Unfaire Machtverhältnisse, fehlende Kommunikation, veraltete Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell, freie Tage (zB Karfreitag)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung den freien DN gegenüber fehlt. Besonders von der Geschäftsführung kommt kaum Wertschätzung den freien Dienstnehmer (Trainern) gegenüber.
Unfaire Machtverhältnisse , fehlende Kommunikation, veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Feedback annehmen und umsetzen. Wechsel in der Führung andenken.
Arbeitsatmosphäre
Im Team fühlt man sich gut aufgehoben, die Vorgesetzten sorgen für schlechte Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Auch hier: im Team gut, innerhalb der Organisation mangelhaft bis nicht vorhanden. Manche Informationen/Entscheidungen erfährt man als letzt:e , auf Nachfrage werden Gründe nicht mitgeteilt. Ganz so, als ob man es nicht nötig hat den Angestellten soetwas mitzuteilen, da man eine zu „niedrige“ Position hat.
Kollegenzusammenhalt
Ohne liebe Kolleg:innen würde man es nicht aushalten
Work-Life-Balance
Theoretisch mobiles arbeiten, ist aber durch fehlende Infrastruktur nicht machbar. Auch sehen es Vorgesetzte nicht gerne und man hat das Gefühl sich rechtfertigen zu müssen (ist aber auch wieder von Team zu Team unterschiedlich). Gut ist, dass Karfreitag zB frei ist. Auch kann man sich die Zeit relativ frei einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Wie eingangs beschrieben: Entscheidungen werden nicht kommuniziert, wer nicht zur Oberen Riege gehört wird spürbar ausgeschlossen. Wer sich einschleimt bekommt mehr „goodies“ als Personen die sich einschleimen.
Interessante Aufgaben
Meine Tätigkeit empfinde ich als spannend
Gleichberechtigung
Wenn man ein Mann oder Schleimer ist, hat man gewonnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Diskriminierung aufgrund des Alters
Arbeitsbedingungen
Keine neuen Geräte, manche Büros sind extrem alt und heruntergekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich, jedoch ist Luft nach Oben
Gehalt/Sozialleistungen
Mann müsste man sein… oder Kriecher. Ansonsten ist das Gehalt ein Witz verglichen mit der Leistung die man erbringt. Gut verdienen kann man nur in der Führungsebene. Dieser Unterschied wird sehr deutlich nach außen hin gezeigt. Argumentiert wird damit, dass hier viel mehr Verantwortung liegt…. zum Erfolg des Unternehmen tragen jedoch andere MA genauso bei!
Image
Der Ruf der Geschäftsführung eilt ihr voraus…. Das wirkt sich aufs Image negativ aus. Das merkt man wenn man anderen Personen gegenüber erwähnt, wo man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich, Karriere innerhalb des Betriebs kaum
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind um Weiterentwicklung und Verbesserung bemüht. Das Wohl der VHS- Mitarbeiter:innen hat dabei für uns höchste Priorität. Wir bemühen uns auf individuelle Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen Rücksicht zu nehmen, haben ein offenes Ohr in sämtlichen Belangen und setzen auf Lösungsorientiertheit durch offene Kommunikation. Um das zu gewährleisten, sind wir darauf angewiesen, dass sich Mitarbeiter:innen mit ihren Anliegen direkt an uns wenden und diese nicht ausschließlich anonym auf einer Plattform kundtun.
Mit freundlichen Grüßen
Die Kärntner Volkshochschulen