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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 131 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Doka AT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 286 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Doka AT
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Doka AT
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

131 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Vertrauen würde ich niemanden in diesem Unternehmen.. Eigeninteressen überwiegen in Entscheidungsprozessen. Vertrauliche Informationen werden auch von Abteilungen welche eigentlich wissen sollten wie mit vertraulichen Informationen umzugehen ist munter weitergegeben.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

nur weil Informations-Meetings gemacht werden heißt das leider nicht dass die wirklich wichtigen Informationen geteilt werden. Der Flurfunk bringt meist realistischere Informationen als offizielle Aussagen seitens Management

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

war früher mal gut - aufgrund der seit Jahren andauernden angespannten Lage nimmt aber auch das ab.. wenn jeder kämpft ist man sich selbst der Nächste

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Überstunden in hohem Ausmaß & über längeren Zeitraum werden stillschweigend geduldet ohne das Kernproblem anzugehen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Extrem individuell unterschiedlich. Es gibt bzw. gab schon ein paar wirklich gute Führungskräfte...die auch schwierige Themen angegangen sind... leider bleiben eher die weniger fähigen Führungskräfte im Unternehmen. Manche warten offenbar nur mehr auf die Pension und gehen eigentlich essentielle Themen nicht mehr an, um sich keine neuen Baustellen aufzumachen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

ja teilweise durchaus... gibt es aber überall wenn man sich engagieren will

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