16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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In vielen Punkten Top.
Es wird viel Aufopferung erwartet vorallem zeitlich.
Emphatisch und immer hilfsbereit, ob beruflich oder privat.
die offene und einfache Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene
Vielfältige Arbeit
Offenheit für jede Art der Kritik, Offene und ehrliche Kommunikation
Oftmals übereilte Entscheidungen, die zwar wieder korrigiert werden, aber im Vorfeld hätten schon vermieden werden können.
Verbesserung der Kommunikation gerade bei Entscheidungen in der Führungsebene sollten hin und wieder noch besser kommuniziert werden.
Wenn bei einem Sommerfest gut 80% der Belegschaft kommt, dann sagt das viel aus und gibt 4 von 5 Sternen.
Dorfelektriker ... Gern gmacht, guat gmacht.
Egal ob Vaterkarenz oder flexible Arbeitszeiten, unser Betrieb bemüht sich stetig um individuelle Lösungen für jeden Mitarbeiter.
Da ich bereits in einer Führungsposition bin und unsere Firma strukturell so aufgebaut ist, dass eine höhere Position nicht mehr möglich ist, sind die Karrierechancen recht gering. Weiterbildung wird jedoch extrem gefördert.
Ich kann nur von meinem Gehalt und vom Gehalt meiner direkten Mitarbeiter sprechen. Hier sind wir im Branchenvergleich sicherlich auf einem sehr guten Niveau.
Wir legen schon seit Jahren enorm viel Wert auf Umwelt und Soziales.
Stichworte: Gemeinwohlökonomie, Elektroautos, PV-Anlage, Jobrad, Ticket für Öffis, etc.
Laufende Unterstützung von sozialen Projekt
Egal ob alt oder jung, wenn man die Motivation und Leidenschaft spührt, dann spielt Alter keine Rolle.
Egal ob Senior Geschäftsführer oder Juniorgeschäftsführer, die Hierarchie im Betrieb wird bewusst flach gehalten und auch so von allen gelebt.
Für einen Handwerkerbtrieb sind wir sicherlich überdurchschnittlich am Thema Gleichberechtigung aktiv dran.
Luft nach oben gibt es jedoch noch.
Das Verhältnis zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmer ist offen. Die Lehrlingsausbildung wird trotz viel Arbeit und kleiner Firma nicht vernachlässigt.
Die Arbeitsuche in verschiedenen Bereichen sollte erst Intern geschehen bevor extern gesucht wird.
Feine nicht zu große Firma. Man fühlt sich nicht wie eine Zahl sondern als Mitarbeiter der wertgeschätzt wird.
In der Firma reden alle miteinander und das direkt und nicht über umwege.
Jeden Tag was neues.
Gleitzeit
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