Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen262 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
202 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich würde gerne mehr Verantwortung übernehmen. Hoffentlich wird dieses Potential bald erkannt.
Flexibiltät
Bezahlung
Faire Entlohung
Man arbeitet in einem Metallbau, bekommt aber den Holz Kollektiv bezahlt
Es gibt sehr wenig Bennefits. Sportzuschüsse etc wären eine tolle Möglichkeit welche aber leider nicht angeboten werden.
Hier wird nicht viel für getan
Bei aktivem Einfordern wird man unterstützt
Es wird respektvoll miteinander umgegangen. Egal ob jung oder alt
Es gibt Verbesserungenspotenzial. Wie in vielen Unternehmen sind hier hauptsächlich Männer in Führungspositionen
Er könnte anspruchsvollere Aufgaben zur verfügung stellen und die Aufgaben aufgaben was ein Roboter schon lange macht auch mal umsetzen
Super Kollegen.
Innovativ.
Gleitzeiten.
Entgegenkommen.
Homeoffice.
Lohn im Vergleich mit anderen Österreichischen Unternehmen im Oberen Segment, wirklich gut man fühlt sich Wertgeschätzt.
Abholservice vom Bahnhof, Firmen Intern und City Taxi.
Auf Augenhöhe
Leider Großraumbüro mit wenig Zwischenwänden, aber trotzdem sehr gut
großteils freie Zeiteinteilung, kein großer Druck
Internes Weiterbildungsportal für interne Schulungen sowie aktive Unterstützung durch Vorgesetzte für externe Schulungen
Viele Benefits wie Kantine, Kiosk, Werksvereine, Mitarbeiterevents
Kollegen sind jederzeit mit Rat und Tat füreinander da
Sehr bemüht und kollegial
Sehr Sozial, fast zu sozial!, Faire Entlohnung, Gestaltungsfreiheit, Gesundheitsvorsorge, Unfall Vermeiden, Geile Groß.- und Kleinprojekte im Wohnbau und Infrastruktur Bereich auf der ganzen Welt, Risiko.- und Veränderungsbereitschaft zugunsten des wirtschaftlichen Wachstums und der Nachhaltigkeit für unsere Umwelt.
Veränderungs_.-Transformationsprozesse in zu kurzen Abständen. Das Veränderte sollte auch Zeit zum Festigen haben um damit alle Mitarbeiter abzuholen und das Erlernte noch wirtschaftlicher umsetzen zu können. Die Verbesserungspotentiale würden besser und schneller Erkennbar werden.
Durch eine IH Optimierung wäre noch eine Produktkostensenkung möglich. Auschecken beim Gehen für Produktionsmitarbeiter installieren, da sie manchmal zu früh gehen!
Verlustzeiten auch dem Produkt und nicht nur dem APZ zuordnen. Dadurch bessere Analyse möglich!
Produktionsmitarbeiter sollten nur kommt/geht buchen. Momentan wird bei jeder Tätigkeit der Mitarbeiter mit angemeldet. Dadurch viele Meldefehler und viel Kontrollaufwand. Zusätzlich wäre man in der Produktion flexibler, da mehrere Tätigkeiten zu gleich meldebar wären. In der Produktionsplanung und im Soll/Ist Vergleich sind die benötigten Personen ohnehin mit zu berücksichtigen. Es bewegt sich immer sehr viel bei Doka und deshalb mag ich die Firma einfach! Hab in meiner Doka-Karriere schon sehr viele wirtschaftliche Beiträge leisten können. Also ein verlässlicher und wichtiger Arbeitgeber in unserer Region (viele kleine Nebenerwerbsbauern) den man einfach gerne mit voller Kraft unterstützt. Ich bin stolz auf Doka und unsere Chefin (intern nannten wir sie früher sogar manchmal "Mama")
Hilde Umdasch, die in ihrem Leben schon sehr viel Durchhaltevermögen gezeigt hat! Natürlich leisten unsere Geschäftsführer in dieser herausfordernden Zeit immer hervorragende Arbeit!
Viele tolle Benefits!! Betriebsküche, Sport, etc.
Bitte wacht auf! Ihr seid kein modernes Unternehmen.
Super schönes neues Büro, leider sehr „kalt“ und unpersönlich
Wenn du in der Gang bist - JA! neue werden nicht schnell aufgenommen.
Extreme Hierarchie. Schlimm!
Geht definitiv besser!!
Total veraltet und kein Interesse an neuen Ideen im Marketing! Traurig.
Sie kümmern sich gut um ihre Mitarbeiter, bieten gute Transportdienste und die beste Krankenversicherung
Das Unternehmen weigert sich seit über zwei Jahren, die Löhne der Arbeiter trotz der schlechten Konjunktur zu erhöhen
Sie sollten den Beschwerden ihrer Mitarbeiter sehr gut zuhören und schnell handeln
Eine zusätzliche Leistungsprämie pro Jahr
Karotten sind gut für die Potenz
32 Stunden-Woche ab sofort
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