wie bereits mehrmals erwähnt: fast keine Benefits und manchmal unklare Zuständigkeiten
Zumindest ein Jobticket sollte eigentlich drin sein...
Nicht in allen Abteilungen gleich, aber größtenteils super
Nach Außen super Image, innen wird noch klarer warum!
In den meisten Fällen ist Gleitzeit und Homeoffice Normalität und man kann den Arbeitsalltag einigermaßen frei gestalten, um privater Termine wahrnehmen zu können.
Was das Budget halt hergibt...
Gehalt ist ok, wirtschaftliche Situation lässt aber keine Luft nach oben. Benefits gibt's dabei leider auch nicht wirklich.
Es wird stetig daran gearbeitet nachhaltiger zu agieren.
In meinem Team mega
Sehr gemischte Altergruppen im Unternehmen, trotzdem wird gemeinschaftlich und auf Augenhöhe miteinander umgegangen.
Es wird immer freundlich, entgegenkommend und auf Augenhöhe kommuniziert.
Allgemein hat man viele Freiheiten und ein relativ modernes Büro mit super erreichbarer Lage. Benefits lassen aber zu wünschen übrig.
Manchmal ist nicht ganz klar wer wofür zuständig ist, aber es wird viel kommuniziert.
Hab noch keine Diskriminierung jeglicher Art wahrgenommen.
Nicht sonderlich viel Spielraum für Experimente, aber die Aufgaben selbst sind trotzdem größtenteils interessant.
Der Standard hat ein tolles Image - er sagt aber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie sich nicht viel Bezahlung erwarten dürfen, schließlich sei das Arbeiten hier ja "wie bei einer NGO".
Diversität wird in einem eng auf Inklusion von Migrantinnen und Migranten bezogenen Rahmen gesehen. Aber der wichtige Faktor, dass in einem Medienunternehmen politische Meinungsvielfalt herrschen sollte, bleibt völlig unberücksichtigt. Wer nicht links steht, wird auch nichts...
Keine Meinungsvielfalt und geringe Bezahlung
Rückkehr zum Modell einer "Zeitung für Leser"
gutes image und interessantes umfeld bzw thema
prekäre finanzielle situation
sehr viel stress
fairness und umverteilung der ressourcen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Hört den Mitarbeitern endlich zu!
Vielfältige Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten, vielfältige Teams
wenig benefits, wenig Innovation
Einzel- statt Großtaumbüros auch anbieten
Ermöglicht Weiterbildung und bemüht sich transparent zu sein.
Wohlmöglich eher durch die Personen die sich im Arbeitsumfeld befinden, aber: Akzeptanz und Gleichberechtigung für Mitarbeiter:innen
Höhere Führungspositionen setzen sich selten/kaum mit „Niedrigeren“ zusammen um deren Perspektive zu sehen. Teilweise sehr veraltete Hierachiewege.
Mitarbeiter:innen für Ihre Leistungen belohnen; Flexiblere Arbeitsweisen schaffen; Modernere Unternehmensansätze übernehmen
Es werden kaum resource in einzelne Mitarbeiter:innen gesteckt
Es fehlt eindeutig an Rückzugsorten oder Platz zum abschalten. Man hat zwar mehrere Küchenecke und Bänke auf dem Gang, aber es fehlt ein richtiger Pausenraum bzw. ein Ort an dem es OK ist kurz nicht zu arbeiten.
Image ist nach außen immer noch sehr gut. Öffentlich super erreichbar. Betriebsrat engagiert. Möglichkeiten in andere Ressorts zu schnuppern. Spirit innerhalb des Teams super
Beinahe fast alles.
Tauscht die Köpfe aus, behandelt eure Mitarbeiter menschlicher, trefft zukunftsfitte Entscheidungen, hört auf die Personen im Unternehmen, die Expertise in gewissen Bereichen haben und tauscht die Führungsetage aus. Chefredaktion hat teilweise weder journalistische noch unternehmerische Top-Performance und wirkt sich somit auf alle Departments darunter aus. Nach welchen Kriterien werden nochmal Führungskräfte im Standard eingestellt und bewertet? Die sollte man dringend überdenken.
Zusammenhalt innerhalb der Kollegenschaft gut. Kommt aber stark aufs Ressort an. In gewissen Teams herrschen sehr ungesunde Atmosphären.Stimmung im Unternehmen als Ganzes eher unterdurchschnittlich.
Am Ende eigentlich der einzige Grund in dem Laden zu arbeiten. macht sich trotz des desaströsen Zustandes des Unternehmens gut im Lebenslauf.
Kommt sehr stark auf die Position an. Mehr Work und kein Life ist allerdings die Norm.
Wennst ein Mann bist und lange nervst, bekommst du eine Fortbildung.
VÖZ Kollektivvertrag ist eigentlich okay. Wurde dennoch aufgekündigt. Mal sehen wie es weitergeht. Paar "Benefits", die nicht der Rede wert sind.
Heuchlerei pur.
War in meinem Team super.
Werden sowieso hofiert und verdienen für weniger Arbeit das zigfache der jüngeren Kolleg:innen.
Durch die Bank grauenhaft.
schlechte belüftungen, dunkel, aber gut angebunden.
In jederlei Hinsicht absolute Katastrophe. Absolut amateurhafte, respektlose und inakzeptables Verhalten seitens der Chefetage.
LGBTQ+ Personen werden akzeptiert und respektiert. Frauen verdienen allerdings meist etwas weniger und bekommen weniger Wertschätzung. Rassistische Kommentare haben keine Konsequenzen.
zivilisierter Umgangston
Überlastung, immer mehr, immer schneller mit immer weniger Leuten; Burn-out-Produktionsstätte
die Ausrichtung von Grund auf ändern; Tageszeitungsjournalismus auf Papier ist ein Auslaufmodell
So verdient kununu Geld.