Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungTeam und verhalten der Vorhesetzten
Flexible Zeiten (Gleitzeit bei den meisten Abteilungen)
Relative nähe zu meinem wohnort, ich arbeite mit meinem Partner zusammen
Interessante Branche, International vertreten.
Standort und Ausstattung des Büros
Umgang mit Personalmangel, einige Mitarbeiter tauchen während Probezeit einfach nicht mehr auf da Sie im Bewerbungsgespräch zu viel versprochen bekommen haben.
Man wird leicht ersetzt und bekommt keine 2. Chance.
Wenn man jemanden einen Tag vor seinem 2 Wöchigen Urlaub (Hochzeit) kündigt...
Die Ignoranz der Führungspersonen; die Personalabteilung; gute Mitarbeiter werden gekündigt, schlechte behalten, weil sie „billiger“ sind; das sehr schlechte Umweltbewusstsein; keine Möglichkeit sich weiter zu bilden; leere Versprechen;
Leider sehr vieles. Wenn man mal ehrlich ist ist man komplett unten durch
Das kompetente Mitarbeiter nicht geschätzt werden. Man sieht nur den Abteilungsleiter "der so gestresst ist weil er all die Arbeit macht"
Führungspositionen neu besetzen; Work Life Balance einführen; auf Wohlbefinden Mitarbeiter achten; auf Meinungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen; auf die Umwelt achten; Kommunikation; qualifizierte Mitarbeiter einstellen und behalten; ausreichend und gutes Werkzeug
Vielleicht einfach man die Versprechen einhalten. Oder mal was umsetzen was die Mitarbeiter wünschen oder auch einfach ein wenig den druck mindern oder mehr Leute einstellen.
Zu wenige Leute für die erwünschten Leistungen
Mehr Kommunikation, Mehr Digitalität, mehr Flexibilität, etc
Eher auf Mitarbeiter mit Motivation und Dachausbildung setzen als alles einzustellen, was einen Gabelschlüssel halten kann.
Bessere Einschulung und auf die Leute eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Diamond Aircraft Industries ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Teilweise sehr interessante Aufgabenbereiche, teils jedoch reine Fließbandarbeit. Auf AN Ansprüche und Ausbildung wird hierbei wenig Rücksicht genommen.
Die Arbeit an den Flugzeugen macht total spass!
Grundsätzlich gute und solide Arbeit
Da die Technik klein ist, kann man an vielen Details des Flugzeugs arbeiten.
Das aufgabengebiet ist sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diamond Aircraft Industries ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation zwischen den Führungsebenen, sodass Angestellte und Mitarbeiter stark darunter leiden müssen
Es wird Abteilungsübergreifend anscheinend sehr wenig gesprochen! So gehen auch oftmals Dinge unter!
Es gab Meetings, aber persönliches Feedback gab es recht wenig und sehr dürftig...
Sehr schlechte Komunikation mit Führungsebenen
Probleme werden totgeschwiegen. Kündigungsdrohungen werden als Humbuk abgestempelt bis dann auf einmal die Kündigung im Büro liegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Kollegen warten teilweise jahrelang auf Fortbildungsmöglichkeiten. Einige Kollegen konnten durch konsequentes Nachfragen durchsetzen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten; keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Chance
Wird zwar versprochen aber wenns dann soweit wäre leider abgelehnt
Es werden keine Weiterbildungen angeboten
