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Jetzt Profil vervollständigen97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Im Gebiet super Kollegen und wertschätzender Umgang
Ist Ansicht gut, als Servicetechniker hat man viele Aufgaben die Hand in Hand gehen. Nette Kollegen und Kolleginnen übernehmen gerne Arbeiten sollte man überfordert oder Krank sein (so auch in die andere Richtung).
Schulungen in vielen Bereichen ermöglichen eine Weiterbildung für einen Persönlich. Sollte man den Wunsch einer Veränderung haben kann man denn Tätigkeitsbereich ändern oder sich Weiterentwickeln.
Da man seinen Vorgesetzten nicht mit Sie anspricht ist der Umgang auf Augen höhe. Anregungen und Beschwerden können stets geäußert werden ohne das man Angst haben muss.
Kleidung und Schutzausrüstung sowie Schulungen verbessern das Arbeiten um einiges.
Wöchentliche Besprechungen ermöglichen die weitergaben von eigenen Wissen. Auch erfährt man nützliche dinge von den anderen Kollegen.
Der Infostammtisch liefert interessante Infos zur Firma.
Leider geschieht das nur unter den Kollegen im Gebiet.
Ich bin Zufrieden, leider bringt das Provisionssystem einem sehr unter druck. Da das Grundgehalt nicht so hoch ist muss man mehr Arbeiten und Leisten. Was nicht Schlecht ist.
Leider erhöht das auch denn Druck auf einen.
Wirkt sich Leider auch auf die Work-Life-Balance aus.
(Da man eben nicht weniger Provision bekommen will.)
Aufgaben sind interessant und fordernd, man steht immer vor neuen Herausforderungen die es zu lösen gilt. Hier sind die Kollegen und Kolleginnen immer mit rat und tat bei dir.
Liebe:r dinianer:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Teamgeist bei uns schätzt und du von unseren Schulungen persönlich in deiner Weiterentwicklung profitierst.
Dein Input zum Provisionssystem und zur Work-Life-Balance ist uns wichtig. Wir verstehen deine Bedenken und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen, um Leistung fair zu belohnen und den Arbeitsalltag effizient zu gestalten.
Deine Meinung hilft uns, gemeinsam weiterzuwachsen. Danke für dein wertvolles Feedback – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Dein din HR-Team
Man darf sich frei entfalten und sich in seiner beruflichen Leidenschaft verwirklichen. Selbst die oberste Geschäftsführung begegnet einem immer wertschätzend und freundlich.
Bei größeren Projekten verliert man sich manchmal in Details, dafür wird die Arbeit sehr gewissenhaft umgesetzt.
Sehr familiär und wertschätzend
Man wird in seinem persönlichen Interessensfeldern gefördert und Weiterbildungen werden unterstützt.
Tolle Kollegen, mit denen man auch gerne in der Freizeit was unternimmt.
Top! Es wird einem stehts weitergeholfen egal ob privat oder beruflich. Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und nimmt sich selbst an arbeitsintensiven Tagen Zeit für sein Team.
Sehr fortschrittlich und auf dem neusten Stand.
Es herrscht eine offene und angenehme Kommunikation.
Sehr abwechslungsreiche und Abteilungsübergreifende Aufgaben.
Liebe:r dinianer:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns so gut entfalten kannst und die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Team so wertschätzend und angenehm ist. Dein Feedback zur Kommunikation und zur Arbeitsatmosphäre bestätigen uns in unserem Engagement, eine offene und familiäre Arbeitsumgebung zu schaffen.
Dein Feedback bezüglicher größerer Projekte verstehen wir. Es ist uns wichtig, dass alle Aspekte eines Projekts gut durchdacht sind, aber gleichzeitig auch der Fokus auf das Wesentliche gelegt wird, um eine effiziente Umsetzung zu gewährleisten.
Wir freuen uns darauf, weiterhin mit dir zusammenzuarbeiten und dir die Möglichkeit zu geben, dich in deinen Interessen und Fähigkeiten weiter zu entfalten.
Vielen Dank nochmals für dein wertvolles Feedback und viel Spaß bei deinen weiteren din-Momenten!
Liebe Grüße
Dein din HR-Team
Mitarbeitern wird die Möglichkeit geboten sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
die Art des Provisionssystem im Vertrieb besonders Service (auch wenn es mich nicht mehr betrifft)
bei Neuentwicklungen oder Überarbeitungen, auch ein bisschen mehr den Vertrieb mit ins Boot holen, auch wenn ein schlankes durchgängiges Portfolio anstrebenswert ist, so sollten aber auch bei manchen teuren/stylischen Produkten überlegt werden, ob es die Variante mehr nicht vllt. doch benötigen würde.
über den Tellerrand schauen gewünscht und gerne gesehen, Mitarbeiter werden bestärkt, gefördert, gelobt und wenn Fehler passieren, wird aus diesen gelernt.
sowohl Home-Office möglich als auch Gleitzeit vorhanden.
persönliche/berufliche Weiterbildung wird gerne gesehen und unterstützt
ein Sternabzug im Vergleich zu anderen Firmen, wie zB.: Rabatte für Gutscheine gibt.
wenn ein Kollege Unterstützung benötigt, wird geschaut, wie er entlastet/unterstützt werden kann. Eindeutig ein WIR und keine Einzelkämpfer. Konflikte werden mittlerweile offen angesprochen und ausgesprochen.
Habe mich noch nie so gut aufgehoben gefühlt. Hier darf man Mensch sein, wenn das Leben mal nicht so mitspielt (und man offen kommuniziert) wird versucht Lösungen zu finden, sowohl vom direkten Vorgesetzten als auch durch die GF.
ob monatlicher Infostammtisch, interne Informationsveranstaltungen, 08:45 Kaffee, es gibt viele Möglichkeiten mit den Kollegen aus anderen Abteilungen/Standorten zu Netzwerken
Teams wird zumindest in der Zentrale gut und gerne genutzt
Haben den Vorteil in einer Abteilung bzw. Bereich zu Arbeiten wo Mitarbeiter ihrer beruflichen Leidenschaft nachgehen dürfen. Es wird einem gewährt über den Tellerrand zu schauen und auch mal Dinge auszuprobieren. Innerhalb des Unternehmens kommt es immer wieder zu Abteilungswechseln, wodurch Kollegen in Bereichen arbeiten oder auch nur ausprobieren können, die sie persönlich interessieren.
Liebe:r dinianer:in,
wow - vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns schätzt. Besonders dein Lob zur wertschätzenden Führung und dem offenen Miteinander bedeutet uns viel.
Deinen Verbesserungsvorschlag zur stärkeren Einbindung des Vertriebs nehmen wir gerne mit – Anregungen wie deine helfen uns, Prozesse weiterzuentwickeln.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist. Wir wünschen dir noch viele schöne din-Momente bei uns!
Liebe Grüße
Dein din HR-Team
Die Zusammenarbeit mit dem Kollegen, auch mit anderen Abteilungen, und das Engagement für wohltätige Zwecke
Wie gesagt: Führungskräfteverhalten, vor allem im Rechnungswesen/Personal, Produktmanagement und Teilbereichen der F&E
Man sollte wie vorher gesagt mehr auf die richtige Auswahl von Führungskräften schauen oder auch Trainings machen, damit auch die Mitarbeiter gefördert werden können und nicht immer nur niedergemacht werden wenn etwas einmal nicht zu 100% so läuft wie der Vorgesetzte das erwartet
Das Unternehmen verfolgt insgesamt einen sehr guten Weg, Mitarbeiter zufrieden zu stellen, allerdings unterscheiden sich die Arbeitsatmosphären in den Abteilungen dann nochmal deutlich, aufgrund unterschiedlichen Führungskompetenzen
Die Firma hat ein gutes Auftreten nach außen.
Gut vorhanden mit GZ und Homeoffice, kann mich nicht beklagen
Im Marktvergleich ist das Gehalt leider sehr niedrig.
Es sind wirklich nette Kollegen, mit denen man gut zusammenarbeiten kann, allerdings von der Führungskraft ein Mikromanagement. Ich denke das schweißt uns Kollegen noch mehr zusammen, weil man es alleine in gewissen Abteilungen nicht lange aushält
Unterirdisch. Wenn ein Fehler passiert oder deinem Vorgesetzten auch nur einmal etwas nicht passt, lässt er es dich spüren und erzählt auch anderen Führungskräften beim nächsten Kaffee gleich davon, damit es ja jeder gleich weiß, wenn man was falsch gemacht hat. Eine Fehlerkultur ist in gewissen Abteilung nicht vorhanden, darüber hinaus sind vor allem in meiner Abteilung nicht die richtigen Kollegen in der Führung. Nur weil jemand lange dabei ist, macht ihn das nicht automatisch zum perfekten Vorgesetzten. Und auch bei gewissen Stellvertretern sollte man die Wahl nochmals überdenken.
Sehr gut, die monatlichen Infostammtische geben viel Informationen über das, was im Unternehmen gerade passiert. Etwas Flurfunk gibt es natürlich auch, aber ich denke das ist in jedem Unternehmen so.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, da die Produktpalette sehr groß ist, es besteht aber die Gefahr zur Überlastung.
Liebe:r dinianer:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du positive Aspekte wie die Kollegenzusammenarbeit und unsere Kommunikation hervorhebst.
Schade, dass du solche Eindrücke zu manchen unserer Führungskräfte gesammelt hast. Wir nehmen deine Meinung ernst. Eines solltest du wissen: Wir wählen unsere Führungskräfte bewusst aus (Fachkompetenz im Gebiet, Erfahrung, Grad der Persönlichkeitsentwicklung) - da es uns ein Anliegen ist, Personen in leitenden Funktionen zu haben, die als Vorbild vorangehen und unsere Kultur leben.
Damit wir mit deiner Rückmeldung Gespräche oder Maßnahmen ableiten können, bräuchte es jedoch genauere Erklärungen dazu. Wir freuen uns, wenn du dafür das Angebot der Personalabteilung als Vertrauensstelle, wenn möglich deine Führungskraft oder auch das anonyme Postfach beim Personal nutzt.
Deinen Vorschlag, mehr Schulungen rund um das Thema Führungskräftekompetenz zu bieten, finden wir gut. Wir weiten bereits seit letztem Jahr das Training in diesem Gebiet aus.
Danke für deinen Beitrag. Wenn du das Thema weiter besprechen möchtest, sind wir jederzeit gerne für ein vertrauliches Gespräch da.
Liebe Grüße,
Dein din HR-Team
Mein Verbesserungsvorschlag richtet sich auf die Arbeitszeiterfassung da diese eigentlich super ist und auch mit viel Vertrauen auf die Mitarbeiter aufgebaut ist, aber leider sehr leicht und auch nachweislich missbraucht wird. Leider für die Mitarbeiter die ihre Zeiten richtig und wahrheitsgemäß erfassen sehr ärgerlich gegenüber die dies missbrauchen da man mittels Handy oder Laptop sehr einfach jederzeit ein und aus stempeln kann ohne das man wirklich am Arbeitsplatz ist und dadurch leicht Arbeitszeiten manipulieren kann. Dies sollte man sich eventuell nochmal überlegen oder überarbeiten. Ein Vorschlag wäre einfach die Zeiterfassung für alle nur über Terminals zu ermöglichen.
Liebe:r dinianer:in,
vielen Dank für deinen wertvollen Verbesserungsvorschlag und die konstruktive Rückmeldung zur aktuellen Arbeitszeiterfassung.
Wir verstehen das Problem und nehmen es ernst. Es ist uns bewusst, dass das Vertrauen in die Mitarbeiter:innen eine der Grundlagen unseres Arbeitsumfeldes ist und dass es auch Situationen gibt, in denen das System möglicherweise missbraucht wird.
Jedoch möchten wir nicht, dass durch zu starke Kontrollen das positive Arbeitsklima und die damit verbundene Freiheit beeinträchtigt werden. Unser Ziel ist es, weiterhin auf das Vertrauen der Mitarbeiter:innen zu setzen, um eine Kultur der Selbstbestimmung und Flexibilität zu fördern.
Wir werden jedoch den Vorschlag, die Arbeitszeiterfassung zu überprüfen und ggf. anzupassen, in einem Team besprechen. Möglicherweise gibt es alternative Lösungen - wie zum Beispiel regelmäßige Schulungen oder gezielte Anreize für korrektes Verhalten - die sowohl das Vertrauen wahren als auch Missbrauch verhindern können.
Dein Vorschlag trägt dazu bei, eine Balance zwischen Verantwortung und Freiheit zu finden und wir sind offen gegenüber weiteren Ideen, um das System optimieren, ohne die positive Unternehmenskultur zu gefährden.
Liebe Grüße
Dein din HR-Team
Provisionssystem sollte überdenkt werden
Super Kollegen und wertschätzender Umgang
Als Servicetechniker deckt man ein breites Spektrum an Aufgaben ab, was manchmal an die Grenzen gehen kann. Wenn es jedoch einmal zu viel wird, sind die Kollegen stets bereit, Unterstützung zu leisten oder Aufgaben zu übernehmen.
Regelmäßige Bürobesprechungen ermöglichen den Austausch aktueller Informationen. Zusätzlich findet einmal im Monat ein virtueller Stammtisch statt, bei dem wir über die neuesten Entwicklungen und Fortschritte im Unternehmen informiert werden.
Zwar bin ich momentan mit meinem Gehalt zufrieden, jedoch empfinde ich den Anteil der Provision am Gesamtverdienst als zu hoch. Das niedrige Grundgehalt verstärkt den Anreiz, mehr zu leisten, bringt jedoch auch eine spürbare Drucksituation mit sich.
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend, allerdings ist die Verantwortung manchmal etwas überwältigend. Ein wenig Entlastung wäre willkommen.
Liebe:r dinianer:in,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung sowie für deine Verbesserungsvorschläge!
Es freut uns sehr, dass du uns als „tolles Familienunternehmen mit Weitblick“ beschreibst und die Arbeitsatmosphäre, den kollegialen Umgang sowie die interne Kommunikation so positiv hervorhebst. Dein Lob zeigt uns, wie positiv unsere wertschätzende Unternehmenskultur bei dir ankommt.
Wir nehmen deine Anmerkungen zum Provisionssystem und zur Work-Life-Balance sehr ernst. Das Provisionsmodell ist darauf ausgelegt, Leistung zu belohnen, doch wir verstehen, dass dies auch Herausforderungen mit sich bringen kann. Dein Feedback hilft uns, dieses Thema zu reflektieren. Ebenso prüfen wir kontinuierlich, wie wir Verantwortung und Aufgaben im Servicebereich bestmöglich verteilen können, um Überlastung zu vermeiden und dir den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so differenziert mit uns zu teilen. Wir wünschen dir weiterhin viele schöne din-Momente bei uns!
Liebe Grüße
Dein din HR-Team
Quereinsteiger in allen Positionen es Ermöglicht wird ihren Job zu finden
Leistungsbezogenes Entlohnungssystem für alle die an einem Projekt aktive mitarbeiten und somit Umsatz Generieren
In unserer Kernmannschaft haben wir immer Spaß bei der Arbeit auf unserem Außenstandort
Marktführer und innovatives Unternehmen
Jeder ist seines Glückes Schmied, Bei einem All-In Vertrag ist es wichtig ein ausgewogenes Verhältnis zu bewahren und es funktioniert sehr Gut
Top
Es passt sehr Gut in meiner Situation, mehr kann es natürlich immer sein, ich bin derzeit zufrieden aber es gibt Kollegen welche enorm wichtige Arbeit Leisten aber besser Bezahlt werden sollten
Das Kernteam haltet TOP zusammen und ist Ziel und Lösungsorientiert auch der Spaß beim gemeinsamen Beisammensitzen kommt nicht zu kurz!
Wir haben viele Freiheiten und das Vertrauen vom Büroleiter, aber es wäre manchmal erforderlich das es eine klare Führung gibt
Modernes Büro trifft auf junges Team
Aus der Zentrale bekommen wir regelmäßig Infos zu allfälligen und Monatlich gibt es einen Digitalen Stammtisch wie sich die Firma entwickelt
Es gibt durchaus viele Frauen in führenden Positionen und diese erledigen ihre Aufgaben hervorragend
Stimmt voll und ganz, vor allem unsere Möglichkeiten individuallösungen anzubieten
Liebe:r dinianer:in,
einfach nur wow! Vielen Dank für deine tolle Bewertung und deine positiven Worte! Es freut uns riesig zu hören, dass du dich bei uns zu Hause fühlst und du deine Tätigkeit bei uns im Bereich Vertrieb schätzt.
Besonders freut es uns, dass du Punkte wie euren Teamzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre sowie die Kommunikation so positiv bewertest, aber uns genauso zu einzelnen Punkten konstruktive Anmerkungen und Zusatzinfos mitgibst. Wir können so deine Sterne-Bewertungen noch besser verstehen.
Danke nochmal für deine Zeit und deine wertvollen Rückmeldungen. Wir wünschen dir und euch im Team weiterhin viel Erfolg und weitere schöne, Notlicht-Momente!
Liebe Grüße
Dein din HR-Team
Eigeninitative wird gefördert und gefordert.
Arbeitsbüro sind gut ausgestattet
Ich hatte die Möglichkeit mich von einer Position in eine andere Position weiterentwickeln zu können. Das Unternehmen fördert das auch.
Wer Leistung bringt, bekommt Leistung
intressante Projekte
Liebe:r dinianer:in,
vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung und das positive Feedback zu unserem Unternehmen!
Es freut uns sehr, dass du dich wohlfühlst bei uns, und dir besonders die Eigeninitiative, die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie die gut ausgestatteten Arbeitsbüros positiv aufgefallen sind. Wir schätzen es, dass du in deinem Aufgabenbereich einen abwechslungsreichen Job hast, mit interessanten Aufgaben und Projekten.
Wir sind davon überzeugt, dass Leistung belohnt werden sollte – und das gilt bei uns für Gehalt und Sozialleistungen genauso wie für die Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Es ist schön zu hören, dass du bereits von der Möglichkeit zur Weiterentwicklung bei uns profitieren konntest, um so einen neuen Aufgabenbereich für dich kennenzulernen.
Wir wünschen dir in deinem neuen Bereich weiterhin alles Gute und sind gespannt, auf deine nächsten Schritte bei uns. Viel Spaß in unserer din-Welt!
Liebe Grüße
Dein din HR-Team
* das Arbeitsklima und die Wertschätzung, die man bekommt
* die Chance, vieles zu lernen
Wenig - siehe Verbesserungsvorschläge. Ich bin sehr gerne in diesem Unternehmen und wenn wir jammern, dann meist auf hohem Niveau.
Wie großteils bei den einzelnen Kategorien erwähnt:
* an wenigen Stellen ist die Kommunikation holprig. Hier könnte man jedoch noch überlegen, inwiefern sich bei gewissen Themen Benachrichtigungen (mehr als aktuell) automatisiert im ERP-System versenden ließen.
* ob eine Kernzeit unter der Woche bis 15 Uhr und freitags bis 12 Uhr sein muss, könnte man hinterfragen. Termine werden ohnehin über Outlook organisiert (was perfekt funktioniert). Ob man dann, wenn kein Meeting ansteht, zwingend bis zu dieser Uhrzeit im Haus sein muss, ist die Frage...
* eine zu Beginn ausgehandelte Überzahlung über den KV geht mit einem (oder mehreren) Biennalsprüngen verloren. Diese "Aufsaugung" mag rechtlich okay sein und man kann als Dienstnehmer natürlich immer wieder verhandeln - dennoch könnte man darüber nachdenken, ob man das so beibehalten möchte.
Eine so gute Arbeitsatmosphäre habe ich zuvor in keinem Unternehmen erlebt.
Kaffee, Tee, Obst, Müsli und Mineralwasser gibt es gratis - das finde ich nicht so selbstverständlich wie man es in manchen Bewertungen liest. Einmal pro Woche gibt es ein gratis Mittagessen und die Firma läuft bei mehreren Laufveranstaltungen mit, wo die Teilnahmegebühr übernommen wird.
Gehaltserhöhungen muss man - was ja nicht unüblich ist - bei den Führungskräften argumentieren.
Jeder hilft jedem, wenn man etwas braucht. Und auch der Spaß kommt nicht zu kurz.
In einem Wort: Weltklasse
Das Vorgesetztenverhalten ist eines der Dinge, die in die Kategorie "habe ich zuvor in keinem Unternehmen so erlebt", fallen. Sowohl die direkten Vorgesetzten als auch die Geschäftsführung sind sehr kollegial und haben bei Bedarf jederzeit ein offenes Ohr.
Man legt viel Wert darauf, dass hier alles passt - und schafft auch in dieser Hinsicht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Man versucht, relevante Informationen bestmöglich zu kommunizieren. Vereinzelt "hakt" es ein wenig und es werden einzelne Abteilungen oder Personen zu informieren vergessen und man muss Dinge mehr oder weniger zufällig mitbekommen und dann selbst nachhaken. Alles in allem aber - gerade in Bezug auf die Menge der Abteilungen und Personen - nicht schlecht.
Der Aufgabenbereich wird recht gut an die jeweiligen Personen angepasst.
Liebe:r dinianer:in,
wow - vielen lieben Dank für deine ausführliche und wertschätzende Bewertung zu uns als Arbeitgeber. Es freut uns sehr zu hören, dass du so viele positive Punkte nennst und du uns auch Zusatzinformationen zu deinem jeweiligen Feedback gibst. Dass du dir so viel Zeit für die Bewertung genommen hast, ist nicht selbstverständlich.
Besonders möchten wir deine positiven Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt sowie Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen und Aufgabenbereich hervorheben - danke, dass du uns hier mit allen Sternen bewertet hast!
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge werden wir uns intern definitiv ansehen, da wir stets bemüht sind, die interne Kommunikation sowie die Flexibilität im Arbeiten weiter zu optimieren. Wir haben hier jeweils schon gute Maßnahmen gesetzt in den letzten Jahren, jedoch sind wir für konstruktive Anregungen immer offen, um diese intern zu besprechen.
Nochmals herzlichen Dank für deine positive Sicht auf unser Unternehmen. Viel Spaß im Sammeln weiterer din-Momente bei uns!
Liebe Grüße
Dein din HR-Team
Das Apple des Notlichts.
Könnte besser sein, im Gegensatz zu Angeboten von anderen Firmen.
Liebe:r dinianer:in,
danke, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast und du uns hier ein positives Feedback gibst. Es freut uns, dass du dich wohlfühlst.
Die Bezahlung erfolgt bei uns in allen Bereichen branchenkonform und leistungsgerecht. Wenn du hierzu Fragen kannst, so kannst du dich jederzeit an uns oder an deine Führungskraft wenden.
Viel Spaß im Sammeln weiterer din-Momente bei uns!
Liebe Grüße
Dein din HR-Team
So verdient kununu Geld.