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Jetzt Profil vervollständigen368 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
209 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 101 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Regularly nice company events, many benefits.
The frequent changes in the senior management team heat anxiety in the company and present a waste of resources. Often the new managers are worse than their predecessors.
Stop the fluctuation and get tranquility into the company. Hopefully we'll also get a collective labour agreement soon.
Very international and many young employees, Austrians are rare
The DHL Group really aims to be a sustainable business
Within and between departments, the cooperation could still be much better
Depends who's your boss - the senior management team changes frequently
Great new office at the airport
We have a really great and funny communications guy
Kommt immer auf den Vorgesetzten an
Abhängig von der Position, von abwechslungsreich bis eintönig
Die Arbeitsbedingungen entsprachen keineswegs den Erwartungen, die man an ein Unternehmen dieser Größe stellen würde.
Zunächst einmal war die Kommunikation innerhalb des Teams und mit den Vorgesetzten unglaublich schlecht. Anfragen blieben oft unbeantwortet und Feedback wurde in der Regel nicht ernst genommen. Das Arbeitsumfeld war von wenig Wertschätzung geprägt, was zu einer sehr demotivierenden Atmosphäre führte.
Die Führungskräfte wirkten oft desinteressiert und unorganisiert. Es gab keine klare Struktur oder Perspektive für Weiterentwicklung, was die persönliche und berufliche Entwicklung stark bremste. Man hatte das Gefühl, dass die Mitarbeiter eher als Zahlen denn als wertvolle Teammitglieder gesehen wurden.
sehr schlecht
konnte auch besser sein
keine Weiterbildung
Nicht alle Kollegen waren schlecht
die waren nicht geschätzt
reine Katastrofe
miserable
ueberhaupt nicht
langweillig
Wundert mich garnicht dass die Mitarbeiter in Leipzig Hub streiken müssten….
Logistikunternehmen haben generell schlechte Image
Man wird zu überstunden genötigt
Man verdient gefühlt geld für ganzen Tag Netflic schauen
Gleichberechtigkeit, Respekt
Die Leitende positionen sollen mehr Kontrolliert werde und somit mehr unter Kontrolle gebracht werden.
Vorgesetztin war ganze Zeit am schreien und beschimpfen, habe sie an seine vorgesetztin gemeldet, jedoch war er auch auf ihre Seite. Das ist gegen das Arbeitnehmerrecht, keine Ahnung wie solche Leute in einer Leitende Position kommen können wenn sie nichtmal den Arbeitnehmer rechte kennen.
Die Mitarbeiter waren eher unzufrieden mit dem Arbeitgeber
Es wird erwartet dass man andere Krankgemeldete Kollegen vertretet obwohl man selber Termine hat. An meine vorgesetztin: du solltest meine vertragliche Arbeitszeiten in meiner Arbeitsvertrag nachsehen, außerdem bin ich nicht verpflichtet überstunden zu machen wenn ich wichtige Termine habe.
Als neuling hab ich mehr verdient als jemand mit 3-4 Jahre erfahrung in gleicher Position. Das ist unfair (war nicht für mich, jedoch für meine Kollegin so)
Am anfang in 2021 war es noch okay, jedoch bekommt man sehr sehr schwierig eine Gehaltserhohung. Ab 2023 verdienten die Leute bei österreichischen Post mehr als Dhl Mitsrbeiter
Unter “Gogreen” wird den Mitarbeiter mehr druck gemacht Materiell zu sparen, jedoch blieben die Elektronische Geräte wie z.B Scanner, Pc usw. unnötig eingeschaltet. Es ist für Dhl nur eine Geldmacherei.
Ja alle bis auf den führende Positionen, die glaubten dass sie was besseres seien als die anderen. Aber wenn man so mal nachdenkt was die mit 30-35 Jahre erfahrung im Industrie erreicht haben ist das karrieretechnisch nichts.
Keine Ahnung, jeder war gefühlt nur mit den Leuten die aus seiner eigenes Land kommt beschäftigt.
Sie soll Österreich nicht mit dem Land verwechseln woher sie kommt, hier in Österreich gibt es sogenannte “Arbeitnehmerrechte”. Ganze Zeit am rumschreien und beschimpfen, seine direkte vorgestzte unternimmt nichts obwohl wir ihm bekanntgegeben haben was sie alles macht. Dhl soll seine Leitende Positionen mehr beobachten und unter kontroller haben.
War okay, nichts besonderses. Durchschnittlich
Gefühlt keine Kommunikation mit der Zentrale. Beschwerden werden nichtmal richtig behandelt und besprochen.
Ich wurde selber nicht diskriminiert, jedoch Miarbeiter aus der Türkei, Iran usw. wurden anders behandelt als wir Österreicher.
Ganze Tag das gleiche…. aber absolut das gleiche. Nach 2-3 Wochen fängt man an nicht mehr nachzudenken was man machen wird, sondern die Muscle Memory erledigt alles für einen.
Dass gratis Kaffee und Tee gibt.
Ungleichbehandlung, Fehlende Weiterbildung, Diskriminierung, Mangelnde Anerkennung, Kein Feiertagszuschlag
Versprechungen müssen eingehalten werden. Heute etwas versprechen und zwei Monate später abzusagen, ist inakzeptabel und unprofessionell. Neue Mitarbeiter werden oft besser behandelt als langjährige Mitarbeiter, wobei die Seniorität der dienstälteren Kollegen nicht respektiert wird. Ältere Kollegen dürfen zudem nicht an Team-Events teilnehmen. Es wird keine Rücksicht auf die zusätzliche Belastung durch Mehrarbeit genommen, und es fehlt an Anerkennung für die geleistete Arbeit. Besonders die Wertschätzung für Schichtarbeiter ist nicht gegeben. Feiertagsentgelt muss ausbezahlt werden, wird aber nicht. Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls versprochen, aber immer wieder nach hinten verschoben – das ist ein No-Go, seit über einem Jahr. Wenn man Verbesserungsvorschläge macht oder Probleme anspricht, wird man häufig ignoriert. DHL gibt sich als guter Arbeitgeber aus, doch das trifft nicht auf DHL Air Austria zu!
Diskriminierend, Unfair, Enttäuschend, Respektlos
Überbewertet
Belastend, Ermüdend
Versprechungen werden nicht eingehalten
Unfair, aktuelle Arbeitsleistung wird nicht angeschaut
So la la
Oberflächlich, Frustrierend
Ungair
Unfair, Autoritär, Willkürrlich, Enttäuschend
Sehr angespannt, Kritik an Vorgesetzte nicht erwünscht
Unklar, Einseitig, Enttäuschend
Diskriminierend, Unfair, Ungleich, Autoritär
Vielfältig, Kreativ
Nur das Image zählt
Mehr Interesse am Mitarbeiter zeigen. KPIs sind nicht konform der aktuellen Zeit. Incentive Erreichung werden einem immer mehr erschwert
Aber nur direkte Vorgesetzte
Moderne angenehme Atmosphäre bedingt durch das Vorgesetzten-Verhalten
Tolle weltumspannende Marke die wirklich JEDER kennt
Als Führungskraft ist das selbst sehr gut gestaltbar
In den Mitarbeitergesprächen werden Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt, die dann auch verfolgt und in einem hohen Maße realisiert werden können.
Gehalt überdurchschnittlich möglich, Sozialleistung ausbaubar
Ressourcen-Reduktion wo möglich, Verbrauchsmateralien reduzieren, 1st time right, CO2-Einsparung, und und und. Sterntalerhof Aals langjähriger Partner bei freiwilligen "Sozial-Arbeitseinsätzen" zu Gunsten der dort betreuten Familien
Internationale Kollegen, viele Nationalitäten, gegenseitige Hilfestellung - jeder hilft jeden
das Alter stellt kein Kriterium dar, wichtig ist Qualifikation, Arbeitwille und Know How
Coaching, Feed-Back wird einzigartig umgesetzt, Buddy-Systeme unterstützen
Alle Standorte werden renoviert, erneuert oder den Bedürfnissen angepasst
Mitarbeitergespräche, Feed-Back, Info-Veranstaltungen, Entwicklungsgespräche, internationale Vernetzung, immer wieder neue Kanäle zur Kommunikation werden entwickelt
M/W/D alle Menschen, Hautfarben, Einstellungen werden toleriert und gefördert
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen, bis hin zu Noteinsätzen im Winter die Pakete sicher termingerecht zuzustellen
Sehr Kinder freundlich
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Interne Trainings. Mobiles Arbeiten.
Wenig Wertschätzung den meisten Mitarbeitern gegenüber. Erfahrungsmäßig niedrige Löhne. Loyalität und betriebliches Engagement kommen zu kurz.
Neue Prozesse nur umsetzen, wenn man die betroffenen Bereiche involviert und an der Umsetzung beteiligt.
Gehälter entsprechend anpasst. Arbeitnehmer wertschätzt und dies auch spüren lässt.
Vakante Stellen mit leistungsfähigen und motivierten Mitarbeitern besetzen.
Fairness und Vertrauen werden m.M.n. ziemlich klein geschrieben!
Erfahrungsgemäß konnten sich die meisten Mitarbeiter nicht mit dem Unternehmen identifizieren.
Es wird ein bewusster und intensiver Umgang damit gepflegt.
Es werden interne Trainings und Schulungen geboten.
Karriere nur möglich, wenn man - erfahrungsgemäß - schweigt und „Ja“ sagt.
Gehälter der meisten Arbeitnehmer entsprachen nicht dem Durchschnittsniveau.
Es gibt einige Sozialleistungen und die Auszahlung erfolgt pünktlich.
Ziele gibt es, aber die Maßnahmen sind zu dürftig!
Die Kollegen und Kolleginnen tragen am meisten dazu bei, dass die Atmosphäre angenehm bleibt.
Langdienende Mitarbeiter werden eher als Last angesehen. Loyalität hat für das Unternehmen, m.M.n., keinen Wert und somit fehlt auch die Wertschätzung!
Leider werden Führungspositionen mit falschen Leuten besetzt.
Könnte auch besser sein.
Regelmäßige Meetings werden zwar abgehalten, aber lediglich zur Selbstbeweihräucherung. Relevante Informationen und lobende Worte kommen zu kurz.
Wie in den meisten anderen Unternehmen, befürchte ich, dass Frauen und Migranten eher benachteiligt werden.
Nur teilweise!
So verdient kununu Geld.