Freunderlwirschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ignoranz der Führungspersonen; die Personalabteilung; gute Mitarbeiter werden gekündigt, schlechte behalten, weil sie „billiger“ sind; das sehr schlechte Umweltbewusstsein; keine Möglichkeit sich weiter zu bilden; leere Versprechen;
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen neu besetzen; Work Life Balance einführen; auf Wohlbefinden Mitarbeiter achten; auf Meinungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen; auf die Umwelt achten; Kommunikation; qualifizierte Mitarbeiter einstellen und behalten; ausreichend und gutes Werkzeug
Arbeitsatmosphäre
Negative Arbeitsatmosphäre; Druck; Stress; man macht nie etwas gut genug egal wie sehr man sich bemüht; man ist nur eine Nummer; man muss von Tag 1 sich mit allem auskennen - keine guten Einschulungen
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation zwischen den Führungsebenen, sodass Angestellte und Mitarbeiter stark darunter leiden müssen
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einige wenige Kollegen ist der Zusammenhalt meist toll
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an, aber meistens werden Überstunden gefordert ohne Dank und Anerkennung
Vorgesetztenverhalten
Sehr viel Druck und Stress, wegen mangelnder Kommunikation; Verbesserungsvorschläge werden ignoriert; es geht nur um das Geld das die Firma einnimmt und nie um das Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen
Interessante Aufgaben
Anfangs interessant, dann eintönig und wenig abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Kann man nix negatives sagen
Arbeitsbedingungen
Man wartet Monate/ Jahre auf ein Werkzeug; es gibt zu wenig Werkzeug; viel altes kaputtes Werkzeug; Pfuscherei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein extrem schlecht, Entsorgung umweltschädlicher Flüssigkeiten im Kanal; etc….
Gehalt/Sozialleistungen
Kollektiv; wird pünktlich ausbezahlt; Lohnerhöhungen etc. werden bei Bewerbung versprochen, aber man wird nie eine bekommen
Image
Firma wird zu gut verkauft, ist in Wahrheit das Gegenteil
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten; keine Aufstiegsmöglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Wenn die persönliche Stellungnahme fast ausschließlich zu einer Anhäufung von negativer Semantik ausartet, dann muss man festhalten, dass die Arbeitsbeziehung offensichtlich (von beiden Seiten) nicht gepasst hat. Festzuhalten ist: Unsere Firma kündigt keine guten MitarbeiterInnen um schlechte zu behalten, noch weniger macht es Sinn diese aufgrund geringerer Kosten zu behalten. Ein Diamond Flugzeug, das noch immer fast ausschließlich in Handarbeit erzeugt wird, benötigt gut ausgebildete MitarbeiterInnen um unser weltweit anerkanntes Premiumprodukt zu erzeugen, daher geht auch diese Aussage ins Leere. Bleiben wir beim positven Schluss, dass es wahrscheinlich das beste für beide Parteien war sich zu trennen.