Frischer Wind und große Ziele
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein Zielbild wo es hingehen soll. Sehr ambitioniert, aber machbar.
Verbesserungsvorschläge
Die Kultur-Transformation geht schon in die richtige Richtung. Hier wird es wichtig die gesamte Organisation ins Boot zu holen und bei Neuanstellungen die richtigen Leute zu finden und zu kriegen.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima im Marketing ist sehr gut. Das Team hat Spaß an und während der Arbeit.
Die Workload ist zu meist hoch, die Aufgaben sehr interessant und die Kollegen motiviert. So macht doch Spaß und ist sehr abwechslungsreich.
Kommunikation
Seit der Pandemie gibt es im Unternehmen verstärkt Kommunikationsinitiativen. Virtuelle Management Talks via Teams, ein Relaunch des Intranets und eine Kultur-Transformation.
Es wird versucht jedem den Sinn ihrer Arbeit und den Beitrag am Gesamtbild zu vermitteln.
Die gesetzten Ziele sind ambitioniert und der Weg dort hin ist noch offen. Das bereitet Chancen, lässt aber auch Raum zum Spekulieren.
Kollegenzusammenhalt
Es hört sich sehr abgedroschen an, aber im Marketing ist das Klima sehr familiär. Kollegen sind auf einer Wellenlänge, sehr offen neuem gegenüber.
Wer sich darauf einlässt, findet schnell Anschluss.
Abseits der Arbeit geht's gerne mal zu einem After Work Drink oder anderen Aktivitäten.
Work-Life-Balance
Die Workload ist auf einem hohen Niveau. Die Aufgaben sind aber interessant und motivierend.
Abhängig von der eigenen Resilienz kann man die Balance gut halten, sollte aber auf sich selbst achten.
Im Angestelltenbereich ist Gleitzeit üblich, somit sehr flexibel.
Home Office wird mit dem jeweiligen Vorgesetzten abgestimmt.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation wird angestrebt und von den Vorgesetzten vorgelebt. Im Zuge der Kultur-Transformation werden Workshops initiiert
um für Transparenz zu sorgen und Vertrauen zu stärken.
Kollegen die sich darauf einlassen, können davon stark profitieren.
Leider gibt es auch Kollegen die diesen Wandel nicht so positiv wahrnehmen.
Interessante Aufgaben
Die Baubranche ist sehr spezifisch und die Produkte stellen eine Nische dar.
Dennoch sind die Produkte und damit verbundenen Aufgaben sehr divers. Wer über den Tellerrand hinausblickt, bekommt die Chance sich zu beweisen und weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Das Arbeitsumfeld ist international. Die Vorteile von diversen Teams werden gezeigt und nach Möglichkeit auch gelebt.
Frauen in Führungspositionen sind leider noch zu selten zu finden.
Arbeitsbedingungen
Das Marketing-Büro ist der Vorzeige-Arbeitsplatz - modern und offen.
Es gibt noch einige alte Büros. Diese werden zum Teil gerade renoviert.
Hardware und Infrastruktur sind überwiegend modern und erfüllen den Zweck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Branche selbst ist nicht die nachaltigste.
Die Unternehmensgruppe sucht für die Zukunft nach Geschäftsfeldern im Bereich des nachhaltigen Bauens. Nicht nur um die Welt zu verbessern, sondern um daran auch zu profitieren. Entsprechend hat das Thema für die Zukunft einen hohen Stellenwert.
Die Eigentümer-Familie engagiert sich sozial sehr stark in der Region.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist fair. Im Vergleich mit ähnlich großen Arbeitgebern besteht noch etwas Luft nach oben.
Leistungen werden anerkannt und Erfolge wieder vermehrt gefeiert!
Für Mitarbeiter werden viele Benefits geboten:
z.B. Einkaufsvergünstigungen, eine Kantine, jährliche Prämie und Werksgemeinschaften zu vielen Themengebieten (Tennis, Radfahren, Laufen, etc.).
Image
In der Branche steht der Name für Qualität in Bezug auf Produkte und Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich steht einer Karriere im Unternehmen nichts im Weg.
Momentan fehlt es aber daran, die möglichen Karrierewege, abseits von Aufstieg in der Organisationsstruktur, aufzuzeigen.
Durch die gesetzten Unternehmensziele wird sich noch viel tun und es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwickeln.