Ich sehe schwarz für die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit dem Kollegen, auch mit anderen Abteilungen, und das Engagement für wohltätige Zwecke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt: Führungskräfteverhalten, vor allem im Rechnungswesen/Personal, Produktmanagement und Teilbereichen der F&E
Verbesserungsvorschläge
Man sollte wie vorher gesagt mehr auf die richtige Auswahl von Führungskräften schauen oder auch Trainings machen, damit auch die Mitarbeiter gefördert werden können und nicht immer nur niedergemacht werden wenn etwas einmal nicht zu 100% so läuft wie der Vorgesetzte das erwartet
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen verfolgt insgesamt einen sehr guten Weg, Mitarbeiter zufrieden zu stellen, allerdings unterscheiden sich die Arbeitsatmosphären in den Abteilungen dann nochmal deutlich, aufgrund unterschiedlichen Führungskompetenzen
Kommunikation
Sehr gut, die monatlichen Infostammtische geben viel Informationen über das, was im Unternehmen gerade passiert. Etwas Flurfunk gibt es natürlich auch, aber ich denke das ist in jedem Unternehmen so.
Kollegenzusammenhalt
Es sind wirklich nette Kollegen, mit denen man gut zusammenarbeiten kann, allerdings von der Führungskraft ein Mikromanagement. Ich denke das schweißt uns Kollegen noch mehr zusammen, weil man es alleine in gewissen Abteilungen nicht lange aushält
Work-Life-Balance
Gut vorhanden mit GZ und Homeoffice, kann mich nicht beklagen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Wenn ein Fehler passiert oder deinem Vorgesetzten auch nur einmal etwas nicht passt, lässt er es dich spüren und erzählt auch anderen Führungskräften beim nächsten Kaffee gleich davon, damit es ja jeder gleich weiß, wenn man was falsch gemacht hat. Eine Fehlerkultur ist in gewissen Abteilung nicht vorhanden, darüber hinaus sind vor allem in meiner Abteilung nicht die richtigen Kollegen in der Führung. Nur weil jemand lange dabei ist, macht ihn das nicht automatisch zum perfekten Vorgesetzten. Und auch bei gewissen Stellvertretern sollte man die Wahl nochmals überdenken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, da die Produktpalette sehr groß ist, es besteht aber die Gefahr zur Überlastung.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Marktvergleich ist das Gehalt leider sehr niedrig.
Image
Die Firma hat ein gutes Auftreten nach außen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r dinianer:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du positive Aspekte wie die Kollegenzusammenarbeit und unsere Kommunikation hervorhebst.
Schade, dass du solche Eindrücke zu manchen unserer Führungskräfte gesammelt hast. Wir nehmen deine Meinung ernst. Eines solltest du wissen: Wir wählen unsere Führungskräfte bewusst aus (Fachkompetenz im Gebiet, Erfahrung, Grad der Persönlichkeitsentwicklung) - da es uns ein Anliegen ist, Personen in leitenden Funktionen zu haben, die als Vorbild vorangehen und unsere Kultur leben.
Damit wir mit deiner Rückmeldung Gespräche oder Maßnahmen ableiten können, bräuchte es jedoch genauere Erklärungen dazu. Wir freuen uns, wenn du dafür das Angebot der Personalabteilung als Vertrauensstelle, wenn möglich deine Führungskraft oder auch das anonyme Postfach beim Personal nutzt.
Deinen Vorschlag, mehr Schulungen rund um das Thema Führungskräftekompetenz zu bieten, finden wir gut. Wir weiten bereits seit letztem Jahr das Training in diesem Gebiet aus.
Danke für deinen Beitrag. Wenn du das Thema weiter besprechen möchtest, sind wir jederzeit gerne für ein vertrauliches Gespräch da.
Liebe Grüße,
Dein din HR-Team