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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Gesellschafter sagen uns immer offen, wo wir als Firma stehen. Das gibt gerade jetzt, wenn man sich umhört, ein gutes Gefühl!
Nette Leute, Führungskräfte sehr nahbar, man kann alles ansprechen
Ein Familienbetrieb in dem man sich wohl fühlt
Es wird den kleinen Aufmerksamkeiten, welche wir haben, viel zu wenig Bedeutung geschenkt. Keiner sieht, was wir alles bekommen, jeder möchte noch mehr. Ist es nicht toll, dass wir zu Ostern, Nikolaus, Weihnachten immer kleine Geschenke mit persönlichen Grüßen von der Inhaberfamilie erhalten?
Kollegen und Kolleginnen können im Sommer ihre Kinder 2 Wochen zur Betreuung auf Firmenkosten geben. Es werden Events angeboten, es wird eine Mittagsverpflegung angeboten. Wir können im Homeoffice arbeiten. Den Muttis wird seitens der Firma volle Unterstützung ...
- Der große Handlungsspielraum und damit die Entfaltungsmöglichkeiten in einem fortwährend wachsenden Unternehmen.
- Das familiäre Umfeld mit Eigentümern die teilhaben am Tagesgeschäft und denen das Wohl der Mitarbeiter am Herzen liegt.
- Die Fehlerkultur im Unternehmen. Es werden Lösungen gefunden, keine "Schuldigen" gesucht.
Dass die Zahlen das wichtigste sind.
Die Leute die für gute zahlen verantwortlich sind sind nicht die in den Führungspositionen.
Die Angestellten müssen sich Tag täglich mit den Kunden auseinandersetzen.
Sobald man nur dad wort Betriebsrat erwähnt ist man böse.
Obwohl es bei dieser Größe von Firma so wichtig wäre.
Kurz Zusammengefasst: Arbeitsbedingungen schlecht, Bezahlung sehr schlecht, Zusammenhalt miserabel, immer wieder ist die Rede von einem Familienunternehmen davon merke ich nichts, es wird vieles versprochen, eingehalten wird aber nichts, hier wird nur versucht ein gutes Bild nach außen hin abzugeben sonst nichts
Prämien für EUR 100,00 brutto/Jahr sind lächerlich...
Bei Frage einer Lohnerhöhung sind EUR 50,00 brutto/Monat das Maximum...
leider auch bei langjährigen Mitarbeitern - entweder EUR 50,00 akzeptieren oder gehen...
Personalmangel
Es kann immer besser sein. Ich finde, man muss sich der Frage stellen, will ich in einem Familienunternehmen arbeiten, welches es seit über 75 Jahren gibt und somit Sicherheit für mich bedeutet. Jeder kennt hier jeden. Hier gibt es Zusammenhalt.
Oder will ich einem großen Konzern eine Nummer sein? Vielleicht mehr Geld, aber nach Jahren kenne ich immer noch einen Großteil der Kollegen und Kolleginnen nicht. Typsache.
leider nicht mehr das, was es einmal war...
Sich mal fragen warum die Mitarbeiter so unzufrieden sind.
Man kann nicht nur verlangen und fordern und fordern und stressen.
Es ist eine Arbeitsstelle und kein Lebensinhalt
Es gibt viele Punkte bei denen Verbesserungsbedarf besteht dar aber die Meinung der Mitarbeiter sowieso nicht gehört wird, kann man sich das auch gleich sparen
Das Gehalt sollte endlich dem Gewinn des Unternehmens und dem restlichen Arbeitsmarkt angepasst werden!
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist leider sehr oberflächlich und nicht aufrichtig.
Viele langjährige Arbeitnehmer (teilweise über 30 Jahre) verlassen noch kurz vor der Pension das Unternehmen, weil Beschwerden nicht ernst genommen werden. Jeder ist ersetzbar und das wird in der Firma doppler durch die Blume vorgelebt.
Durch den schlechte Umgang und der unfairen Entlohnung gepaart mit sehr fordernden Ansprüchen seitens der Firma, verlassen viele Mitarbeiter das ...
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten mehr sein.
Der am besten bewertete Faktor von doppler E. Doppler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da werden keine Unterschiede gemacht. Die, die schon lang dabei sind, werden sehr wertgeschätzt.
Ein hoher Anteil an langjährigen Mitarbeitern ist vorhanden.
Teilweise gehen Personen nach über 40 Jahren Betriebszugehörigkeit in den Ruhestand.
Ich finde, es wird auf jeden Mitarbeiter Rücksicht genommen, egal in welchem Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von doppler E. Doppler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mehr als KV Entlohnung gibt es nicht!
sehr niedrig und Gehaltserhöhungen gibt es nur im Rahmen der gesetzlichen, Gehaltsverhandlungen kann man sich sparen, schade um die Zeit viel bleibt da netto sowieso nicht übrig wenn es was gibt, Sozialleistungen sind nicht der Rede wert verglichen mit dem was andere Unternehmen in der Region bieten
Traurig. Immer auf den kollektiv rausreden.
Viel zu wenig Geld für zu viel Arbeit. Überstunden-Auszahlung? - Fehlanzeige!!
50€ BRUTTO als Angebot für eine Lohn-/Gehaltserhöhung ist eine Frechheit ♀️
Würde auch hier gerne -5 Sterne geben wenn möglich. Mit dem Gehalt wirds schwierig bei den ganzen steigenden Preisen die Fixkosten zu decken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann, wird aber nicht gedrängt
Individuell möglich, muss aber von einem selbst kommen.
gibt es nicht, wer Karriere machen möchte ist bei diesem Unternehmen definitiv falsch
Nur wenn man ein Schleimer ist
ja aber für was ? Keine Chance auf einen Aufstieg in der Firma...
