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Jetzt Profil vervollständigen91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein Verbesserungsvorschlag richtet sich auf die Arbeitszeiterfassung da diese eigentlich super ist und auch mit viel Vertrauen auf die Mitarbeiter aufgebaut ist, aber leider sehr leicht und auch nachweislich missbraucht wird. Leider für die Mitarbeiter die ihre Zeiten richtig und wahrheitsgemäß erfassen sehr ärgerlich gegenüber die dies missbrauchen da man mittels Handy oder Laptop sehr einfach jederzeit ein und aus stempeln kann ohne das man wirklich am Arbeitsplatz ist und dadurch leicht Arbeitszeiten manipulieren kann. Dies sollte man sich eventuell nochmal überlegen oder überarbeiten. Ein Vorschlag wäre einfach die Zeiterfassung für alle nur über Terminals zu ermöglichen.
Liebe:r dinianer:in,
vielen Dank für deinen wertvollen Verbesserungsvorschlag und die konstruktive Rückmeldung zur aktuellen Arbeitszeiterfassung.
Wir verstehen das Problem und nehmen es ernst. Es ist uns bewusst, dass das Vertrauen in die Mitarbeiter:innen eine der Grundlagen unseres Arbeitsumfeldes ist und dass es auch Situationen gibt, in denen das System möglicherweise missbraucht wird.
Jedoch möchten wir nicht, dass durch zu starke Kontrollen das positive Arbeitsklima und die damit verbundene Freiheit beeinträchtigt werden. Unser Ziel ist es, weiterhin auf das Vertrauen der Mitarbeiter:innen zu setzen, um eine Kultur der Selbstbestimmung und Flexibilität zu fördern.
Wir werden jedoch den Vorschlag, die Arbeitszeiterfassung zu überprüfen und ggf. anzupassen, in einem Team besprechen. Möglicherweise gibt es alternative Lösungen - wie zum Beispiel regelmäßige Schulungen oder gezielte Anreize für korrektes Verhalten - die sowohl das Vertrauen wahren als auch Missbrauch verhindern können.
Dein Vorschlag trägt dazu bei, eine Balance zwischen Verantwortung und Freiheit zu finden und wir sind offen gegenüber weiteren Ideen, um das System optimieren, ohne die positive Unternehmenskultur zu gefährden.
Liebe Grüße
Dein din HR-Team
Provisionssystem sollte überdenkt werden
Super Kollegen und wertschätzender Umgang
Als Servicetechniker deckt man ein breites Spektrum an Aufgaben ab, was manchmal an die Grenzen gehen kann. Wenn es jedoch einmal zu viel wird, sind die Kollegen stets bereit, Unterstützung zu leisten oder Aufgaben zu übernehmen.
Regelmäßige Bürobesprechungen ermöglichen den Austausch aktueller Informationen. Zusätzlich findet einmal im Monat ein virtueller Stammtisch statt, bei dem wir über die neuesten Entwicklungen und Fortschritte im Unternehmen informiert werden.
Zwar bin ich momentan mit meinem Gehalt zufrieden, jedoch empfinde ich den Anteil der Provision am Gesamtverdienst als zu hoch. Das niedrige Grundgehalt verstärkt den Anreiz, mehr zu leisten, bringt jedoch auch eine spürbare Drucksituation mit sich.
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend, allerdings ist die Verantwortung manchmal etwas überwältigend. Ein wenig Entlastung wäre willkommen.
Liebe:r dinianer:in,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung sowie für deine Verbesserungsvorschläge!
Es freut uns sehr, dass du uns als „tolles Familienunternehmen mit Weitblick“ beschreibst und die Arbeitsatmosphäre, den kollegialen Umgang sowie die interne Kommunikation so positiv hervorhebst. Dein Lob zeigt uns, wie positiv unsere wertschätzende Unternehmenskultur bei dir ankommt.
Wir nehmen deine Anmerkungen zum Provisionssystem und zur Work-Life-Balance sehr ernst. Das Provisionsmodell ist darauf ausgelegt, Leistung zu belohnen, doch wir verstehen, dass dies auch Herausforderungen mit sich bringen kann. Dein Feedback hilft uns, dieses Thema zu reflektieren. Ebenso prüfen wir kontinuierlich, wie wir Verantwortung und Aufgaben im Servicebereich bestmöglich verteilen können, um Überlastung zu vermeiden und dir den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so differenziert mit uns zu teilen. Wir wünschen dir weiterhin viele schöne din-Momente bei uns!
Liebe Grüße
Dein din HR-Team
Quereinsteiger in allen Positionen es Ermöglicht wird ihren Job zu finden
Leistungsbezogenes Entlohnungssystem für alle die an einem Projekt aktive mitarbeiten und somit Umsatz Generieren
In unserer Kernmannschaft haben wir immer Spaß bei der Arbeit auf unserem Außenstandort
Marktführer und innovatives Unternehmen
Jeder ist seines Glückes Schmied, Bei einem All-In Vertrag ist es wichtig ein ausgewogenes Verhältnis zu bewahren und es funktioniert sehr Gut
Top
Es passt sehr Gut in meiner Situation, mehr kann es natürlich immer sein, ich bin derzeit zufrieden aber es gibt Kollegen welche enorm wichtige Arbeit Leisten aber besser Bezahlt werden sollten
Das Kernteam haltet TOP zusammen und ist Ziel und Lösungsorientiert auch der Spaß beim gemeinsamen Beisammensitzen kommt nicht zu kurz!
Wir haben viele Freiheiten und das Vertrauen vom Büroleiter, aber es wäre manchmal erforderlich das es eine klare Führung gibt
Modernes Büro trifft auf junges Team
Aus der Zentrale bekommen wir regelmäßig Infos zu allfälligen und Monatlich gibt es einen Digitalen Stammtisch wie sich die Firma entwickelt
Es gibt durchaus viele Frauen in führenden Positionen und diese erledigen ihre Aufgaben hervorragend
Stimmt voll und ganz, vor allem unsere Möglichkeiten individuallösungen anzubieten
Liebe:r dinianer:in,
einfach nur wow! Vielen Dank für deine tolle Bewertung und deine positiven Worte! Es freut uns riesig zu hören, dass du dich bei uns zu Hause fühlst und du deine Tätigkeit bei uns im Bereich Vertrieb schätzt.
Besonders freut es uns, dass du Punkte wie euren Teamzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre sowie die Kommunikation so positiv bewertest, aber uns genauso zu einzelnen Punkten konstruktive Anmerkungen und Zusatzinfos mitgibst. Wir können so deine Sterne-Bewertungen noch besser verstehen.
Danke nochmal für deine Zeit und deine wertvollen Rückmeldungen. Wir wünschen dir und euch im Team weiterhin viel Erfolg und weitere schöne, Notlicht-Momente!
Liebe Grüße
Dein din HR-Team
Eigeninitative wird gefördert und gefordert.
Arbeitsbüro sind gut ausgestattet
Ich hatte die Möglichkeit mich von einer Position in eine andere Position weiterentwickeln zu können. Das Unternehmen fördert das auch.
Wer Leistung bringt, bekommt Leistung
intressante Projekte
Liebe:r dinianer:in,
vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung und das positive Feedback zu unserem Unternehmen!
Es freut uns sehr, dass du dich wohlfühlst bei uns, und dir besonders die Eigeninitiative, die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie die gut ausgestatteten Arbeitsbüros positiv aufgefallen sind. Wir schätzen es, dass du in deinem Aufgabenbereich einen abwechslungsreichen Job hast, mit interessanten Aufgaben und Projekten.
Wir sind davon überzeugt, dass Leistung belohnt werden sollte – und das gilt bei uns für Gehalt und Sozialleistungen genauso wie für die Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Es ist schön zu hören, dass du bereits von der Möglichkeit zur Weiterentwicklung bei uns profitieren konntest, um so einen neuen Aufgabenbereich für dich kennenzulernen.
Wir wünschen dir in deinem neuen Bereich weiterhin alles Gute und sind gespannt, auf deine nächsten Schritte bei uns. Viel Spaß in unserer din-Welt!
Liebe Grüße
Dein din HR-Team
* das Arbeitsklima und die Wertschätzung, die man bekommt
* die Chance, vieles zu lernen
Wenig - siehe Verbesserungsvorschläge. Ich bin sehr gerne in diesem Unternehmen und wenn wir jammern, dann meist auf hohem Niveau.
Wie großteils bei den einzelnen Kategorien erwähnt:
* an wenigen Stellen ist die Kommunikation holprig. Hier könnte man jedoch noch überlegen, inwiefern sich bei gewissen Themen Benachrichtigungen (mehr als aktuell) automatisiert im ERP-System versenden ließen.
* ob eine Kernzeit unter der Woche bis 15 Uhr und freitags bis 12 Uhr sein muss, könnte man hinterfragen. Termine werden ohnehin über Outlook organisiert (was perfekt funktioniert). Ob man dann, wenn kein Meeting ansteht, zwingend bis zu dieser Uhrzeit im Haus sein muss, ist die Frage...
* eine zu Beginn ausgehandelte Überzahlung über den KV geht mit einem (oder mehreren) Biennalsprüngen verloren. Diese "Aufsaugung" mag rechtlich okay sein und man kann als Dienstnehmer natürlich immer wieder verhandeln - dennoch könnte man darüber nachdenken, ob man das so beibehalten möchte.
Eine so gute Arbeitsatmosphäre habe ich zuvor in keinem Unternehmen erlebt.
Kaffee, Tee, Obst, Müsli und Mineralwasser gibt es gratis - das finde ich nicht so selbstverständlich wie man es in manchen Bewertungen liest. Einmal pro Woche gibt es ein gratis Mittagessen und die Firma läuft bei mehreren Laufveranstaltungen mit, wo die Teilnahmegebühr übernommen wird.
Gehaltserhöhungen muss man - was ja nicht unüblich ist - bei den Führungskräften argumentieren.
Jeder hilft jedem, wenn man etwas braucht. Und auch der Spaß kommt nicht zu kurz.
In einem Wort: Weltklasse
Das Vorgesetztenverhalten ist eines der Dinge, die in die Kategorie "habe ich zuvor in keinem Unternehmen so erlebt", fallen. Sowohl die direkten Vorgesetzten als auch die Geschäftsführung sind sehr kollegial und haben bei Bedarf jederzeit ein offenes Ohr.
Man legt viel Wert darauf, dass hier alles passt - und schafft auch in dieser Hinsicht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Man versucht, relevante Informationen bestmöglich zu kommunizieren. Vereinzelt "hakt" es ein wenig und es werden einzelne Abteilungen oder Personen zu informieren vergessen und man muss Dinge mehr oder weniger zufällig mitbekommen und dann selbst nachhaken. Alles in allem aber - gerade in Bezug auf die Menge der Abteilungen und Personen - nicht schlecht.
Der Aufgabenbereich wird recht gut an die jeweiligen Personen angepasst.
Liebe:r dinianer:in,
wow - vielen lieben Dank für deine ausführliche und wertschätzende Bewertung zu uns als Arbeitgeber. Es freut uns sehr zu hören, dass du so viele positive Punkte nennst und du uns auch Zusatzinformationen zu deinem jeweiligen Feedback gibst. Dass du dir so viel Zeit für die Bewertung genommen hast, ist nicht selbstverständlich.
Besonders möchten wir deine positiven Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt sowie Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen und Aufgabenbereich hervorheben - danke, dass du uns hier mit allen Sternen bewertet hast!
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge werden wir uns intern definitiv ansehen, da wir stets bemüht sind, die interne Kommunikation sowie die Flexibilität im Arbeiten weiter zu optimieren. Wir haben hier jeweils schon gute Maßnahmen gesetzt in den letzten Jahren, jedoch sind wir für konstruktive Anregungen immer offen, um diese intern zu besprechen.
Nochmals herzlichen Dank für deine positive Sicht auf unser Unternehmen. Viel Spaß im Sammeln weiterer din-Momente bei uns!
Liebe Grüße
Dein din HR-Team
Das Apple des Notlichts.
Könnte besser sein, im Gegensatz zu Angeboten von anderen Firmen.
Liebe:r dinianer:in,
danke, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast und du uns hier ein positives Feedback gibst. Es freut uns, dass du dich wohlfühlst.
Die Bezahlung erfolgt bei uns in allen Bereichen branchenkonform und leistungsgerecht. Wenn du hierzu Fragen kannst, so kannst du dich jederzeit an uns oder an deine Führungskraft wenden.
Viel Spaß im Sammeln weiterer din-Momente bei uns!
Liebe Grüße
Dein din HR-Team
Dass man nicht nur eine Nummer ist, sondern auch die Geschäftsführung jeden Mitarbeiter namentlich kennt.
Dass man Probleme offen ansprechen kann und klare Antworten bekommt
Gute Kollegen, wertschätzender Umgang, auch wenn mal was nicht passt
Gleitzeit sogar im Produktionsbereich, Führungskräfte sind flexibel, wenn man mal eine Sonderlösung braucht
die meisten Kollegen kennen sich schon lange und haben ein freundschaftliches Verhältnis, neue Kollegen werden gut aufgenommen
ausgezeichnet, die Erfahrung wird geschätzt
Kollegialer, angenehmer Umgang, bei Problemen gibt es immer ein offenes Ohr
guter Umgang mit den Mitarbeitern
Gehalt über Kollektivvertrag, Leistung wird auch entlohnt
Abwechslungsreiche Tätigkeit, teilweise etwas eintönig
Liebe:r dinianer:in,
herzlichen Dank für deine äußerst positive Bewertung! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Dein Feedback ist uns für uns äußerst wertvoll.
Wir freuen uns, dich als Teil unseres motivierten Teams im Produktionsbereich zu haben. Viel Erfolg weiterhin bei uns & schöne Eindrücke!
Liebe Grüße
Dein din HR-Team
Ich finde in meinem Bereich herrrscht ein sehr gutes Klima.
Ich finde, diese Firma hat ein sehr gutes Image, auch am Markt habe ich nur Gutes gehört.
Dank Gleitzeit, Homeofficetagen, eigene Arbeits-Planung finde ich die W-L Balance perfekt.
Es werden Weiterbildungen angeboten und gefördert, ob intern oder extern. Wie gut oder schlecht die sind, kann ich nicht beurteilen.
Faire Bezahlung, freiwillige Prämienzahlungen, viele Benefits.
Dank Abfall- und Umweltschutzmanagementsystem, Mülltrennung, Recycling und Müllvermeidung tragen wir hier einen großen Schritt zum Umweltschutz bei.
Finde ich sehr gut, auch der Spaß kommt nicht zu kurz. Natürlich auch Abteilungsübergreifend.
Werden geschätzt und auch sehr mit eingebunden. Ihre Meinung und Erfahrung sind sehr wichtig für die Firma. Es gibt auch zu runden Arbeitsjahren oder Geburtstagen Jubiläen und kleine Geschenke.
Haben für jedes Problem ein offens Ohr, ob Gruppenleiter, Projektleiter, oder Geschäftsführer.
Sei es Sicherheit am Arbeitsplatz, Ergonomie, oder Arbeitserleichterungen, hier wird nicht gespart!! Jeder Büroarbeitsplatz hat einen höhenverstellbaren Tisch, Lärmschutzpanele, Klimaanlage, mind. 2 Monitore, ......etc. Im Produktionsbereich wird auf Arbeitssicherheit großer Wert gelegt. Präventiver Arbeitsschutz und angenehmes Arbeiten oder PSA.
Es gibt regelmäßige Infostammtische, wo die wichtigsten News an Alle weitergegeben werden. Nicht aktiv Teilnehmende können ab dem nächsten Tag eine im eigenen Studio mitgefilmte Aufzeichnung per Stream nachsehen. Ab und zu sind es fast zu viele Meetings ;-)
Ich denke schon, kann über keinen negativen Fall berichten. wir haben viele Frauen, auch in Führungspositionen.
Mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und interessant. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die den Tag, die Woche lässig gestalten. Es sind auch interne Veränderungen möglich, wenn man in dem derzeitigen Umfeld nicht mehr arbeiten möchte/kann.
Liebe:r dinianer:in,
wow – vielen herzlichen Dank für deine super Bewertung! Es freut uns sehr, dass du das Arbeiten bei uns schätzt und du deine Einschätzungen zu unterschiedlichen Aspekten mit uns geteilt hast.
Wir sind froh, Kolleg:innen wie dich zu haben, die uns ihre positiven Eindrücke zurückspiegeln. Viel Erfolg im Sammeln weiterer din-Momente!
Liebe Grüße
Dein din HR-Team
Innerhalb der Abteilung muss sich niemand ein Blatt vor den Mund nehmen, manchmal zwar zulasten der Gesprächskultur, dafür aber können Themen transparent kommuniziert werden. Feedback ist erwünscht und man wird zu Rückmeldungen animiert.
Aufgrund von vorgegebenen Terminen verspürt man ab und an hohen Zeitdruck.
Arbeitsbedingungen können individuell gestaltet werden. Gleitzeit, ZA, Teilzeit - alles möglich.
Kollegen treffen sich auch nach der Arbeit, manche zum Sport, andere in der firmeneigenen Bar :-)
Arbeitsbedingungen TOP! Sehr modernes Gebäude inkl. Deckenkühlung im Sommer, Power napping room, Dachterrasse, Dart-Automat & Tischfussball für Pausenzeiten, ergonomische Sessel, höhenverstellbare Tische. Auch Sonderwünsche werden erfüllt sofern man sie vernünftig argumentieren kann - so findet man an manchem Arbeitsplatz auch ergonomische Tastaturen, Sitzbälle, Space-Mäuse oder curved Screens.
Täglicher firmenweiter Kaffee, wöchentliche Gruppenbesprechung, monatlicher Info-Stammtisch, 6-wöchige Abteilungbesprechung. Wer informiert sein will kommt hier nicht zu kurz!
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, diese erfordern ein gewisses Level an Lernbereitschaft. Wer dies mit sich bringt und die Einschulungsphase übersteht bleibt der Firma in der Regel lange erhalten, die Fluktuation ist eher gering.
Liebe:r dinianer:in,
wow, vielen Dank für deine tolle Bewertung auf kununu! Es freut uns riesig zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und dass du deine Arbeit bei uns schätzt.
Deine lobenden Worte über unsere offene Kommunikation, den starken Zusammenhalt und die flexiblen Arbeitsbedingungen bedeuten uns wirklich viel. Zudem freut es uns, dass du in den jeweiligen Kategorien deine positiven Eindrücke und Wahrnehmungen mit uns geteilt hast.
Nochmals herzlichen Dank für dein wertvolles Feedback! Wir wünschen dir weiterhin eine interessante und spannende Zeit bei uns und ein erfolgreiches Miteinander!
Liebe Grüße
Dein din HR-Team
Das Vertrauen welches einem entgegen gebracht wird.
Das Provisionssystem
Das Provisionssystem überarbeiten.
Als Servicetechniker fühlt man sich ein wenig wie das Mädchen für alles.
Das sind die aktuellen Aufgaben:
Verkauf, Angebot erstellung, Inbetriebnahmen, Wartungen, Störungsbehebung, Reklamationsabwicklung, Wartungsabkommen erstellung und noch unzählige andere „nebenbei Aufgaben“
Das Provisionssystem ist leider extrem schlecht. Für Jung-techniker ist es nahezu unmöglich einen guten Umsatz zu erzielen ohne, dass ein anderer Servicetechniker darunter leidet. Ebenso sorgt dieses System immer wieder für unruhen.
Extrem viel, aber interessant. Es wird einem viel Vertrauen entgegen gebracht, jedoch könnte es gern ein wenig weniger sein.
Liebe:r dinianer:in,
danke für deine ausführliche Bewertung.
Zunächst schätzen wir es sehr, dass du das Vertrauen erwähnst, dass wir dir und anderen Servicetechniker:innen von Beginn an entgegenbringen und du uns insbesondere bei den Arbeitsbedingungen, dem Image, Karriere / Weiterbildung mit allen Sternen bewertet hast.
Wir möchten zu Beginn deine Stellungnahme zu deinen Aufgaben aufgreifen. Der Aufgabenbereich unserer Servicetechniker:innen ist vielseitig, dementsprechend freut es uns, dass du deine Aufgaben interessant findest.
Uns ist jedoch auf der anderen Seite auch bewusst, dass es viele Aufgaben sind, die Servicetechniker:innen bei uns abdecken. Unser Anspruch ist es „Experten für Notlicht“ zu sein und unsere Kunden in den unterschiedlichen Bereichen Hilfestellung geben zu können. Dazu gehört es aus unserer Sicht, dass Servicetechniker:innen das umfangreiche Wissen zu unseren Produkten und Dienstleistungen abdecken, um als kompetente Ansprechperson gegenüber unseren Kunden auftreten zu können.
Um sich dieses Wissen anzueignen, spielen unsere Einschulungsphase mit unserem Schulungskonzept sowie unsere Pat:innen eine wesentliche Rolle. In unserer Einschulungsphase wird niemand ins „kalte Wasser geworfen“ und man bekommt an unserer Hauptniederlassung in Linz, von seine:r Pat:in vor Ort sowie mit unserem digitalen Schulungskonzept Wissen Schritt für Schritt vermittelt. Parallel dazu gibt es die Möglichkeit, jederzeit seine:n Pat:in mit Fragen zu kontaktieren oder individuelle Module aus unserem Schulungskonzept aufzufrischen.
Deine Stellungnahme mit dem Verweis auf die Jung-Techniker und die fehlende Möglichkeit, einen guten Umsatz zu erzielen, können wir nicht genau nachvollziehen.
Gerade zur Abdeckung der Einschulungs- bzw. Ankommensphase haben wir in unserem Provisionssystem eine Fixprovision etabliert. Diese Fixprovision hat den Vorteil, dass sich unsere Servicetechniker:innen zu 100% auf ihre Einschulung konzentrieren und sich dem Aufbau eines stabilen Kundenstocks widmen können – ohne sich Sorgen über die Provision machen zu müssen. Nach Absolvierung der Einschulungsphase erfolgt eine Umstellung des Provisionssystems, das den Vorteil hat, dass man an jeder seiner getätigten Leistung mitverdient. Eine solche Umstellung erfolgt jedoch immer individuell nach interner Rücksprache, mit Rücksicht auf die/den jeweiligen Servicetechniker:in.
Aus der Summe deiner Bewertung sehen wir ein persönliches Gespräch mit deiner Führungskraft als sehr sinnvoll. Hierbei kannst du deine Anmerkungen konkretisieren und deine Verbesserungsmaßnahmen gegenüber uns ansprechen. Wir sind dahingehend offen, gemeinsam über konstruktives Feedback zu diskutieren.
Wir wünschen dir weiterhin eine interessante und spannende Zeit bei uns.
Liebe Grüße
Dein din HR-Team
So verdient kununu Geld.