Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Doka AT, ein Unternehmen mit hohem Mitarbeiter:innen-Wohlgefühl, bietet eine gute Arbeitsplatzausstattung und motivierte Kolleg:innen. Die Arbeitsumgebung wird als modern und gut ausgestattet beschrieben, trotz Kritik an der unpersönlichen Atmosphäre im Großraumbüro. Es herrscht hoher Arbeitsdruck, wobei die Wertschätzung als gering empfunden wird. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch abhängig von der Abteilung und aktuell durch Corona eingeschränkt. Die Kommunikation seitens des Managements könnte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf Informationen von oben. Das Sozialbewusstsein bei Doka AT wird kritisiert, während das Umweltbewusstsein positiv bewertet wird. In Führungspositionen sind hauptsächlich Männer vertreten, was Verbesserungspotenzial in Bezug auf Gleichberechtigung aufzeigt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die flexible Arbeitszeitgestaltung inklusive Homeoffice und Gleitzeiten
Den guten Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Kolleg:innen
Die gute Infrastruktur und öffentliche Erreichbarkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Kommunikation mit den oberen Etagen
Die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter:innen
Die Gleichberechtigung in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Doka AT wird durch mehrere Aspekte geprägt. Einerseits wird die Anerkennung und gute Ausstattung des Arbeitsplatzes hervorgehoben, was zu einer hohen Mitarbeiter:innenzufriedenheit beiträgt. Zudem wird der starke Zusammenhalt und die hohe Motivation unter den Kolleg:innen betont, was ein positives Arbeitsumfeld fördert.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. So wird von einem hohen Arbeitsdruck berichtet, der mit einer geringen Wertschätzung einhergeht. Auch das Großraumbüro, obwohl gut ausgestattet, wird als "kalt" und unpersönlich empfunden. Trotzdem scheint es, dass die Mehrheit der Kolleg:innen sehr zufrieden ist und das Büro als angenehm empfindet.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Doka AT eine motivierende Arbeitsatmosphäre bietet, jedoch auch Herausforderungen in Bezug auf Arbeitsdruck und Raumgestaltung bestehen.
Bei Doka AT besteht das Potenzial für Karriereentwicklung und Weiterbildung, wobei die Mitarbeiter:innen aktiv ihre Ambitionen einbringen müssen. Es wird berichtet, dass es eine Sehnsucht nach mehr Verantwortung gibt und die Hoffnung besteht, dass individuelles Potenzial erkannt wird. In einigen Fällen haben sogar Lehrlinge die Chance, Leiter:innen kleiner Abteilungen zu werden.
Die Unterstützung für Weiterbildung ist vorhanden, allerdings muss diese aktiv eingefordert werden. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung können jedoch je nach Abteilung variieren. Ein internes Weiterbildungsportal bietet interne Schulungen an und Vorgesetzte unterstützen externe Schulungen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass aufgrund der aktuellen Corona-Situation Fortbildungen stark eingeschränkt sein könnten. Bei Doka AT ist Eigeninitiative und Flexibilität gefragt, um das Beste aus den gegebenen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten herauszuholen.
Bei Doka AT zeigt sich in der Kommunikation ein gemischtes Bild. Erfolge werden überwiegend geteilt, allerdings ist es manchmal notwendig, aktiv nach Informationen zu fragen. Dies deutet auf eine gewisse Transparenz hin, die jedoch noch optimiert werden könnte.
Die Führungsebene scheint hierbei eine besondere Rolle zu spielen. Es wird berichtet, dass die Kommunikation seitens des Managements verbessert werden könnte und teilweise Informationen fehlen, die von oben herab mitgeteilt werden sollten. Darüber hinaus wird das Verhalten der Vorgesetzten von einigen als überheblich wahrgenommen.
Insgesamt lässt sich sagen, dass bei Doka AT durchaus kommunikative Stärken vorhanden sind, aber auch Verbesserungspotenzial besteht. Insbesondere die Kommunikation auf Führungsebene scheint hierbei ein wichtiger Ansatzpunkt zu sein.
Doka AT zeichnet sich durch ein überdurchschnittliches Gehalt aus, das von den Mitarbeiter:innen hoch geschätzt wird. Die Bezahlung ist nicht nur attraktiv, sondern auch strukturiert und basiert auf einem Kollektivvertrag. Dies spricht für eine faire und transparente Vergütungsstruktur.
Zusätzlich zum Gehalt bietet Doka AT ein Prämiensystem, das sehr positiv bewertet wird. Dies zeigt, dass das Unternehmen die Leistungen seiner Mitarbeiter:innen anerkennt und belohnt. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Benefits, die das Arbeitsumfeld bereichern. Dazu gehören eine Kantine und ein Kiosk für kulinarische Pausen sowie Werksvereine und Mitarbeiterevents für soziale Interaktionen und Teambuilding. Diese Zusatzleistungen tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei und fördern die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen.
Insgesamt bietet Doka AT also nicht nur finanzielle Anreize, sondern auch ein umfassendes Paket an Sozialleistungen, das zur Mitarbeiterbindung beiträgt.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.
Super Kollegen. Innovativ. Gleitzeiten. Entgegenkommen. Homeoffice. Lohn im Vergleich mit anderen Österreichischen Unternehmen im Oberen Segment, wirklich gut man fühlt sich Wertgeschätzt. Abholservice vom Bahnhof, Firmen Intern und City Taxi.
Sehr Sozial, fast zu sozial!, Faire Entlohnung, Gestaltungsfreiheit, Gesundheitsvorsorge, Unfall Vermeiden, Geile Groß.- und Kleinprojekte im Wohnbau und Infrastruktur Bereich auf der ganzen Welt, Risiko.- und Veränderungsbereitschaft zugunsten des wirtschaftlichen Wachstums und der Nachhaltigkeit für unsere Umwelt.
Wandel vom Familienunternehmen in Richtung Konzern- / Zahlendenken. Der ursprüngliche Eigentümergedanke schwindet. In Krisenzeiten werden immer sofort sehr viele Arbeitskräfte entlassen - die man danach wieder vergeblich sucht.
Durch eine IH Optimierung wäre noch eine Produktkostensenkung möglich. Auschecken beim Gehen für Produktionsmitarbeiter installieren, da sie manchmal zu früh gehen! Verlustzeiten auch dem Produkt und nicht nur dem APZ zuordnen. Dadurch bessere Analyse möglich! Produktionsmitarbeiter sollten nur kommt/geht buchen. Momentan wird bei jeder Tätigkeit der Mitarbeiter mit angemeldet. Dadurch viele Meldefehler und viel Kontrollaufwand. Zusätzlich wäre man in der Produktion flexibler, da mehrere Tätigkeiten zu gleich meldebar wären. In der Produktionsplanung und im Soll/Ist Vergleich sind die benötigten Personen ...
Es hört sich sehr abgedroschen an, aber im Marketing ist das Klima sehr familiär. Kollegen sind auf einer Wellenlänge, sehr offen neuem gegenüber. Wer sich darauf einlässt, findet schnell Anschluss. Abseits der Arbeit geht's gerne mal zu einem After Work Drink oder anderen Aktivitäten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Doka AT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Doka AT besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden Doka AT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 286 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Doka AT als eher modern.
