Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 103 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DHL die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 355 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
103 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gefühlt keine Kommunikation mit der Zentrale. Beschwerden werden nichtmal richtig behandelt und besprochen.
Ja alle bis auf den führende Positionen, die glaubten dass sie was besseres seien als die anderen. Aber wenn man so mal nachdenkt was die mit 30-35 Jahre erfahrung im Industrie erreicht haben ist das karrieretechnisch nichts.
Es wird erwartet dass man andere Krankgemeldete Kollegen vertretet obwohl man selber Termine hat. An meine vorgesetztin: du solltest meine vertragliche Arbeitszeiten in meiner Arbeitsvertrag nachsehen, außerdem bin ich nicht verpflichtet überstunden zu machen wenn ich wichtige Termine habe.
Sie soll Österreich nicht mit dem Land verwechseln woher sie kommt, hier in Österreich gibt es sogenannte “Arbeitnehmerrechte”. Ganze Zeit am rumschreien und beschimpfen, seine direkte vorgestzte unternimmt nichts obwohl wir ihm bekanntgegeben haben was sie alles macht. Dhl soll seine Leitende Positionen mehr beobachten und unter kontroller haben.
Ganze Tag das gleiche…. aber absolut das gleiche. Nach 2-3 Wochen fängt man an nicht mehr nachzudenken was man machen wird, sondern die Muscle Memory erledigt alles für einen.
Vorgesetztin war ganze Zeit am schreien und beschimpfen, habe sie an seine vorgesetztin gemeldet, jedoch war er auch auf ihre Seite. Das ist gegen das Arbeitnehmerrecht, keine Ahnung wie solche Leute in einer Leitende Position kommen können wenn sie nichtmal den Arbeitnehmer rechte kennen.