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Jetzt Profil vervollständigen362 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
206 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 98 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Man verdient gefühlt geld für ganzen Tag Netflic schauen
Gleichberechtigkeit, Respekt
Die Leitende positionen sollen mehr Kontrolliert werde und somit mehr unter Kontrolle gebracht werden.
Vorgesetztin war ganze Zeit am schreien und beschimpfen, habe sie an seine vorgesetztin gemeldet, jedoch war er auch auf ihre Seite. Das ist gegen das Arbeitnehmerrecht, keine Ahnung wie solche Leute in einer Leitende Position kommen können wenn sie nichtmal den Arbeitnehmer rechte kennen.
Die Mitarbeiter waren eher unzufrieden mit dem Arbeitgeber
Es wird erwartet dass man andere Krankgemeldete Kollegen vertretet obwohl man selber Termine hat. An meine vorgesetztin: du solltest meine vertragliche Arbeitszeiten in meiner Arbeitsvertrag nachsehen, außerdem bin ich nicht verpflichtet überstunden zu machen wenn ich wichtige Termine habe.
Als neuling hab ich mehr verdient als jemand mit 3-4 Jahre erfahrung in gleicher Position. Das ist unfair (war nicht für mich, jedoch für meine Kollegin so)
Am anfang in 2021 war es noch okay, jedoch bekommt man sehr sehr schwierig eine Gehaltserhohung. Ab 2023 verdienten die Leute bei österreichischen Post mehr als Dhl Mitsrbeiter
Unter “Gogreen” wird den Mitarbeiter mehr druck gemacht Materiell zu sparen, jedoch blieben die Elektronische Geräte wie z.B Scanner, Pc usw. unnötig eingeschaltet. Es ist für Dhl nur eine Geldmacherei.
Ja alle bis auf den führende Positionen, die glaubten dass sie was besseres seien als die anderen. Aber wenn man so mal nachdenkt was die mit 30-35 Jahre erfahrung im Industrie erreicht haben ist das karrieretechnisch nichts.
Keine Ahnung, jeder war gefühlt nur mit den Leuten die aus seiner eigenes Land kommt beschäftigt.
Sie soll Österreich nicht mit dem Land verwechseln woher sie kommt, hier in Österreich gibt es sogenannte “Arbeitnehmerrechte”. Ganze Zeit am rumschreien und beschimpfen, seine direkte vorgestzte unternimmt nichts obwohl wir ihm bekanntgegeben haben was sie alles macht. Dhl soll seine Leitende Positionen mehr beobachten und unter kontroller haben.
War okay, nichts besonderses. Durchschnittlich
Gefühlt keine Kommunikation mit der Zentrale. Beschwerden werden nichtmal richtig behandelt und besprochen.
Ich wurde selber nicht diskriminiert, jedoch Miarbeiter aus der Türkei, Iran usw. wurden anders behandelt als wir Österreicher.
Ganze Tag das gleiche…. aber absolut das gleiche. Nach 2-3 Wochen fängt man an nicht mehr nachzudenken was man machen wird, sondern die Muscle Memory erledigt alles für einen.
Dass gratis Kaffee und Tee gibt.
Ungleichbehandlung, Fehlende Weiterbildung, Diskriminierung, Mangelnde Anerkennung, Kein Feiertagszuschlag
Versprechungen müssen eingehalten werden. Heute etwas versprechen und zwei Monate später abzusagen, ist inakzeptabel und unprofessionell. Neue Mitarbeiter werden oft besser behandelt als langjährige Mitarbeiter, wobei die Seniorität der dienstälteren Kollegen nicht respektiert wird. Ältere Kollegen dürfen zudem nicht an Team-Events teilnehmen. Es wird keine Rücksicht auf die zusätzliche Belastung durch Mehrarbeit genommen, und es fehlt an Anerkennung für die geleistete Arbeit. Besonders die Wertschätzung für Schichtarbeiter ist nicht gegeben. Feiertagsentgelt muss ausbezahlt werden, wird aber nicht. Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls versprochen, aber immer wieder nach hinten verschoben – das ist ein No-Go, seit über einem Jahr. Wenn man Verbesserungsvorschläge macht oder Probleme anspricht, wird man häufig ignoriert. DHL gibt sich als guter Arbeitgeber aus, doch das trifft nicht auf DHL Air Austria zu!
Diskriminierend, Unfair, Enttäuschend, Respektlos
Überbewertet
Belastend, Ermüdend
Versprechungen werden nicht eingehalten
Unfair, aktuelle Arbeitsleistung wird nicht angeschaut
So la la
Oberflächlich, Frustrierend
Ungair
Unfair, Autoritär, Willkürrlich, Enttäuschend
Sehr angespannt, Kritik an Vorgesetzte nicht erwünscht
Unklar, Einseitig, Enttäuschend
Diskriminierend, Unfair, Ungleich, Autoritär
Vielfältig, Kreativ
Nur das Image zählt
Mehr Interesse am Mitarbeiter zeigen. KPIs sind nicht konform der aktuellen Zeit. Incentive Erreichung werden einem immer mehr erschwert
Aber nur direkte Vorgesetzte
Moderne angenehme Atmosphäre bedingt durch das Vorgesetzten-Verhalten
Tolle weltumspannende Marke die wirklich JEDER kennt
Als Führungskraft ist das selbst sehr gut gestaltbar
In den Mitarbeitergesprächen werden Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt, die dann auch verfolgt und in einem hohen Maße realisiert werden können.
Gehalt überdurchschnittlich möglich, Sozialleistung ausbaubar
Ressourcen-Reduktion wo möglich, Verbrauchsmateralien reduzieren, 1st time right, CO2-Einsparung, und und und. Sterntalerhof Aals langjähriger Partner bei freiwilligen "Sozial-Arbeitseinsätzen" zu Gunsten der dort betreuten Familien
Internationale Kollegen, viele Nationalitäten, gegenseitige Hilfestellung - jeder hilft jeden
das Alter stellt kein Kriterium dar, wichtig ist Qualifikation, Arbeitwille und Know How
Coaching, Feed-Back wird einzigartig umgesetzt, Buddy-Systeme unterstützen
Alle Standorte werden renoviert, erneuert oder den Bedürfnissen angepasst
Mitarbeitergespräche, Feed-Back, Info-Veranstaltungen, Entwicklungsgespräche, internationale Vernetzung, immer wieder neue Kanäle zur Kommunikation werden entwickelt
M/W/D alle Menschen, Hautfarben, Einstellungen werden toleriert und gefördert
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen, bis hin zu Noteinsätzen im Winter die Pakete sicher termingerecht zuzustellen
Sehr Kinder freundlich
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Interne Trainings. Mobiles Arbeiten.
Wenig Wertschätzung den meisten Mitarbeitern gegenüber. Erfahrungsmäßig niedrige Löhne. Loyalität und betriebliches Engagement kommen zu kurz.
Neue Prozesse nur umsetzen, wenn man die betroffenen Bereiche involviert und an der Umsetzung beteiligt.
Gehälter entsprechend anpasst. Arbeitnehmer wertschätzt und dies auch spüren lässt.
Vakante Stellen mit leistungsfähigen und motivierten Mitarbeitern besetzen.
Fairness und Vertrauen werden m.M.n. ziemlich klein geschrieben!
Erfahrungsgemäß konnten sich die meisten Mitarbeiter nicht mit dem Unternehmen identifizieren.
Es wird ein bewusster und intensiver Umgang damit gepflegt.
Es werden interne Trainings und Schulungen geboten.
Karriere nur möglich, wenn man - erfahrungsgemäß - schweigt und „Ja“ sagt.
Gehälter der meisten Arbeitnehmer entsprachen nicht dem Durchschnittsniveau.
Es gibt einige Sozialleistungen und die Auszahlung erfolgt pünktlich.
Ziele gibt es, aber die Maßnahmen sind zu dürftig!
Die Kollegen und Kolleginnen tragen am meisten dazu bei, dass die Atmosphäre angenehm bleibt.
Langdienende Mitarbeiter werden eher als Last angesehen. Loyalität hat für das Unternehmen, m.M.n., keinen Wert und somit fehlt auch die Wertschätzung!
Leider werden Führungspositionen mit falschen Leuten besetzt.
Könnte auch besser sein.
Regelmäßige Meetings werden zwar abgehalten, aber lediglich zur Selbstbeweihräucherung. Relevante Informationen und lobende Worte kommen zu kurz.
Wie in den meisten anderen Unternehmen, befürchte ich, dass Frauen und Migranten eher benachteiligt werden.
Nur teilweise!
Business Updates, Herbstfest, Weihnachtsfest oder Teamessen, etc.
Für mich und in meiner Abteilung hervorragend
Konzern den wohl jeder kennt
Ist ok
Wenn man mag, dann stehen alle Wege offen, auch international!
Unterstützung durch Restaurant-Ticket, freier Kaffee/Tee, Obstkorb
E-mobil Shuttle vom Airport Wien zum Office, Mülltrennung, barrierefrei
Für mich und in meiner Abteilung hervorragend!
Alle arbeiten gerne zusammen!
Die Tür zu meinem Vorgesetzten ist stets offen, falls ich ein Thema mit ihm zu besprechen habe.
Man wird gehört und kann seine Meinung frei äußern
Gegenteiliges ist mir nicht bekannt!
Viele unterschiedliche Aufgabenstellungen.
Regelmäßige Feedback Gespräche, immer ein offenes Ohr von den Vorgesetzten, super Entwicklungsmöglichkeiten
Zeiteinteilung
Umgang mit Kuriere und Lagerarbeiter gehört verbessert
nicht immer wieder die Pflichtschulungen, sondern externe Weiterbildung gehören gefördert
Tolle Kollegen.
Geben jedem Mitarbeiter Chancen, sich im besten Licht zu zeigen.
Man bleibt sehr lange in der gleichen Abteilung, auch wenn man wechseln möchte.
Maximal ein Tag Homeoffice in der Woche - zweiter nur in Notfällen.
Überstunden ausbezahlen.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten zur Verfügung stellen.
Man macht ziemlich viele Überstunden, aufgrund der vielen Aufgaben.
Eher geringere Aufstiegsmöglichkeiten.
GoGreen 2050!
Die besten Kollegen, die man sich wünschen kann.
Wenig natürliches Licht, sonst ist die Ausstattung toll.
So verdient kununu Geld.