Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

dieziwi 
- 
Die 
Zivilgesellschaft 
wirkt. 
Verein 
zur 
Förderung 
freiwilligen, 
zivilgesellschaftlichen 
Engagements 
in 
Österreich
Unternehmenskultur

Linz

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dieziwi - Die Zivilgesellschaft wirkt. Verein zur Förderung freiwilligen, zivilgesellschaftlichen Engagements in Österreich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dieziwi - Die Zivilgesellschaft wirkt. Verein zur Förderung freiwilligen, zivilgesellschaftlichen Engagements in Österreich
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
dieziwi - Die Zivilgesellschaft wirkt. Verein zur Förderung freiwilligen, zivilgesellschaftlichen Engagements in Österreich
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    71%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die großzügigie HO-Regelung sehen sich manche Teammitglieder nicht laufend, ansonsten ist die Atmosphäre im Team super.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier gibt es nur die Einschränkung, dass durch HO manches online stattfinden muss oder Kolleg:innen zugeschaltet werden müssen, was die Kommunikation etwas schleppender macht. Aber sonst top.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder die GF oder die Leitungen - irgendwer ist immer da, wenn man was braucht. Die Fehlerkultur ist gut und es gibt immer die Möglichkeit, Dinge anzusprechen, Kritik einzubringen oder selbst zu gestalten und Ideen vorzuschlagen.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsaufgaben mit Sinn.

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es wird jedem ein Grundvertrauen entgegengebracht, dass er/sie ihre Arbeit gut macht und viel Freiheiten ermöglicht.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt eine gute Besprechungskultur: Teambesprechungen im direkten Team und einmal monatlich eine Besprechung für alle Mitatbeitenden.
Zwischendurch sind die Vorgesetzten bemüht, relevante Infos direkt weiterzugeben.

Bewertung lesen
Anmelden