368 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
209 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 101 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Generally good company with loads of unused potential
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DHL Air (Austria) GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regularly nice company events, many benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The frequent changes in the senior management team heat anxiety in the company and present a waste of resources. Often the new managers are worse than their predecessors.
Verbesserungsvorschläge
Stop the fluctuation and get tranquility into the company. Hopefully we'll also get a collective labour agreement soon.
Arbeitsatmosphäre
Very international and many young employees, Austrians are rare
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The DHL Group really aims to be a sustainable business
Kollegenzusammenhalt
Within and between departments, the cooperation could still be much better
Vorgesetztenverhalten
Depends who's your boss - the senior management team changes frequently
Arbeitsbedingungen
Great new office at the airport
Kommunikation
We have a really great and funny communications guy
Ich muss leider sagen, dass meine Erfahrungen als Mitarbeiter bei DHL Forwarding äußerst enttäuschend waren.
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei DHL Global Forwarding (Austria) GmbH in Fischamend gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen entsprachen keineswegs den Erwartungen, die man an ein Unternehmen dieser Größe stellen würde.
Zunächst einmal war die Kommunikation innerhalb des Teams und mit den Vorgesetzten unglaublich schlecht. Anfragen blieben oft unbeantwortet und Feedback wurde in der Regel nicht ernst genommen. Das Arbeitsumfeld war von wenig Wertschätzung geprägt, was zu einer sehr demotivierenden Atmosphäre führte.
Die Führungskräfte wirkten oft desinteressiert und unorganisiert. Es gab keine klare Struktur oder Perspektive für Weiterentwicklung, was die persönliche und berufliche Entwicklung stark bremste. Man hatte das Gefühl, dass die Mitarbeiter eher als Zahlen denn als wertvolle Teammitglieder gesehen wurden.
Auf arbeitsrechte wird nicht beachtet… Überraschend dass die auch noch “beste Arbeitgeber” Preis bekommen.
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei DHL Express (Austria) GmbH in Guntramsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man verdient gefühlt geld für ganzen Tag Netflic schauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigkeit, Respekt
Verbesserungsvorschläge
Die Leitende positionen sollen mehr Kontrolliert werde und somit mehr unter Kontrolle gebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztin war ganze Zeit am schreien und beschimpfen, habe sie an seine vorgesetztin gemeldet, jedoch war er auch auf ihre Seite. Das ist gegen das Arbeitnehmerrecht, keine Ahnung wie solche Leute in einer Leitende Position kommen können wenn sie nichtmal den Arbeitnehmer rechte kennen.
Image
Die Mitarbeiter waren eher unzufrieden mit dem Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Es wird erwartet dass man andere Krankgemeldete Kollegen vertretet obwohl man selber Termine hat. An meine vorgesetztin: du solltest meine vertragliche Arbeitszeiten in meiner Arbeitsvertrag nachsehen, außerdem bin ich nicht verpflichtet überstunden zu machen wenn ich wichtige Termine habe.
Karriere/Weiterbildung
Als neuling hab ich mehr verdient als jemand mit 3-4 Jahre erfahrung in gleicher Position. Das ist unfair (war nicht für mich, jedoch für meine Kollegin so)
Gehalt/Sozialleistungen
Am anfang in 2021 war es noch okay, jedoch bekommt man sehr sehr schwierig eine Gehaltserhohung. Ab 2023 verdienten die Leute bei österreichischen Post mehr als Dhl Mitsrbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter “Gogreen” wird den Mitarbeiter mehr druck gemacht Materiell zu sparen, jedoch blieben die Elektronische Geräte wie z.B Scanner, Pc usw. unnötig eingeschaltet. Es ist für Dhl nur eine Geldmacherei.
Kollegenzusammenhalt
Ja alle bis auf den führende Positionen, die glaubten dass sie was besseres seien als die anderen. Aber wenn man so mal nachdenkt was die mit 30-35 Jahre erfahrung im Industrie erreicht haben ist das karrieretechnisch nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung, jeder war gefühlt nur mit den Leuten die aus seiner eigenes Land kommt beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Sie soll Österreich nicht mit dem Land verwechseln woher sie kommt, hier in Österreich gibt es sogenannte “Arbeitnehmerrechte”. Ganze Zeit am rumschreien und beschimpfen, seine direkte vorgestzte unternimmt nichts obwohl wir ihm bekanntgegeben haben was sie alles macht. Dhl soll seine Leitende Positionen mehr beobachten und unter kontroller haben.
Arbeitsbedingungen
War okay, nichts besonderses. Durchschnittlich
Kommunikation
Gefühlt keine Kommunikation mit der Zentrale. Beschwerden werden nichtmal richtig behandelt und besprochen.
Gleichberechtigung
Ich wurde selber nicht diskriminiert, jedoch Miarbeiter aus der Türkei, Iran usw. wurden anders behandelt als wir Österreicher.
Interessante Aufgaben
Ganze Tag das gleiche…. aber absolut das gleiche. Nach 2-3 Wochen fängt man an nicht mehr nachzudenken was man machen wird, sondern die Muscle Memory erledigt alles für einen.
Enttäuschende Arbeitsbedingungen und mangelnde Wertschätzung bei DHL Air Austria
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DHL Air (Austria) GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass gratis Kaffee und Tee gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung, Fehlende Weiterbildung, Diskriminierung, Mangelnde Anerkennung, Kein Feiertagszuschlag
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen müssen eingehalten werden. Heute etwas versprechen und zwei Monate später abzusagen, ist inakzeptabel und unprofessionell. Neue Mitarbeiter werden oft besser behandelt als langjährige Mitarbeiter, wobei die Seniorität der dienstälteren Kollegen nicht respektiert wird. Ältere Kollegen dürfen zudem nicht an Team-Events teilnehmen. Es wird keine Rücksicht auf die zusätzliche Belastung durch Mehrarbeit genommen, und es fehlt an Anerkennung für die geleistete Arbeit. Besonders die Wertschätzung für Schichtarbeiter ist nicht gegeben. Feiertagsentgelt muss ausbezahlt werden, wird aber nicht. Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls versprochen, aber immer wieder nach hinten verschoben – das ist ein No-Go, seit über einem Jahr. Wenn man Verbesserungsvorschläge macht oder Probleme anspricht, wird man häufig ignoriert. DHL gibt sich als guter Arbeitgeber aus, doch das trifft nicht auf DHL Air Austria zu!
Arbeitsatmosphäre
Diskriminierend, Unfair, Enttäuschend, Respektlos
Image
Überbewertet
Work-Life-Balance
Belastend, Ermüdend
Karriere/Weiterbildung
Versprechungen werden nicht eingehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Unfair, aktuelle Arbeitsleistung wird nicht angeschaut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So la la
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich, Frustrierend
Umgang mit älteren Kollegen
Ungair
Vorgesetztenverhalten
Unfair, Autoritär, Willkürrlich, Enttäuschend
Arbeitsbedingungen
Sehr angespannt, Kritik an Vorgesetzte nicht erwünscht
Ein wirklich außergewöhnlicher Arbeitgeber mit nahezu unbegrenzten Möglichkeiten
5,0
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DHL Express (Austria) GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Moderne angenehme Atmosphäre bedingt durch das Vorgesetzten-Verhalten
Image
Tolle weltumspannende Marke die wirklich JEDER kennt
Work-Life-Balance
Als Führungskraft ist das selbst sehr gut gestaltbar
Karriere/Weiterbildung
In den Mitarbeitergesprächen werden Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt, die dann auch verfolgt und in einem hohen Maße realisiert werden können.
Ressourcen-Reduktion wo möglich, Verbrauchsmateralien reduzieren, 1st time right, CO2-Einsparung, und und und. Sterntalerhof Aals langjähriger Partner bei freiwilligen "Sozial-Arbeitseinsätzen" zu Gunsten der dort betreuten Familien
Kollegenzusammenhalt
Internationale Kollegen, viele Nationalitäten, gegenseitige Hilfestellung - jeder hilft jeden
Umgang mit älteren Kollegen
das Alter stellt kein Kriterium dar, wichtig ist Qualifikation, Arbeitwille und Know How
Vorgesetztenverhalten
Coaching, Feed-Back wird einzigartig umgesetzt, Buddy-Systeme unterstützen
Arbeitsbedingungen
Alle Standorte werden renoviert, erneuert oder den Bedürfnissen angepasst
Kommunikation
Mitarbeitergespräche, Feed-Back, Info-Veranstaltungen, Entwicklungsgespräche, internationale Vernetzung, immer wieder neue Kanäle zur Kommunikation werden entwickelt
Gleichberechtigung
M/W/D alle Menschen, Hautfarben, Einstellungen werden toleriert und gefördert
Interessante Aufgaben
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen, bis hin zu Noteinsätzen im Winter die Pakete sicher termingerecht zuzustellen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei DHL Express (Austria) GmbH in Guntramsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interne Trainings. Mobiles Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzung den meisten Mitarbeitern gegenüber. Erfahrungsmäßig niedrige Löhne. Loyalität und betriebliches Engagement kommen zu kurz.
Verbesserungsvorschläge
Neue Prozesse nur umsetzen, wenn man die betroffenen Bereiche involviert und an der Umsetzung beteiligt. Gehälter entsprechend anpasst. Arbeitnehmer wertschätzt und dies auch spüren lässt. Vakante Stellen mit leistungsfähigen und motivierten Mitarbeitern besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen werden m.M.n. ziemlich klein geschrieben!
Image
Erfahrungsgemäß konnten sich die meisten Mitarbeiter nicht mit dem Unternehmen identifizieren.
Work-Life-Balance
Es wird ein bewusster und intensiver Umgang damit gepflegt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Trainings und Schulungen geboten. Karriere nur möglich, wenn man - erfahrungsgemäß - schweigt und „Ja“ sagt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter der meisten Arbeitnehmer entsprachen nicht dem Durchschnittsniveau. Es gibt einige Sozialleistungen und die Auszahlung erfolgt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ziele gibt es, aber die Maßnahmen sind zu dürftig!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen tragen am meisten dazu bei, dass die Atmosphäre angenehm bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Mitarbeiter werden eher als Last angesehen. Loyalität hat für das Unternehmen, m.M.n., keinen Wert und somit fehlt auch die Wertschätzung!
Vorgesetztenverhalten
Leider werden Führungspositionen mit falschen Leuten besetzt.
Arbeitsbedingungen
Könnte auch besser sein.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings werden zwar abgehalten, aber lediglich zur Selbstbeweihräucherung. Relevante Informationen und lobende Worte kommen zu kurz.
Gleichberechtigung
Wie in den meisten anderen Unternehmen, befürchte ich, dass Frauen und Migranten eher benachteiligt werden.
Basierend auf 401 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DHL durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 69% der Bewertenden würden DHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 401 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 401 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DHL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.