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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei doppler E. Doppler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, gelästert wird definitiv gerne
Es wird den Mitarbeitern nicht zugehört!
Super angenehm. Jeder kann sagen, was er sich denkt und wird auch gehört.
Ich finde mich immer gut und ehrlich informiert.
Tipp-Topp, auch mit den anderen Abteilungen!
Ich möchte einen Punkt ansprechen, der meiner Meinung nach dringend Aufmerksamkeit benötigt: die Kommunikation in dieser Firma. Aus meiner Sicht ist diese in einem Zustand, der weit hinter den Anforderungen eines modernen Unternehmens zurückbleibt.
Besonders auffällig ist, dass wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig oder gar nicht bei den Mitarbeitenden ankommen. Entscheidungen, die direkten Einfluss auf Arbeit haben, werden unzureichend kommuniziert, was zu Unsicherheit, Frustration und Missverständnissen führt.
Auch der Umgang der Führungskräfte mit diesen Herausforderungen lässt zu wünschen übrig. Transparenz und klare Ansagen fehlen an vielen Stellen, und es entsteht der Eindruck, dass hier Verantwortung nicht wahrgenommen wird. Eine erfolgreiche Führung basiert jedoch auf effektiver Kommunikation – und genau hier sehe ich Defizite.