Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Doka AT, ein Unternehmen mit einer starken Marke und interessanten Aufgaben, steht vor Herausforderungen. Hoher Arbeitsdruck und geringe Wertschätzung sind Themen, die von den Mitarbeiter:innen hervorgehoben werden. Das Büro ist modern, aber unpersönlich und es gibt Frust aufgrund nicht nachbesetzter Positionen. Trotzdem herrscht ein guter Kolleg:innenzusammenhalt und die Mitarbeiter:innen sind motiviert. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch durch Einsparungsmaßnahmen und Corona eingeschränkt. Die Führungskräfte werden als überheblich wahrgenommen und die Unternehmenskultur scheint durch häufige Managementwechsel gelitten zu haben. Es besteht Verbesserungspotenzial in Bezug auf Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante Aufgaben und Projekte
Guter Kolleg:innenzusammenhalt
Überdurchschnittliche Gehälter und gute Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Arbeitsdruck und geringe Wertschätzung
Kommunikationsprobleme mit der Führungsebene
Mangelnde Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Doka AT wird durch einige Herausforderungen und positive Aspekte geprägt. Ein hoher Arbeitsdruck scheint präsent zu sein, was in Kombination mit einer wahrgenommenen geringen Wertschätzung zu Unzufriedenheit führen kann. Darüber hinaus wurden Personalreduzierungen vorgenommen und einige Positionen nicht nachbesetzt, was bei den Mitarbeiter:innen zu Frustration geführt hat.
Trotz dieser Schwierigkeiten wird der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen positiv bewertet. Sie sind motiviert und haben interessante Aufgaben, was auf ein produktives Arbeitsumfeld hindeutet. Die Büroumgebung ist jedoch gemischt. Das neue Büro wird als schön beschrieben, aber auch als kalt und unpersönlich empfunden. Es gibt zudem viele ältere Büros und ein Großraumbüro mit wenigen Zwischenwänden, was die Kommunikation fördern könnte, aber auch zu Lärmbelästigung führen kann.
Bei Doka AT bieten sich spannende Karrierechancen. Insbesondere für Lehrlinge gibt es die Möglichkeit, Führungspositionen in kleineren Abteilungen zu übernehmen. Dies zeigt, dass das Unternehmen Potenzial erkennt und fördert. Vorgesetzte unterstützen aktiv externe Schulungen, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen vorantreibt.
Trotz aktueller Einsparungsmaßnahmen und der durch Corona bedingten Einschränkungen bei Fortbildungen, bietet Doka AT gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein internes Weiterbildungsportal ermöglicht den Zugang zu internen Schulungen. Zudem wird Unterstützung bei der Weiterbildung gewährt, wenn diese aktiv eingefordert wird. Es ist jedoch zu beachten, dass einige Mitarbeiter:innen sich mehr Verantwortung wünschen. Insgesamt bietet Doka AT eine solide Basis für Karriereentwicklung und Weiterbildung, obwohl es Herausforderungen gibt, die bewältigt werden müssen.
Bei Doka AT scheint es einige Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vorgesetzten als überheblich und kritisieren, dass Informationen oft von oben herab gegeben werden. Dies kann ein Gefühl der Distanz zwischen Management und Belegschaft erzeugen.
Die firmenweiten "Management Talks" kommen bei einigen als Selbstdarstellung des Managements anstatt als Informationsveranstaltungen an. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Umsetzung der neuen Unternehmenskultur "WeJourney" durch das Management.
Die Kommunikation über personelle Veränderungen scheint ebenfalls Verbesserungspotential zu haben, da offizielle Informationen oft erst nach Gerüchten bekannt werden. Zudem gibt es Unstimmigkeiten zwischen der kommunizierten Home-Office-Freundlichkeit und den Informationen auf LinkedIn sowie der erlebten Realität.
Insgesamt könnte die Kommunikation seitens des Managements verbessert werden, um eine klarere und kohärentere Botschaft an die Mitarbeiter:innen zu senden.
Bei Doka AT wird das Verhalten der Vorgesetzten in unterschiedlichen Lichtern gesehen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vorgesetzten als überheblich und unfreundlich, während andere sie als bemüht und kollegial wahrnehmen. Es scheint, dass die direkte Führungsebene gut bewertet wird, während die darüberliegende Ebene als durchschnittlich angesehen wird.
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeiter:innen wird generell als auf Augenhöhe empfunden, was ein positives Arbeitsumfeld fördert. Allerdings gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere im Bereich der Einschulung neuer Mitarbeiter:innen. Insgesamt lässt sich sagen, dass das Vorgesetztenverhalten bei Doka AT gemischte Gefühle hervorruft und es Bereiche gibt, in denen Verbesserungen möglich sind.
Super Kollegen. Innovativ. Gleitzeiten. Entgegenkommen. Homeoffice. Lohn im Vergleich mit anderen Österreichischen Unternehmen im Oberen Segment, wirklich gut man fühlt sich Wertgeschätzt. Abholservice vom Bahnhof, Firmen Intern und City Taxi.
Sehr Sozial, fast zu sozial!, Faire Entlohnung, Gestaltungsfreiheit, Gesundheitsvorsorge, Unfall Vermeiden, Geile Groß.- und Kleinprojekte im Wohnbau und Infrastruktur Bereich auf der ganzen Welt, Risiko.- und Veränderungsbereitschaft zugunsten des wirtschaftlichen Wachstums und der Nachhaltigkeit für unsere Umwelt.
- Guter Zusammenhalt, viele motivierte Mitarbeiter, man hilft sich gegenseitig. - Gute Einschulung, ich konnte alle wichtigen Abteilungen im Unternehmen und die Produkte kennenlernen. - Gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit kompetenten Trainern, Teambuilding Workshops, Coaching - Dem Unternehmen ist die Lehrlingsausbildung wichtig, eigene Lehrwerkstätte, Möglichkeit zur Lehre mit Matura. - Mitarbeiterevents, Kursangebote im Haus - Tolle Kantine, auch außerhalb der Mittagszeit gibt es Jause und Getränke. - Betriebskrankenschwester - Jahresprämie für die Mitarbeiter wenn ein bestimmtes Geschäftsziel erreicht wird
Wenig Flexibilität der Arbeits-zeiten Auf die Mitarbeiter wird nicht mehr so viel geachtet wie früher Vor 10 Jahren war Doka Vorbild im Umgang mit seinen Mitarbeitern Liegt wohl am neuen System und Management
Durch eine IH Optimierung wäre noch eine Produktkostensenkung möglich. Auschecken beim Gehen für Produktionsmitarbeiter installieren, da sie manchmal zu früh gehen! Verlustzeiten auch dem Produkt und nicht nur dem APZ zuordnen. Dadurch bessere Analyse möglich! Produktionsmitarbeiter sollten nur kommt/geht buchen. Momentan wird bei jeder Tätigkeit der Mitarbeiter mit angemeldet. Dadurch viele Meldefehler und viel Kontrollaufwand. Zusätzlich wäre man in der Produktion flexibler, da mehrere Tätigkeiten zu gleich meldebar wären. In der Produktionsplanung und im Soll/Ist Vergleich sind die benötigten Personen ...
Fairer zu dem Mitarbeitern sein und offener kommunizieren Mehr Wertschätzung als langjähriger Mitarbeiter hätte ich mir gewünscht . Ich und 5 weitere langjährige Mitarbeiter wurden zwecks Einsparungsmasnahme gekündigt . Finden wir sehr traurig
Der am besten bewertete Faktor von Doka AT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
- In der Abteilung selber helfen die Kollegen zusammen - Teamleiter und Führungskräfte machen einen tollen Job... leider sind gute Leute im Laufe des Jahres gegangen
Es hört sich sehr abgedroschen an, aber im Marketing ist das Klima sehr familiär. Kollegen sind auf einer Wellenlänge, sehr offen neuem gegenüber. Wer sich darauf einlässt, findet schnell Anschluss. Abseits der Arbeit geht's gerne mal zu einem After Work Drink oder anderen Aktivitäten.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doka AT ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
- Unternehmensweite, virtuelle "Management Talks" wirken mehr als Selbstdarstellung des Managements als eine Informationsveranstaltung - "WeJourney" soll eine neue Unternehmenskultur darstellen - das Management selber hält sich jedoch nicht daran - Personelle Veränderungen werden zuerst über den Flurfunk bekannt bevor es offizielle Informationen gibt.. - Kommunikation zur Home-Office "Freundlichkeit" passt nicht zwischen den Infos auf LinkedIn bei Stellenausschreibungen und der Realität..
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Doka AT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Doka AT besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Doka AT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 298 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Doka AT als eher modern.
