Gutes Konzept, Ausführung mangelhaft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche, International vertreten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Personalmangel, einige Mitarbeiter tauchen während Probezeit einfach nicht mehr auf da Sie im Bewerbungsgespräch zu viel versprochen bekommen haben.
Verbesserungsvorschläge
Eher auf Mitarbeiter mit Motivation und Dachausbildung setzen als alles einzustellen, was einen Gabelschlüssel halten kann.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an. Einige Kollegen lieben ihren Job und lockern das Arbeitsklima während man in Abteilungen nur Leuten begegnet, die “ihre Zeit absitzen”
Kommunikation
Probleme werden totgeschwiegen. Kündigungsdrohungen werden als Humbuk abgestempelt bis dann auf einmal die Kündigung im Büro liegt.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Abteilungen herrscht teilweise eine freundschaftliche Rivalität, jedoch kann man sich auf Hilfe meist verlassen.
Work-Life-Balance
Kommt ganz auf die Abteilung und die Verwendung des AN an
Vorgesetztenverhalten
Ein langes hin und her mit Fortbildungen, Beförderungen, Gehaltserhöhungen. Einige Kollegen arbeiten sich wund während andere Kollegen das selbe oder besser verdienen ohne auch nur einen Bruchteil dessen zu leisten.
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr interessante Aufgabenbereiche, teils jedoch reine Fließbandarbeit. Auf AN Ansprüche und Ausbildung wird hierbei wenig Rücksicht genommen.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede bemerkt
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise zu gut, Arbeit wird größtenteils übertragen auf jüngere.
Arbeitsbedingungen
Zwar höheres Basisgehalt als sonst in der Branche aber keine richtige Schutzausrüstung beim Umgang mit Kohlefaserstaub etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Gehalt/Sozialleistungen
Metallerkollektiv
Image
Firma vermarktet sich gut
Karriere/Weiterbildung
Kollegen warten teilweise jahrelang auf Fortbildungsmöglichkeiten. Einige Kollegen konnten durch konsequentes Nachfragen durchsetzen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Rückmeldung, ich nehme die Anregungen gerne auf, schlußendlich soll unsere Firma auch im MA-Trainingsbereich in derselben Klasse wie unsere Flugzeuge spielen. Bei mittlerweile über 800 am Standort Wiener Neustadt ist dies auch unbedingt notwendig. Und wie in jeder Firma gibt es immer einige, die weniger motiviert und engagiert arbeiten als andere. Erfahrungsgemäß ist ein interner Kulturwandel ein jahrelanges Projekt um verkrustete Strukturen aufzuweichen, jedenfalls bleiben wir dran um uns in allen angeführten Bereichen zu verbessern.