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din 
- 
Dietmar 
Nocker 
Sicherheitstechnik 
GmbH 
& 
Co 
KG
Bewertung

Verbesserung Arbeitszeiterfassung

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik GmbH & Co KG in Linz gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mein Verbesserungsvorschlag richtet sich auf die Arbeitszeiterfassung da diese eigentlich super ist und auch mit viel Vertrauen auf die Mitarbeiter aufgebaut ist, aber leider sehr leicht und auch nachweislich missbraucht wird. Leider für die Mitarbeiter die ihre Zeiten richtig und wahrheitsgemäß erfassen sehr ärgerlich gegenüber die dies missbrauchen da man mittels Handy oder Laptop sehr einfach jederzeit ein und aus stempeln kann ohne das man wirklich am Arbeitsplatz ist und dadurch leicht Arbeitszeiten manipulieren kann. Dies sollte man sich eventuell nochmal überlegen oder überarbeiten. Ein Vorschlag wäre einfach die Zeiterfassung für alle nur über Terminals zu ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

din HR-Team, Personal
din HR-TeamPersonal

Liebe:r dinianer:in,

vielen Dank für deinen wertvollen Verbesserungsvorschlag und die konstruktive Rückmeldung zur aktuellen Arbeitszeiterfassung.

Wir verstehen das Problem und nehmen es ernst. Es ist uns bewusst, dass das Vertrauen in die Mitarbeiter:innen eine der Grundlagen unseres Arbeitsumfeldes ist und dass es auch Situationen gibt, in denen das System möglicherweise missbraucht wird.
Jedoch möchten wir nicht, dass durch zu starke Kontrollen das positive Arbeitsklima und die damit verbundene Freiheit beeinträchtigt werden. Unser Ziel ist es, weiterhin auf das Vertrauen der Mitarbeiter:innen zu setzen, um eine Kultur der Selbstbestimmung und Flexibilität zu fördern.

Wir werden jedoch den Vorschlag, die Arbeitszeiterfassung zu überprüfen und ggf. anzupassen, in einem Team besprechen. Möglicherweise gibt es alternative Lösungen - wie zum Beispiel regelmäßige Schulungen oder gezielte Anreize für korrektes Verhalten - die sowohl das Vertrauen wahren als auch Missbrauch verhindern können.

Dein Vorschlag trägt dazu bei, eine Balance zwischen Verantwortung und Freiheit zu finden und wir sind offen gegenüber weiteren Ideen, um das System optimieren, ohne die positive Unternehmenskultur zu gefährden.

Liebe Grüße
Dein din HR-Team

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