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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Doka AT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 269 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
108 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Unternehmensweite, virtuelle "Management Talks" wirken mehr als Selbstdarstellung des Managements als eine Informationsveranstaltung
- "WeJourney" soll eine neue Unternehmenskultur darstellen - das Management selber hält sich jedoch nicht daran
- Personelle Veränderungen werden zuerst über den Flurfunk bekannt bevor es offizielle Informationen gibt..
- Kommunikation zur Home-Office "Freundlichkeit" passt nicht zwischen den Infos auf LinkedIn bei Stellenausschreibungen und der Realität..
- In der Abteilung selber helfen die Kollegen zusammen
- Teamleiter und Führungskräfte machen einen tollen Job... leider sind gute Leute im Laufe des Jahres gegangen
kommt auf die Position an - bei vielen jedoch hat die Personalreduzierung zu einer Verschlechterung der Work life Balance geführt.
- In meinem Bereich top
- Verbesserungsvorschlag: Die Einschulung von neuen Mitarbeitern könnte aber besser sein
Auf jeden Fall gibt es viele spannende Aufgaben - es tut sich auch generell im Unternehmen derzeit sehr viel wodurch es nie langweilig wird
- Viele aufgezwungene Personalreduzierungen in den letzten Jahren
- Mitarbeiter/Führungskräfte welche andere Job-Möglichkeit haben verlassen das Unternehmen freiwillig
- manche Positionen werden auch nach vielen Monaten nicht nachbesetzt
- viel Frust bei den Kollegen