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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 286 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtSuper Kollegen.
Innovativ.
Gleitzeiten.
Entgegenkommen.
Homeoffice.
Lohn im Vergleich mit anderen Österreichischen Unternehmen im Oberen Segment, wirklich gut man fühlt sich Wertgeschätzt.
Abholservice vom Bahnhof, Firmen Intern und City Taxi.
- Nette Kollegen;
- gute Kantine mit vernünftigen Preisen;
- Shuttle Bus zum Bahnhof Amstetten;
- Angebote vom Betriebsrat zu Ausflügen
Die Produkte der Firma und die Vielfalt an Möglichkeiten immer wieder einem herausfordernden Job nachgehen zu können.
Sehr Sozial, fast zu sozial!, Faire Entlohnung, Gestaltungsfreiheit, Gesundheitsvorsorge, Unfall Vermeiden, Geile Groß.- und Kleinprojekte im Wohnbau und Infrastruktur Bereich auf der ganzen Welt, Risiko.- und Veränderungsbereitschaft zugunsten des wirtschaftlichen Wachstums und der Nachhaltigkeit für unsere Umwelt.
in der Region bekannt - jedoch nicht nur der Name sondern wie beschrieben leider auch die Unternehmenskultur mittlerweile.
ist eine guter Arbeitgeber wenn man nur 0815 Aufgaben abarbeiten möchte ohne viel zu hinterfragen
Es gibt sehr wenig Bennefits. Sportzuschüsse etc wären eine tolle Möglichkeit welche aber leider nicht angeboten werden.
Führungspersonal so derart unsozial und nur die Zahlen sind wichtig
Wenig Flexibilität der Arbeits-zeiten
Auf die Mitarbeiter wird nicht mehr so viel geachtet wie früher
Vor 10 Jahren war Doka Vorbild im Umgang mit seinen Mitarbeitern
Liegt wohl am neuen System und Management
Überhaupt nichts
- Stimmung innerhalb des Unternehmens sehr schlecht;
- Politische Entscheidungen
- Hohe Fluktuation
Durch eine IH Optimierung wäre noch eine Produktkostensenkung möglich. Auschecken beim Gehen für Produktionsmitarbeiter installieren, da sie manchmal zu früh gehen!
Verlustzeiten auch dem Produkt und nicht nur dem APZ zuordnen. Dadurch bessere Analyse möglich!
Produktionsmitarbeiter sollten nur kommt/geht buchen. Momentan wird bei jeder Tätigkeit der Mitarbeiter mit angemeldet. Dadurch viele Meldefehler und viel Kontrollaufwand. Zusätzlich wäre man in der Produktion flexibler, da mehrere Tätigkeiten zu gleich meldebar wären. In der Produktionsplanung und im Soll/Ist Vergleich sind die benötigten Personen ...
wo soll ich anfangen... die notwendigen Transformationsprozesse endlich anstoßen - aber bitte nicht mit exorbitant kostenintensiven "We Journey" Workshops sondern ernsthaft und authentisch.
Endlich die Digitalisierung wirklich durchziehen durch alle Prozesse - nicht nur punktuell und unstrukturiert. IT mäßig hat man unglaublich viel aufzuholen.
Fairer zu dem Mitarbeitern sein und offener kommunizieren
Mehr Wertschätzung als langjähriger Mitarbeiter hätte ich mir gewünscht .
Ich und 5 weitere langjährige Mitarbeiter wurden zwecks Einsparungsmasnahme gekündigt .
Finden wir sehr traurig
Er könnte anspruchsvollere Aufgaben zur verfügung stellen und die Aufgaben aufgaben was ein Roboter schon lange macht auch mal umsetzen
Faire Entlohung
Man arbeitet in einem Metallbau, bekommt aber den Holz Kollektiv bezahlt
Der am besten bewertete Faktor von Doka AT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
- In der Abteilung selber helfen die Kollegen zusammen
- Teamleiter und Führungskräfte machen einen tollen Job... leider sind gute Leute im Laufe des Jahres gegangen
Kollegen sind jederzeit mit Rat und Tat füreinander da
Es hört sich sehr abgedroschen an, aber im Marketing ist das Klima sehr familiär. Kollegen sind auf einer Wellenlänge, sehr offen neuem gegenüber.
Wer sich darauf einlässt, findet schnell Anschluss.
Abseits der Arbeit geht's gerne mal zu einem After Work Drink oder anderen Aktivitäten.
Führungskräfte haben das Teamklima nicht im Blick
unerreichbar guter Teamzusammenhalt - Applaus!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doka AT ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
- Unternehmensweite, virtuelle "Management Talks" wirken mehr als Selbstdarstellung des Managements als eine Informationsveranstaltung
- "WeJourney" soll eine neue Unternehmenskultur darstellen - das Management selber hält sich jedoch nicht daran
- Personelle Veränderungen werden zuerst über den Flurfunk bekannt bevor es offizielle Informationen gibt..
- Kommunikation zur Home-Office "Freundlichkeit" passt nicht zwischen den Infos auf LinkedIn bei Stellenausschreibungen und der Realität..
nur weil Informations-Meetings gemacht werden heißt das leider nicht dass die wirklich wichtigen Informationen geteilt werden. Der Flurfunk bringt meist realistischere Informationen als offizielle Aussagen seitens Management
In der jetztigen Abteilung super - in anderen Abteilungen nicht so gut
manchmal verbesserungswürdig
Könnte seitens des Managements besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Internes Weiterbildungsportal für interne Schulungen sowie aktive Unterstützung durch Vorgesetzte für externe Schulungen
Ich würde gerne mehr Verantwortung übernehmen. Hoffentlich wird dieses Potential bald erkannt.
Lehrlinge werden zum Teil Leiter von kleinen Abteilungen
Bei aktivem Einfordern wird man unterstützt
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
