too late - veraltete Ansichten und Vorgehensweisen
Arbeitsatmosphäre
lobende und fördernde Führungskräfte bleiben aus
Kommunikation
viele Meetings und Informationen, jedoch allesamt ohne Inhalt oder klare Botschaften
Kollegenzusammenhalt
notgedrungen organisieren sich die Mitarbeiter selbst solange noch Kraft vorhanden ist, ...
Work-Life-Balance
man kann tun was man will, wo man will, wann man will und wie man will
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind tatsächlich nur "vor-gesetzte" und weit entfernt von Führungskräften. konfliktscheu, keine Entscheidungsfreudigkeit und vor allem keine Förderer
Interessante Aufgaben
Von einer gerechten Arbeitsaufteilung kann keine Rede sein. Die "guten" machen alles die faulen nichts, bei gleicher und natürlich "fairer" Entlohnung.
Umgang mit älteren Kollegen
die einen bindet man ein, die anderen werden am Weg liegen gelassen... wie es gerade passt
Arbeitsbedingungen
Die Büros wurden renoviert und die Hardware ausgetauscht. Leider fehlt aber die passende bzw. stabile Software und das know-how hierfür...
Gehalt/Sozialleistungen
Meist erfolgt die Bezahlung nur nach Kollektiveinstufung was in dieser Branche jedenfalls unüblich ist. Gehaltserhöhungen sind ein tabu und müssen mit meist sehr geringem Erfolg direkt mit der Leitung der Personalabteilung ausgefochten werden... Leistungen und Engagement werden dabei nicht berücksichtigt, sondern viel mehr was man bereit ist als Gegenleistung entgegen zu nehmen.
Image
schlechtes Betriebsklima. wirklich positiv von dem Unternehmen wird in den eigenen Reihen nicht gesprochen .
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung wird innerhalb des Unternehmens blockiert... Wenn man dem Konzern treu bleiben möchte ist ein Wechsel zur Schwester "Wiener Städtische" in jeglicher Sicht empfehlenswert.