Vielfältiger Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgabenfeldern
Arbeitsatmosphäre
Es wird jedem ein Grundvertrauen entgegengebracht, dass er/sie ihre Arbeit gut macht und viel Freiheiten ermöglicht.
Kommunikation
Es gibt eine gute Besprechungskultur: Teambesprechungen im direkten Team und einmal monatlich eine Besprechung für alle Mitatbeitenden.
Zwischendurch sind die Vorgesetzten bemüht, relevante Infos direkt weiterzugeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist groß - viele Mitarbeitende setzen ihre Stärken und Interessen für das Team ein. So gibt es immer wieder Aktivitäten, die Kolleg:innen für das Team anbieten: Von Präsentationstraining, über Vorträgen zur professionellen Fotoverwendung, bis hin zu Yogasessions, Kunstpräsentationen oder Kleidertauschpartys.
Work-Life-Balance
Aufgrund der hohen Identifikation mit dem Arbeitsinhalt, fällt die Abgrenzung manchmal schwer. Die Arbeitszeiten sind aber sehr flexibel gestaltbar und auch Urlaube ganz individuell planbar.
Interessante Aufgaben
Im Verein hat man das Gefühl, dass die eigene Arbeit "Sinn" macht und man damit die Gesellschaft positiv mitgestalten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen sind wertvoller Bestandteil des Teams.
Arbeitsbedingungen
Es wird darauf geachtet, dass jede:r die Ausstattung bekommt, die er/sie zum Arbeiten braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Verein hat eine eigene Umweltbeauftragte.
Beim Kauf der Ausstattung wird nach Verfügbarkeit Gebrauchstes angeschafft. Wenn etwas nicht mehr benötigt wird, wird es nicht weggeworfen, sondern anderen zur Verfügung gestellt.
Bei Veranstaltungen wird darauf geachtet, dass die Verpflegung möglichst nachhaltig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bemisst sich nach dem Kollektivvertrag (ohne Überzahlung).
Die Einstufung ist allerdings sehr fair und die Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt.
Image
Der Verein hat ein breites Netzwerk, in dem er einen guten Ruf genießt.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind aufgrudn der kleinen Unternehmensgröße wenig vorhanden.
Es wird aber darauf Wert gelegt, dass sich die einzelnen Mitarbeiter:innen persönlich weiterentwickeln können und nicht nur Fortbildungen machen, sondern auch ihr Wissen für andere im Verein zur Verfügung stellen können.