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DORDA 
Rechtsanwälte 
GmbH
Vorstellungsgespräche

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,3
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Rückmeldung zu geben

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

ist ein absolutes No-Go und sehr unprofessionell. Da fragt man sich, was in dieser Kanzlei noch so alles schief läuft.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Miserables Recruiting

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Null Reaktion auf meine Bewerbung. Schlechteres Recruiting gibt es da nicht, wenn man nicht mal die Bewerbungen würdigt und wenigstens absagt. Wenn man dann eine E-Mail schicken möchte existieren die Mail Adressen nicht, weder die im Inserat angegebene noch eine allgemeine. Würde mich bei so einer Firma nie wieder bewerben. So bekommt man nur ein schlechtes Arbeitgeber Bild, das ich jetzt von dieser Kanzlei habe.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

absolutes No-Go

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als juristischer Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung, sei es auch nur eine kurze Absage, sollte auf jeden Fall drin sein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

schlechtes cliché

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als juristischer Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Von wertschätzender Behandlung, egal ob es im Endeffekt zu einer Zu- oder Absage kommt, kann man hier nicht sprechen! Man wird eingeladen zu einem Bewerbungsgespräch, bei welchem der Partner der vorangekündigt wurde, nicht auftaucht und statt dessen zwei andere Anwälte und eine HR Dame das Gespräch führen. Schön und gut, ein wenig Flexibilität muss ja auch sein. Dass, dann aber monatelang keinerlei Rückmeldung jeglicher Art erfolgt, lässt dann aber schon einige Fragen offen, vor allem weil man sich auf ein Bewerbungsgespräch ja doch vorbereitet, und auch das Gespräch über eine Stunde gedauert hat. Die Spitze des Eisberges ist dann aber wenn das HR Team eine email, die sage und schreibe 4 Monate nach dem geführten Gespräch kommt, mit der Frage ob man davon ausgehen könne, dass die Stelle schon anderweitig besetzt wurde und man somit die Sache für sich persönlich ad acta legen könne, einfach ignoriert. Ich glaube Verhaltensweisen wie diese sagen schon einiges über den Arbeitgeber aus, wenn ein Bewerber der sich Zeit und Mühe gibt nicht einmal eine pro forma email Wert sein soll. Alle eingänglichen Bedenken und Vorbehalte wurden wohl hiermitt bestätigt.

Bewerbungsfragen

  • warum Interesse an Stelle, stärke und schwächen, etc
  • punkt für punkt lebenslauf besprochen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nettes Gespräch

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Sekretariat beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Hobbies, Alter
  • Studiengang, Sprachen
  • Gehaltsvorstellung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr freundliche Bewerbungsatmosphäre!

4,7
Bewerber/inHat sich 2015 als Rechtsanwaltsanwärter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmes und entspanntes Interview mit ausführlicher und interessanter Unternehmenspräsentation!

Bewerbungsfragen

  • Stellen Sie sich bitte vor ... Interessen, Englischkenntnisse, Erfahrung
  • Interessen, Englischkenntnisse, Erfahrung ...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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