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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zuerst Absage, dann Zusage, dann Zeitdruck, GesprächE waren immer sehr freundlich
Bewerber/inHat sich 2018 bei Diözese Innsbruck in Innsbruck als Organisationsassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Definitive Entscheidung nicht zu früh fällen
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen,
- Tätigkeiten zum letzten DG
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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