manche sind die lieblinge der führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
bis auf die von mir angeführten Punkte passt alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die von mir angeführten Punkte
Verbesserungsvorschläge
wertschätzender werden. Ja, man ist ersetzbar aber ein "Danke und ein das machst du gut oder weiter so" ist gratis...es kostet nichts...also denkt doch mal darüber nach...ok? ok, danke!
Arbeitsatmosphäre
kein wirklicher Austausch - jedes Team arbeitet für sich. Dadurch, dass es Personen gab, die vertrauliche Informationen an die Führungskraft weitergegeben haben, ist es besser nichts mehr privates mit anderen zu teilen. Diese Personen sind die Lieblinge der Führungskraft. Sie sammeln Informationen, petzen es und werden von der Führungskraft gefeiert.
Kommunikation
vieles bekommt man gar nicht mehr mit. Die Führungsebene entscheidet einfachso. Das Entscheidungen manchmal getroffen werden müssen, ohne das ganze Team miteinzubeziehen ist in Ordnung. Aber einfach mal ab und an Informationen austauschen und transparent sein, kann wohl nicht so schwierig sein, oder?
Kollegenzusammenhalt
mit sehr vielen versteht man sich gut, aber bei anderen muss man aufpassen. Einige geben auch unmögliche Äußerungen von sich, das möchte man nicht glauben.
Vorgesetztenverhalten
es ist ein hin und her. Manchmal passt es gut und an anderen Tagen denkt man sich: "Ok, das ist meine Führungskraft??" Denn manche Aussagen sind nicht wertschätzend. Unsere Führungskraft glaubt zudem auch noch, dass um 7 Uhr kommen und um 18 Uhr gehen der Schlüssel zum Erfolg ist.
Gleichberechtigung
Die Donau versucht es zu leben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren werden in unserer Abteilung bevorzugt: Gehalt, Home Office - alles einfach
Gehalt/Sozialleistungen
dadurch, dass die auserchorenen Mitarbeiter die Lieblinge der Führungskraft sind, kriegen sie sicher mehr als der Rest.
Karriere/Weiterbildung
Bildungsangebote sind da, genauso wie die Möglichkeit zur Weiterbildung. Aber ehrlich: es bringt nichts. In unserer Abteilung kann man sich nicht weiterenentwickeln. Selbst wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, muss das erst mal von der Personalleitung genehmigt werden. Und das ist lächerlich. Woher soll das Personal wissen, wie ich meine Arbeit erledige, wenn die nicht mit mir im Büro sitzen?