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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 368 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KinderbetreuungGratis Shuttlebus vom Flughafen Wien zum Standort Fischamend
Grillabende
Herbstfest und Weihnachtsfeiern
Edenred Essenszulage
Regelmäßige Feedback Gespräche, immer ein offenes Ohr von den Vorgesetzten, super Entwicklungsmöglichkeiten
Business Updates, Herbstfest, Weihnachtsfest oder Teamessen, etc.
Sehr Kinder freundlich
Tolle Kollegen.
Geben jedem Mitarbeiter Chancen, sich im besten Licht zu zeigen.
Die Arbeitsbedingungen entsprachen keineswegs den Erwartungen, die man an ein Unternehmen dieser Größe stellen würde.
Zunächst einmal war die Kommunikation innerhalb des Teams und mit den Vorgesetzten unglaublich schlecht. Anfragen blieben oft unbeantwortet und Feedback wurde in der Regel nicht ernst genommen. Das Arbeitsumfeld war von wenig Wertschätzung geprägt, was zu einer sehr demotivierenden Atmosphäre führte.
Die Führungskräfte wirkten oft desinteressiert und unorganisiert. Es gab keine klare Struktur oder Perspektive für Weiterentwicklung, was die persönliche und berufliche Entwicklung stark bremste. ...
The frequent changes in the senior management team heat anxiety in the company and present a waste of resources. Often the new managers are worse than their predecessors.
Man bleibt sehr lange in der gleichen Abteilung, auch wenn man wechseln möchte.
Maximal ein Tag Homeoffice in der Woche - zweiter nur in Notfällen.
Wundert mich garnicht dass die Mitarbeiter in Leipzig Hub streiken müssten….
Umgang mit Kuriere und Lagerarbeiter gehört verbessert
Versprechungen müssen eingehalten werden. Heute etwas versprechen und zwei Monate später abzusagen, ist inakzeptabel und unprofessionell. Neue Mitarbeiter werden oft besser behandelt als langjährige Mitarbeiter, wobei die Seniorität der dienstälteren Kollegen nicht respektiert wird. Ältere Kollegen dürfen zudem nicht an Team-Events teilnehmen. Es wird keine Rücksicht auf die zusätzliche Belastung durch Mehrarbeit genommen, und es fehlt an Anerkennung für die geleistete Arbeit. Besonders die Wertschätzung für Schichtarbeiter ist nicht gegeben. Feiertagsentgelt muss ausbezahlt werden, wird aber nicht. Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls ...
Neue Prozesse nur umsetzen, wenn man die betroffenen Bereiche involviert und an der Umsetzung beteiligt.
Gehälter entsprechend anpasst. Arbeitnehmer wertschätzt und dies auch spüren lässt.
Vakante Stellen mit leistungsfähigen und motivierten Mitarbeitern besetzen.
Mehr Interesse am Mitarbeiter zeigen. KPIs sind nicht konform der aktuellen Zeit. Incentive Erreichung werden einem immer mehr erschwert
Die Leitende positionen sollen mehr Kontrolliert werde und somit mehr unter Kontrolle gebracht werden.
Wenn man Mitarbeiter haben möchte, sollte man die nicht verscheuchen mit so einer "netten" Art
Der am besten bewertete Faktor von DHL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Ja alle bis auf den führende Positionen, die glaubten dass sie was besseres seien als die anderen. Aber wenn man so mal nachdenkt was die mit 30-35 Jahre erfahrung im Industrie erreicht haben ist das karrieretechnisch nichts.
Within and between departments, the cooperation could still be much better
In den Abteilungen sehr gut, bereichsübergreifend noch ausbaufähig
Die besten Kollegen, die man sich wünschen kann.
Nicht alle Kollegen waren schlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Gehälter der meisten Arbeitnehmer entsprachen nicht dem Durchschnittsniveau.
Es gibt einige Sozialleistungen und die Auszahlung erfolgt pünktlich.
Unfair, aktuelle Arbeitsleistung wird nicht angeschaut
Am anfang in 2021 war es noch okay, jedoch bekommt man sehr sehr schwierig eine Gehaltserhohung. Ab 2023 verdienten die Leute bei österreichischen Post mehr als Dhl Mitsrbeiter
Wie bereits erwähnt im Teilzeit-Modell fällt man mit einem All-In bei beidem durch den Rost. Es wurde zwar angeboten aufzustocken, doch wenn man bereits regelmäßig bis zu 60h/Wochen mitarbeitet und mit der GF miterlebt, wünscht man sich nicht unbedingt mehr Geld, sondern mal endlich Zeit für sich. Tipp: Klare Regeln festlegen, Mitprotokollieren von Aufwänden, Projekten und Aufgaben, um die eigene Zeit besser zu schützen. Sonst empfindet man es am Ende als Körbchengeld und nicht als wertschätzenden Lohn. Die Gehaltsverhandlung immer ...
Mir wurde "nur" ein All-In Vertrag angeboten..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
In den Mitarbeitergesprächen werden Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt, die dann auch verfolgt und in einem hohen Maße realisiert werden können.
Wenn man das aushält kann man einige Weiterbildungen absolvieren...
Wenn man mag, dann stehen alle Wege offen, auch international!
Es werden interne Trainings und Schulungen geboten.
Karriere nur möglich, wenn man - erfahrungsgemäß - schweigt und „Ja“ sagt.
wird gefördert durch verschiedenste interne Programme
