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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei derStandard.at die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 139 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal ist nicht ganz klar wer wofür zuständig ist, aber irgendwer weiß immer an wen man sich wenden muss.
Im eigenen Team meist super stark.
In den meisten Fällen ist Gleitzeit und Homeoffice Normalität und man kann den Arbeitsalltag einigermaßen frei gestalten, um privater Termine wahrnehmen zu können. Das soll sich aber wohl in Zukunft ändern.
Ich kann nur von meiner direkten Vorgesetzten reden, die für eine recht hohe Fluktuation sorgt. Mir persönlich wurde Arbeitsverweigerung und Erpressung vorgeworfen, weil ich nicht jeden Wunsch einfach so erfüllen wollte, sondern meine fachspezifische Expertise abgegeben habe.
Nicht sonderlich viel Spielraum für Experimente, Budget quasi nicht vorhanden. Hauptsächlich Druck von oben.
Nicht in allen Abteilungen gleich, aber größtenteils relativ angenehm.