Wir sind ein IT-Unternehmen mit mehr als 50 Weltklasse-Experten in Österreich, Ungarn, Deutschland und Zypern. Dabei spielt Diversity und Integration eine übergeordnete Rolle, denn die Vielfalt an Erfahrungen und kulturellen Hintergründen bietet uns ein breites Spektrum an Fähigkeiten, Wissen und neuen Perspektiven. Sollte das Leben nach den Erwartungen anderer Menschen nicht Deinen Vorstellungen entsprechen, so schließe Dich unserem Team an!
Wir bieten unseren Kunden und Partnern Beratunsgdienstleistungen in den folgenden Bereichen:
Es gibt zahlreiche Gründe, sich für eine Karriere bei Dolpheen IT Solutions zu entscheiden: Vielseitige Projekte mit renommierten Unternehmen, exzellente Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, ein starkes Teamgefühl und eine inspirierende Arbeitsatmosphäre sowie internationale Chancen, die über Fachbereiche und Ländergrenzen hinausgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
RabatteBei uns genießen Sie als Mitarbeiter viele Vorteile, darunter flexible Arbeitszeiten, Home-Office, kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten, Firmenurlaube, Teamevents und vieles mehr. Wir legen großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und -entwicklung, und bieten Ihnen ein positives Arbeitsumfeld mit ausgezeichneten Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Mit Mentoren, Gutscheinen zu besonderen Anlässen sowie Krankenversicherung und betrieblicher Pensionsvorsorge sorgen wir für Ihr Wohl und Ihre Sicherheit.
Bei uns schätzen wir Personen, die teamorientiert sind, zielorientierte Problemlöser, neugierig und kommunikativ, lernfähig und geduldig, sowie pünktlich und wissbegierig.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter die Fähigkeit besitzen, im Team zu arbeiten, Probleme zu lösen, offen für neue Ideen und Perspektiven zu sein und effektiv zu kommunizieren. Wir begrüßen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die kontinuierlich danach streben, ihr Wissen zu erweitern, geduldig in ihrer Herangehensweise sind und pünktlich in ihren Verpflichtungen sind.
Wir sind auf der Suche nach talentierten Fachkräften für folgende Positionen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dolpheen IT Solutions.
Neslihan Saylan
HR & Recruiting
+43 660 127 1855
neslihan.saylan@dolpheen-it.com
www.linkedin.com/in/neslihan-saylan/
Neues Benefit mit einer Fitness-Center Mitgliedschaft ist sehr gut.
Es fällt einem sehr leicht seine Probleme der Geschäftsführung zu sagen und die Kollegen sind durchwegs freundlich und hilfsbereit
Flexibilität, ausgezeichnete Work-Life-Balance, Flache Hierarchien, Gehalt und Benefits
dass die Firmenbesitzer Ihre Angestellten respektieren und dass es eine sehr flache Hierarchie gibt. Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist ebenfalls Top!
Offene Kommunikation
Cooles Team
Lockere Atmosphäre
Flache Hierachien
Teamevents & Firmenurlaub
Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Man kommt in ein Unternehmen, wo hauptsächlich alte Freunde/Bekannte und einige Familienmitglieder des Geschäftsführers und des Founders arbeiten.
Natürlich hat es schwer hier seinen Platz zu finden und ernst genommen zu werden.
Seitens der GF gibt es keinerlei Feedbackgespräche, Vertrauen oder gar jegliches Unterstützung. Ganz im Gegenteil, er erfreut sich an dem Leid anderer und genießt es sehr seine Mitarbeiter*innen zu demütigen.
Wenn man dich loswerden möchte, weil das Budget nicht reicht oder weil der GF dich nicht mag, dann ...
Manchmal gibt es zu wenig Unterstützung für zurückhaltende Menschen. Von ihnen wird erwartet, dass sie proaktiv sind, offen auf andere zugehen und sich engagieren, was dazu führt, dass schüchterne Menschen manchmal den Kontakt zum Unternehmen verlieren.
Eigentlich nichts, bin seit tag 1 zufrieden
Da gibt's nichts schlechtes!
Standort (Seestadt)
Bitte aktualisiert eure Benefits auf der Homepage und hört auf falsche Versprechungen zu machen.
Etwas bessere interne Organisation sollte geschaffen werden
Mitarbeiterkommunikation, Struktur
Etwas mehr Struktur in die Prozesse einbringen und die Kollegen mehr über den aktuellen Stand des Start-Ups informieren.
Alles ist perfekt
Es gibt daher keine Verbesserungsvorschläge!!
Der am besten bewertete Faktor von Dolpheen IT Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist einem selbst überlassen. Es wird kein Druck zur Mehrarbeit ausgeübt. Wenn mal in einer Phase mehr zu tun ist und Mehrstunden anfallen, kann man diese in Rahmen der Flexitime an anderer Stelle wieder abbauen. Das ist nicht nur am Papier so, sondern wird in meiner Erfahrung auch so gelebt.
Man kann sich sehr viel frei einteilen, der Job muss erledigt werden aber Wann und Wie bleibt einem selbst überlassen
Flexible Arbeitszeiten und gute Home-Office Möglichkeiten. Anpassung vom Arbeitstag ist kein Thema.
Kann man sich selbst gut einteilen
Flexible Arbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dolpheen IT Solutions ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Wenn überhaupt, dann nur über Google Chats. Es wird hauptsächlich mit anderen Kolleg*innen über die Leistung anderer hergezogen. Führungskraft ist hier leider ganz vorne mit dabei und redet gerne über andere
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf fachliche Weiterbildung gelegt. Kurse bzw. Prüfungen werden bezahlt. Allerdings gibt es je nach Projektlage kaum Zeit für Weiterbildung, so dass ein Teil davon gezwungenermaßen in die Freizeit fällt.
Mehr konkrete Angebote zur Weiterbildung wäre nicht schlecht
minimales Budget für Weiterbildung, ist aber auch nur ein Benefit, welches online angezeigt wird, aber in Realität sieht man absolut nichts davon
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karrierenaufbau. Unterstützung des Arbeitsgebers ist vorhanden in diesem Aspekt. Für die Zukunft wünsche ich mir noch mehr Struktur diesbezüglich.
genug offene stellen die intern gerne besetzt werden können
