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Dr. 
Richard 
Gruppe
Unternehmenskultur

Wien und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Richard Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Richard Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Richard Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    33%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    33%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm und kooperativ.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht perfekt, aber auch hier bemerkbare Bemühungen sich zu verbessern.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit- und Homeoffice Möglichkeit und vor allem auch die Akzeptanz in der Firmenkultur beide zu benutzen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr positiver Aspekt. Ich merke, das (meine) Führungskräfte sehr bemüht darum sind gute Führungskräfte zu sein.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein gutes Arbeitsklima

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja super Arbeitszeiten

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