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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Gesellschafter sagen uns immer offen, wo wir als Firma stehen. Das gibt gerade jetzt, wenn man sich umhört, ein gutes Gefühl!
Nette Leute, Führungskräfte sehr nahbar, man kann alles ansprechen
Ein Familienbetrieb in dem man sich wohl fühlt
Es wird den kleinen Aufmerksamkeiten, welche wir haben, viel zu wenig Bedeutung geschenkt. Keiner sieht, was wir alles bekommen, jeder möchte noch mehr. Ist es nicht toll, dass wir zu Ostern, Nikolaus, Weihnachten immer kleine Geschenke mit persönlichen Grüßen von der Inhaberfamilie erhalten?
Kollegen und Kolleginnen können im Sommer ihre Kinder 2 Wochen zur Betreuung auf Firmenkosten geben. Es werden Events angeboten, es wird eine Mittagsverpflegung angeboten. Wir können im Homeoffice arbeiten. Den Muttis wird seitens der Firma volle Unterstützung ...
Großer Gestaltungs- und Handlungsspielraum und vielen Bereichen. Man kann sich selbst einbringen und Verbesserungsvorschläge werden gerne und viel angenommen.
Kurz Zusammengefasst: Arbeitsbedingungen schlecht, Bezahlung sehr schlecht, Zusammenhalt miserabel, immer wieder ist die Rede von einem Familienunternehmen davon merke ich nichts, es wird vieles versprochen, eingehalten wird aber nichts, hier wird nur versucht ein gutes Bild nach außen hin abzugeben sonst nichts
Dass die Zahlen das wichtigste sind.
Die Leute die für gute zahlen verantwortlich sind sind nicht die in den Führungspositionen.
Die Angestellten müssen sich Tag täglich mit den Kunden auseinandersetzen.
Sobald man nur dad wort Betriebsrat erwähnt ist man böse.
Obwohl es bei dieser Größe von Firma so wichtig wäre.
Personalmangel
Es kann immer besser sein. Ich finde, man muss sich der Frage stellen, will ich in einem Familienunternehmen arbeiten, welches es seit über 75 Jahren gibt und somit Sicherheit für mich bedeutet. Jeder kennt hier jeden. Hier gibt es Zusammenhalt.
Oder will ich einem großen Konzern eine Nummer sein? Vielleicht mehr Geld, aber nach Jahren kenne ich immer noch einen Großteil der Kollegen und Kolleginnen nicht. Typsache.
Prämien für EUR 100,00 brutto/Jahr sind lächerlich...
Bei Frage einer Lohnerhöhung sind EUR 50,00 brutto/Monat das Maximum...
leider auch bei langjährigen Mitarbeitern - entweder EUR 50,00 akzeptieren oder gehen...
Es gibt viele Punkte bei denen Verbesserungsbedarf besteht dar aber die Meinung der Mitarbeiter sowieso nicht gehört wird, kann man sich das auch gleich sparen
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten mehr sein.
Besseres Gehalt, bessere Work-Life Balance, das angepriesene Gleitzeit-Modell die Mitarbeiter auch wirklich nutzen lassen, bessere Mitarbeiter Benefits - einfach mehr auf die Mitarbeiter schauen, die fähige Leute laufen alle davon!
schade, daß pensionierte Managerposten nicht durch eigene Mitarbeiter nachbesetzt werden sondern gleich nach neuen Mitarbeitern gesucht wird.
Bei vielen Firmen wird das zuerst intern mal ausgeschrieben...
Würde mal die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen, sonst will dort bald keiner mehr arbeiten!
Mobbing ist in dieser Firma Programm & keinen interessiert das!! Traurig!
Der am besten bewertete Faktor von doppler E. Doppler ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Liegt am eigenen Engagement, aber ich finde es sehr abwechslungsreich.
Wenn man sich in der Arbeit bewährt bekommt man schnell neue Aufgaben
das Aufgabengebiet ist interessant doch die Arbeit an sich ist sehr frustrierend in diesem Unternehmen
Jeden Tag abwechslungsreich.
Interessante Aufgaben mit einem hohen Maß an Freiraum und Entfaltungsmöglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von doppler E. Doppler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr niedrig und Gehaltserhöhungen gibt es nur im Rahmen der gesetzlichen, Gehaltsverhandlungen kann man sich sparen, schade um die Zeit viel bleibt da netto sowieso nicht übrig wenn es was gibt, Sozialleistungen sind nicht der Rede wert verglichen mit dem was andere Unternehmen in der Region bieten
Viel zu wenig Geld für zu viel Arbeit. Überstunden-Auszahlung? - Fehlanzeige!!
50€ BRUTTO als Angebot für eine Lohn-/Gehaltserhöhung ist eine Frechheit ♀️
Würde auch hier gerne -5 Sterne geben wenn möglich. Mit dem Gehalt wirds schwierig bei den ganzen steigenden Preisen die Fixkosten zu decken.
Traurig. Immer auf den kollektiv rausreden.
Es wird mit Sozialleistungen geworben, die man aber nie braucht, außer evt. freier Eintritt ins Hallenbad.
Lohn ist verhandelbar aber trotzdem niedrig. Vielleicht bekommt man bei Verhandlungen mal 50€ brutto mehr. Gehalt kommt nicht pünktlich sondern erst bis zum 05. (muss man im Vertrag unterschreiben)
Überstunden werden nicht ausbezahlt, sondern via Zeitausgleich 1:1 abgegolten (Gleitzeitrahmen mit Kernarbeitszeit wie Normalarbeitszeit)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Individuell möglich, muss aber von einem selbst kommen.
Man kann, wird aber nicht gedrängt
gibt es nicht, wer Karriere machen möchte ist bei diesem Unternehmen definitiv falsch
Es gibt kein allgemeines Weiterbildungsprogramm. Wird individuell gestaltet.
ja aber für was ? Keine Chance auf einen Aufstieg in der Firma...
