Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Freiheit; das Vertrauen, das von den Vorgesetzten in die Mitarbeiter:innen; die Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen; den Sinn, den diese Arbeit macht;
Entspannte Atmosphäre, sinnvolle Arbeitsinhalte, tolles, engagiertes Team
Onboarding, Außenwirkung
Ich finde es ist nicht gut für das Klima im Team und es schwächt das Vertrauen untereinander und zur Leitung, wenn schlecht über Ehemalige gesprochen wird.
Mitarbeiter:innen werden ungleich behandelt.
Dass die Zukunft der Projekte an Fördergeber:innen hängt.
Wertschätzendes Verhalten gegenüber den Mitarbeiter:innen sollte auch wirklich gelebt und nicht nur erzählt werden.
Mehr Platz, ansonsten hat sich der Verein gerade in den letzten Monaten super entwickelt.
Transparentere und ehrliche Kommunikation, Selbstreflexion
Der am besten bewertete Faktor von dieziwi - Die Zivilgesellschaft wirkt. Verein zur Förderung freiwilligen, zivilgesellschaftlichen Engagements in Österreich ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Verein hat ein breites Netzwerk, in dem er einen guten Ruf genießt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dieziwi - Die Zivilgesellschaft wirkt. Verein zur Förderung freiwilligen, zivilgesellschaftlichen Engagements in Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht das, was jemand in der Wirtschaft bekommt. Ein gemeinnütziger Verein ist da leider an die Fördergeber:innen gebunden.
nach (Untergrenze) KV, also Branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind aufgrudn der kleinen Unternehmensgröße wenig vorhanden.
Es wird aber darauf Wert gelegt, dass sich die einzelnen Mitarbeiter:innen persönlich weiterentwickeln können und nicht nur Fortbildungen machen, sondern auch ihr Wissen für andere im Verein zur Verfügung stellen können.
Leider habe ich auch hier den Eindruck, dass es darauf ankommt, wie die Geschäftsführung zu jemandem steht. Daher teilweise gute Chancen bzgl. Aufstieg und Weiterbildung.
