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Jetzt Profil vervollständigen78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Standort
Die Ignoranz der Führungspersonen; die Personalabteilung; gute Mitarbeiter werden gekündigt, schlechte behalten, weil sie „billiger“ sind; das sehr schlechte Umweltbewusstsein; keine Möglichkeit sich weiter zu bilden; leere Versprechen;
Führungspositionen neu besetzen; Work Life Balance einführen; auf Wohlbefinden Mitarbeiter achten; auf Meinungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen; auf die Umwelt achten; Kommunikation; qualifizierte Mitarbeiter einstellen und behalten; ausreichend und gutes Werkzeug
Negative Arbeitsatmosphäre; Druck; Stress; man macht nie etwas gut genug egal wie sehr man sich bemüht; man ist nur eine Nummer; man muss von Tag 1 sich mit allem auskennen - keine guten Einschulungen
Firma wird zu gut verkauft, ist in Wahrheit das Gegenteil
Kommt auf die Abteilung an, aber meistens werden Überstunden gefordert ohne Dank und Anerkennung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten; keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kollektiv; wird pünktlich ausbezahlt; Lohnerhöhungen etc. werden bei Bewerbung versprochen, aber man wird nie eine bekommen
Umweltbewusstsein extrem schlecht, Entsorgung umweltschädlicher Flüssigkeiten im Kanal; etc….
Bis auf einige wenige Kollegen ist der Zusammenhalt meist toll
Sehr viel Druck und Stress, wegen mangelnder Kommunikation; Verbesserungsvorschläge werden ignoriert; es geht nur um das Geld das die Firma einnimmt und nie um das Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen
Man wartet Monate/ Jahre auf ein Werkzeug; es gibt zu wenig Werkzeug; viel altes kaputtes Werkzeug; Pfuscherei
Sehr schlechte Kommunikation zwischen den Führungsebenen, sodass Angestellte und Mitarbeiter stark darunter leiden müssen
Kann man nix negatives sagen
Anfangs interessant, dann eintönig und wenig abwechslungsreich
Wenn die persönliche Stellungnahme fast ausschließlich zu einer Anhäufung von negativer Semantik ausartet, dann muss man festhalten, dass die Arbeitsbeziehung offensichtlich (von beiden Seiten) nicht gepasst hat. Festzuhalten ist: Unsere Firma kündigt keine guten MitarbeiterInnen um schlechte zu behalten, noch weniger macht es Sinn diese aufgrund geringerer Kosten zu behalten. Ein Diamond Flugzeug, das noch immer fast ausschließlich in Handarbeit erzeugt wird, benötigt gut ausgebildete MitarbeiterInnen um unser weltweit anerkanntes Premiumprodukt zu erzeugen, daher geht auch diese Aussage ins Leere. Bleiben wir beim positven Schluss, dass es wahrscheinlich das beste für beide Parteien war sich zu trennen.
Außer den Namen nichts
Leider sehr vieles. Wenn man mal ehrlich ist ist man komplett unten durch
Vielleicht einfach man die Versprechen einhalten. Oder mal was umsetzen was die Mitarbeiter wünschen oder auch einfach ein wenig den druck mindern oder mehr Leute einstellen.
Zu wenige Leute für die erwünschten Leistungen
Zu viel Druck
Jeder der Ehrlich ist sagt meistens nichts positives über dir Firma
Erfährt man jedoch leider erst wenn man dort anfängt
Sehr oft Überstunden und Samstags Dienste
Keine Chance
Das Gehalt ist sehr minimalistisch
Dazu kann ich leider nicht viel sagen
Bis auf ein paar ausnahmen waren die Kollegen sehr freundlich
Kein Respekt
Sind sehr eingebildet und sehen es nicht ein wenn man als neuer Mitarbeiter oder älter Fehler macht
Das meiste Werkzeug musste man sich ausborgen oder selber bauen
Sehr schlechte Komunikation mit Führungsebenen
2-3 Leute werden komplett bevorzugt und die anderen werden wie Müll behandelt
Finde ich nicht wird sehr eintönig
Interessante Branche, International vertreten.
Umgang mit Personalmangel, einige Mitarbeiter tauchen während Probezeit einfach nicht mehr auf da Sie im Bewerbungsgespräch zu viel versprochen bekommen haben.
Eher auf Mitarbeiter mit Motivation und Dachausbildung setzen als alles einzustellen, was einen Gabelschlüssel halten kann.
Kommt auf die Abteilung an. Einige Kollegen lieben ihren Job und lockern das Arbeitsklima während man in Abteilungen nur Leuten begegnet, die “ihre Zeit absitzen”
Firma vermarktet sich gut
Kommt ganz auf die Abteilung und die Verwendung des AN an
Kollegen warten teilweise jahrelang auf Fortbildungsmöglichkeiten. Einige Kollegen konnten durch konsequentes Nachfragen durchsetzen.
Metallerkollektiv
Kein Kommentar
Zwischen den Abteilungen herrscht teilweise eine freundschaftliche Rivalität, jedoch kann man sich auf Hilfe meist verlassen.
Teilweise zu gut, Arbeit wird größtenteils übertragen auf jüngere.
Ein langes hin und her mit Fortbildungen, Beförderungen, Gehaltserhöhungen. Einige Kollegen arbeiten sich wund während andere Kollegen das selbe oder besser verdienen ohne auch nur einen Bruchteil dessen zu leisten.
Zwar höheres Basisgehalt als sonst in der Branche aber keine richtige Schutzausrüstung beim Umgang mit Kohlefaserstaub etc.
Probleme werden totgeschwiegen. Kündigungsdrohungen werden als Humbuk abgestempelt bis dann auf einmal die Kündigung im Büro liegt.
Keine Unterschiede bemerkt
Teilweise sehr interessante Aufgabenbereiche, teils jedoch reine Fließbandarbeit. Auf AN Ansprüche und Ausbildung wird hierbei wenig Rücksicht genommen.
Vielen Dank für Deine Rückmeldung, ich nehme die Anregungen gerne auf, schlußendlich soll unsere Firma auch im MA-Trainingsbereich in derselben Klasse wie unsere Flugzeuge spielen. Bei mittlerweile über 800 am Standort Wiener Neustadt ist dies auch unbedingt notwendig. Und wie in jeder Firma gibt es immer einige, die weniger motiviert und engagiert arbeiten als andere. Erfahrungsgemäß ist ein interner Kulturwandel ein jahrelanges Projekt um verkrustete Strukturen aufzuweichen, jedenfalls bleiben wir dran um uns in allen angeführten Bereichen zu verbessern.
Es wird sehr oft unnötig Stress auf die Mitarbeiter ausgeübt!
Teilweise unbrauchbare Mitarbeiterführung
Es wird Abteilungsübergreifend anscheinend sehr wenig gesprochen! So gehen auch oftmals Dinge unter!
Die Arbeit an den Flugzeugen macht total spass!
Vielen Dank für Deine Rückmeldung, auch wir finden, dass wir gemeinsam ein ganz tolles Produkt erschaffen und unseren KundInnen damit ein Lächeln ins Gesicht zaubern. Wie in vielen Organisationen besteht aber in einigen Bereichen durchaus Verbesserungsbedarf, daran arbeiten wir seitens HR täglich. Wenn Du negative Erfahrungen mit Führungskräften gemacht hast, tut uns das leid und wir nehmen Deine Kritik ernst uns weiter zu verbessern. Unsere Führungskräfte und unsere Kultur im Umgang miteinander ist ein wesentlicher Teil unserer Identität. Nicht umsonst arbeiten in Wiener Neustadt aktuell 38 verschiedene Nationalitäten zusammen. Danke für Dein Feedback!
Gute Bezahlung und Arbeitsaufträge
Man wird leicht ersetzt und bekommt keine 2. Chance.
Wenn man jemanden einen Tag vor seinem 2 Wöchigen Urlaub (Hochzeit) kündigt...
Bessere Einschulung und auf die Leute eingehen.
Wurde 2 Tage vor meiner Hochzeit gekündigt :)
Wurde nach einem einmaligen von mir verursachten Fehler, aufgrund falscher Einschulung, gekündigt.
Es gab Meetings, aber persönliches Feedback gab es recht wenig und sehr dürftig...
Grundsätzlich gute und solide Arbeit
Flexible Zeiten (Gleitzeit bei den meisten Abteilungen)
Keine Kommunikation, Keine Zukunftsfisionen
Mehr Kommunikation, Mehr Digitalität, mehr Flexibilität, etc
Relative nähe zu meinem wohnort, ich arbeite mit meinem Partner zusammen
Viele neue leute die nicht arbeiten wollen und ins zeit und nerven kosten
Sich neue Mitarbeiter besser anschauen
Standort und Ausstattung des Büros
Kein Homeoffice!!!
Angleichung des Gehalts
Organisation von Mitarbeiterschulungen und teambildenden Maßnahmen.
Neue Speisekarte im Katana
Abhängig von der Abteilung
Abhängig von der Abteilung
Die Technik ist gut. In der Produktion ist es kompliziert, vor allem, wenn einige von ihnen schon lange im Unternehmen sind und keine Veränderungen mögen oder sich nicht anstrengen wollen. Nicht alle, aber einige ganz sicher.
Abhängig von der Abteilung
Es gibt gute innerbetriebliche Einrichtungen. Der einzige Kritikpunkt sind die alten Iphones.
Schwierig zwischen DO und PO
Wir müssen die Geschäftsleitung drängen, die Gehälter zu erhöhen. Einige der älteren Verträge sind gut bezahlt. Neue Verträge nicht so sehr.
Die Werte unterscheiden sich von Vertrag zu Vertrag, so dass zwei Personen, die dieselbe Arbeit verrichten, zwei unterschiedliche Gehälter haben können.
Da die Technik klein ist, kann man an vielen Details des Flugzeugs arbeiten.
Vielen Dank für die Bewertung und das Feedback!
An vielen der angeführten Verbesserungsvorschläge arbeiten wir bereits und werden einige noch 2024 "lösen". Das Bewusstsein, die Firma zukunftsorientiert noch besser auszurichten ist jedenfalls vorhanden und wir werden schrittweise unser MitarbeiterInnen Branding verbessern.
Vielfalt der Arbeit
Zeitdruck, schlechte Weiterbildungschancen
Transparenz, Kommunikation, Mit der Zeit mitgehen (sehr veraltetes Arbeitsmodell)
Wir sind seitens HR gerade dabei, flexiblere Arbeitszeitmodelle umzusetzen. Weiterbildungsprogramme im Unternehmen flächendeckend einzuführen dauert erfahrungsgemäß einige Zeit, um einerseits den Bedarf der Organisation zu erheben bzw. die richtigen Module zu entwickeln. Zur Verbesserung der internen Kommunikation wird es in den kommenden Wochen bereits ein zusätzliches (digitales) Angebot von HR geben, um diese zu verbessern und mehr Raum für Diskussionen zu ermöglichen. Danke jedenfalls für das Feedback!
Die Internationalität
Das kompetente Mitarbeiter nicht geschätzt werden. Man sieht nur den Abteilungsleiter "der so gestresst ist weil er all die Arbeit macht"
Work-Life Balance miteinbringen
Treue Arbeiter versuchen zu halten damit kein Mitarbeiter Mangel besteht und nicht laufend ein Neue einzuschulen und gleich wieder zu verlieren
Gleizeit, Homeoffice, stunden reduzieren und weitere solche Themen werden nicht gehört
Es werden keine Weiterbildungen angeboten
Ist unterer Durchschnitt aber WEHE man fragt nach mehr Gehalt/Gehaltserhöhung
Einzelne Gruppen halten zusammen
Leider sind einige Führungsebenen inkompitent (Stichwort: Beförderung bis zur Inkompetenz)
Starke Lärmbelästigung
Schreckliche Kommunikation bei allen Ebenen
Man spürt in vielen Situationen eine starke Hirachie. Ungerechtigkeiten werden geduldet weil es langwährige Mitarbeiter sind
Man muss viele Aufgaben von anderen Kollegen mitmachen oder ausbessern korregieren
Danke für den Kommentar und die Ausführungen. Das persönliche Empfinden kann ich natürlich nicht beurteilen, aber gewisse Themen möchte ich kurz kommentieren. Ja, die Kommunikation kann und muss man verbessern, das ist eines der Hauptthemen 2024, wir arbeiten auch an flexibleren Zeitmodellen und dem Ausbau des Weiterbildungsprogrammes. Dies wurde in der Vergangenheit seitens HR nicht im erforderlichen Umfang betreut und ist auch zurecht ein Kritikpunkt. Zum Thema Gehalt: Wir zahlen - verglichen mit meinen Erfahrungen über 20 Jahre - doch deutlich über dem Durchschnitt, daher ist die Aussage für mich nicht nachvollziehbar, ich kenne natürlich den konkreten Fall nicht, daher kann ich nur allgemein feststellen. Tatsächlich arbeiten wir auch hier bereits an neuen Modellen und werden uns in den kommenden Jahren neu ausrichten.
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