8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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dieziwi - Die Zivilgesellschaft wirkt. Verein zur Förderung freiwilligen, zivilgesellschaftlichen Engagements in Österreich Bewertungen
dieziwi
-
Die
Zivilgesellschaft
wirkt.
Verein
zur
Förderung
freiwilligen,
zivilgesellschaftlichen
Engagements
in
Österreich
Linz
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Teamspirit mit einem verantwortungsvollem Aufgabenbereich und großer Gestaltungsspielraum mit Vertrauensvorschuss
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die großzügigie HO-Regelung sehen sich manche Teammitglieder nicht laufend, ansonsten ist die Atmosphäre im Team super.
Umgang mit älteren Kollegen
Top!
Vorgesetztenverhalten
Entweder die GF oder die Leitungen - irgendwer ist immer da, wenn man was braucht. Die Fehlerkultur ist gut und es gibt immer die Möglichkeit, Dinge anzusprechen, Kritik einzubringen oder selbst zu gestalten und Ideen vorzuschlagen.
Arbeitsbedingungen
In Großraumbüros mit manchmal 6 Menschen ist es manchmal nicht so leicht, aber mit Noise-Canceling-Headsets geht auch das.
Kommunikation
Auch hier gibt es nur die Einschränkung, dass durch HO manches online stattfinden muss oder Kolleg:innen zugeschaltet werden müssen, was die Kommunikation etwas schleppender macht. Aber sonst top.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach SWÖ-KV - der könnte halt besser sein.
Gleichberechtigung
Darauf wird intern und in der Arbeit nach außen großen Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufgaben mit Sinn.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vielfältiger Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgabenfeldern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird jedem ein Grundvertrauen entgegengebracht, dass er/sie ihre Arbeit gut macht und viel Freiheiten ermöglicht.
Image
Der Verein hat ein breites Netzwerk, in dem er einen guten Ruf genießt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der hohen Identifikation mit dem Arbeitsinhalt, fällt die Abgrenzung manchmal schwer. Die Arbeitszeiten sind aber sehr flexibel gestaltbar und auch Urlaube ganz individuell planbar.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind aufgrudn der kleinen Unternehmensgröße wenig vorhanden.
Es wird aber darauf Wert gelegt, dass sich die einzelnen Mitarbeiter:innen persönlich weiterentwickeln können und nicht nur Fortbildungen machen, sondern auch ihr Wissen für andere im Verein zur Verfügung stellen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bemisst sich nach dem Kollektivvertrag (ohne Überzahlung).
Die Einstufung ist allerdings sehr fair und die Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Verein hat eine eigene Umweltbeauftragte.
Beim Kauf der Ausstattung wird nach Verfügbarkeit Gebrauchstes angeschafft. Wenn etwas nicht mehr benötigt wird, wird es nicht weggeworfen, sondern anderen zur Verfügung gestellt.
Bei Veranstaltungen wird darauf geachtet, dass die Verpflegung möglichst nachhaltig ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist groß - viele Mitarbeitende setzen ihre Stärken und Interessen für das Team ein. So gibt es immer wieder Aktivitäten, die Kolleg:innen für das Team anbieten: Von Präsentationstraining, über Vorträgen zur professionellen Fotoverwendung, bis hin zu Yogasessions, Kunstpräsentationen oder Kleidertauschpartys.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen sind wertvoller Bestandteil des Teams.
Arbeitsbedingungen
Es wird darauf geachtet, dass jede:r die Ausstattung bekommt, die er/sie zum Arbeiten braucht.
Kommunikation
Es gibt eine gute Besprechungskultur: Teambesprechungen im direkten Team und einmal monatlich eine Besprechung für alle Mitatbeitenden.
Zwischendurch sind die Vorgesetzten bemüht, relevante Infos direkt weiterzugeben.
Interessante Aufgaben
Im Verein hat man das Gefühl, dass die eigene Arbeit "Sinn" macht und man damit die Gesellschaft positiv mitgestalten kann.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Es hat so gut angefangen...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Onboarding, Außenwirkung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es ist nicht gut für das Klima im Team und es schwächt das Vertrauen untereinander und zur Leitung, wenn schlecht über Ehemalige gesprochen wird.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere und ehrliche Kommunikation, Selbstreflexion
Karriere/Weiterbildung
Leider habe ich auch hier den Eindruck, dass es darauf ankommt, wie die Geschäftsführung zu jemandem steht. Daher teilweise gute Chancen bzgl. Aufstieg und Weiterbildung.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte schon mehrmals das Gefühl, dass manche Mitarbeiter:innen von der Leitung bevorzugt behandelt und andere fast ignoriert werden.
Arbeitsbedingungen
Phasenweise kein fixer Schreibtisch, was schon zur einen oder anderen Kollision führte. Ansonsten in Ordnung.
Kommunikation
Leider sehr mager aufgestellt, nach meinem Empfinden. Vor allem was die Führungsebenen betrifft. Manchmal weiß ich nicht wirklich, woran ich bin.
Gehalt/Sozialleistungen
nach (Untergrenze) KV, also Branchenüblich.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Arbeitsplatz mit viel eigenen Gestaltungsmöglichkeiten in einem tollen Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit; das Vertrauen, das von den Vorgesetzten in die Mitarbeiter:innen; die Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen; den Sinn, den diese Arbeit macht;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Zukunft der Projekte an Fördergeber:innen hängt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Platz, ansonsten hat sich der Verein gerade in den letzten Monaten super entwickelt.
Work-Life-Balance
Die freie Zeiteinteilung und freie Einteilung, ob im HO oder im Büro gearbeitet wird, schätze ich sehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht das, was jemand in der Wirtschaft bekommt. Ein gemeinnütziger Verein ist da leider an die Fördergeber:innen gebunden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es Themen gibt, werden sie angesprochen. Aktuell ist der Zusammenhalt super!
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
Mehr Büroarbeitsplätze wären gut.
Interessante Aufgaben
Vielseitiges, sinnvolles, erfüllendes Themenfeld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein tolles Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspannte Atmosphäre, sinnvolle Arbeitsinhalte, tolles, engagiertes Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Was nach außen gelebt wird, hat innen keinen Platz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter:innen werden ungleich behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzendes Verhalten gegenüber den Mitarbeiter:innen sollte auch wirklich gelebt und nicht nur erzählt werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an - die meisten Kolleg:innen sind weg!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Ansatz da - in der Umsetzung mangelhaft
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an - die meisten Kolleg:innen sind weg!
Vorgesetztenverhalten
Selbstverherrlichung in Reinkultur
Kommunikation
Entscheidungsträger:innen sind meist mit sich selbst beschäftigt
Interessante Aufgaben
Prozesse sind nicht klar
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Mit viel Engagement!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
gem. SWÖ-KV
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Engagierter Verein mit tollem Team und motivierenden Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird dieziwi - Die Zivilgesellschaft wirkt. Verein zur Förderung freiwilligen, zivilgesellschaftlichen Engagements in Österreich durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden dieziwi - Die Zivilgesellschaft wirkt. Verein zur Förderung freiwilligen, zivilgesellschaftlichen Engagements in Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich dieziwi - Die Zivilgesellschaft wirkt. Verein zur Förderung freiwilligen, zivilgesellschaftlichen Engagements in Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.