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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtInnerhalb der Abteilung muss sich niemand ein Blatt vor den Mund nehmen, manchmal zwar zulasten der Gesprächskultur, dafür aber können Themen transparent kommuniziert werden. Feedback ist erwünscht und man wird zu Rückmeldungen animiert.
Dass man nicht nur eine Nummer ist, sondern auch die Geschäftsführung jeden Mitarbeiter namentlich kennt.
Dass man Probleme offen ansprechen kann und klare Antworten bekommt
Eigeninitative wird gefördert und gefordert.
Quereinsteiger in allen Positionen es Ermöglicht wird ihren Job zu finden
* das Arbeitsklima und die Wertschätzung, die man bekommt
* die Chance, vieles zu lernen
Wenig - siehe Verbesserungsvorschläge. Ich bin sehr gerne in diesem Unternehmen und wenn wir jammern, dann meist auf hohem Niveau.
Das Provisionssystem
ein best of:
*dass leere Versprechungen gemacht werden, um Mitarbeiter zu halten
*dass bei vielen Kollegen kein Vertrauen in die Geschäftsführung mehr vorhanden ist
*dass Abteilungen im Meetings gezielt gegeneinander ausgespielt und schlecht gemacht werden
*dass keine klaren Vorgaben bestehen, was konkret von einem erwartet wird. Somit macht man es sich ziemlich leicht im nachhinein zu sagen, dass man mit der Leistung von gewissen Abteilungen unzufrieden ist.
*dass keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden sind - es wird grundsätzlich so verkauft, dass ...
- so gut wie keine Benefits (Kaffe, Müsli etc. sind allenfalls Standard!)
- teilweise sehr miese Kommunikation (da hilft auch das beste Kommunikationsmodell nichts)
- viel Blabla und Oberflächlichkeit aber wenn man dann mal hinter die Kulissen blickt vergeht der vielleicht positive Ersteindruck recht schnell
- fehlende Gleitzeit bzw. das es diese nur inoffiziell gab
Es wird teilweise Geld verschwendet für Sinnlose Dinge die man anderweitig besser Einsetzen könnte.(Meine Meinung)
Zuviele die nur mehr delegieren und Arbeit abschieben.
Wie großteils bei den einzelnen Kategorien erwähnt:
* an wenigen Stellen ist die Kommunikation holprig. Hier könnte man jedoch noch überlegen, inwiefern sich bei gewissen Themen Benachrichtigungen (mehr als aktuell) automatisiert im ERP-System versenden ließen.
* ob eine Kernzeit unter der Woche bis 15 Uhr und freitags bis 12 Uhr sein muss, könnte man hinterfragen. Termine werden ohnehin über Outlook organisiert (was perfekt funktioniert). Ob man dann, wenn kein Meeting ansteht, zwingend bis zu dieser Uhrzeit im Haus sein muss, ...
Mein Verbesserungsvorschlag richtet sich auf die Arbeitszeiterfassung da diese eigentlich super ist und auch mit viel Vertrauen auf die Mitarbeiter aufgebaut ist, aber leider sehr leicht und auch nachweislich missbraucht wird. Leider für die Mitarbeiter die ihre Zeiten richtig und wahrheitsgemäß erfassen sehr ärgerlich gegenüber die dies missbrauchen da man mittels Handy oder Laptop sehr einfach jederzeit ein und aus stempeln kann ohne das man wirklich am Arbeitsplatz ist und dadurch leicht Arbeitszeiten manipulieren kann. Dies sollte man sich eventuell ...
Leistungsbezogenes Entlohnungssystem für alle die an einem Projekt aktive mitarbeiten und somit Umsatz Generieren
Provisionssystem sollte überdenkt werden
Aufgrund von vorgegebenen Terminen verspürt man ab und an hohen Zeitdruck.
Der am besten bewertete Faktor von din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Arbeitsbedingungen TOP! Sehr modernes Gebäude inkl. Deckenkühlung im Sommer, Power napping room, Dachterrasse, Dart-Automat & Tischfussball für Pausenzeiten, ergonomische Sessel, höhenverstellbare Tische. Auch Sonderwünsche werden erfüllt sofern man sie vernünftig argumentieren kann - so findet man an manchem Arbeitsplatz auch ergonomische Tastaturen, Sitzbälle, Space-Mäuse oder curved Screens.
Sei es Sicherheit am Arbeitsplatz, Ergonomie, oder Arbeitserleichterungen, hier wird nicht gespart!! Jeder Büroarbeitsplatz hat einen höhenverstellbaren Tisch, Lärmschutzpanele, Klimaanlage, mind. 2 Monitore, ......etc. Im Produktionsbereich wird auf Arbeitssicherheit großer Wert gelegt. Präventiver Arbeitsschutz und angenehmes Arbeiten oder PSA.
Man legt viel Wert darauf, dass hier alles passt - und schafft auch in dieser Hinsicht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Modernes Büro trifft auf junges Team
Man merkt schnell, dass der Mitarbeiter bei der Firma din-Sicherheitstechnik im Fokus steht. Die Räumlichkeiten sind sehr modern und sauber gehalten und es gibt zahlreiche Benefits für die Mitarbeiter. Generell der eigene Arbeitsplatz war sehr angenehm gestaltet, mit ausreichend natürlichen Licht und auch genug Lampen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zwar bin ich momentan mit meinem Gehalt zufrieden, jedoch empfinde ich den Anteil der Provision am Gesamtverdienst als zu hoch. Das niedrige Grundgehalt verstärkt den Anreiz, mehr zu leisten, bringt jedoch auch eine spürbare Drucksituation mit sich.
Könnte besser sein, im Gegensatz zu Angeboten von anderen Firmen.
Das Provisionssystem ist leider extrem schlecht. Für Jung-techniker ist es nahezu unmöglich einen guten Umsatz zu erzielen ohne, dass ein anderer Servicetechniker darunter leidet. Ebenso sorgt dieses System immer wieder für unruhen.
Pünktliche Bezahlung top.
Lohnerhöhung gibt's nicht dann kommt der Spruch wenn du mehr willst musst du mehr akquirieren fördert nicht gerade die Motivation sehr schade.
die Einstiegsgehälter liegen in gewissen Bereichen knapp über dem KV und bei Gehaltsverhandlungen muss man sich beinahe ein Bein ausreißen, um Etwas zu erreichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich hatte die Möglichkeit mich von einer Position in eine andere Position weiterentwickeln zu können. Das Unternehmen fördert das auch.
Es werden Weiterbildungen angeboten und gefördert, ob intern oder extern. Wie gut oder schlecht die sind, kann ich nicht beurteilen.
Weiterbildungen werden unterstützt und gerne gesehen.
Es wird zwar erzählt das Weiterbildungen möglich sind, ich bekam aber selten mit das diese auch den Mitarbeitern ermöglicht wurden.
Din-Sicherheitstechnik bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an, was bereits auch schon in dem Onboarding Prozess erklärt wird und bei weiteren Fragen sind die Ansprechpartner gerne bereit einen zu beraten.
