Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Drei. Macht's einfach.
Hutchison Drei Austria GmbH ist ein 100%iges Tochterunternehmen von CK Hutchison Holdings Limited (Hongkong) und als Teil der Division „3Scandinavia & Austria“ Mitglied der 3Group Europe. Drei erzielte im Geschäftsjahr 2021 einen Umsatz von 866 Mio. Euro. Als führender Telekommunikations-Anbieter in Österreich bietet das Unternehmen Mobiltelefonie, Internet, Festnetz, Fernsehen und Business-Lösungen aus einer Hand. Neben dem größten Shop-Netz aller österreichischen Telekom-Betreiber und einem umfassenden Kundendienst für Privat- und Geschäftskunden verfügt Drei mit einer Bevölkerungs-Abdeckung von 98 Prozent auch über das leistungsfähigste LTE-Netz des Landes. Nach dem ersten, echten, zusammenhängenden 5G Netz Österreichs im Juni 2019 in Linz startete Drei im September 2022 den kommerziellen Betrieb von Österreichs erstem 5G Standalone Netz. Mit den neuen Fix-Tarifen bietet der Komplettanbieter Mobilfunk-Internet erstmals mit Bandbreitengarantie an. Im Jänner 2023 erhielt das Unternehmen zum vierten Mal in Folge den Ookla Speedtest AwardTM für das schnellste 5G Netz des Landes. Mehr auf www.drei.at
Facts.
• 100%iges Tochterunternehmen von CK Hutchison Holdings Limited.
• Seit 2003 unter der Marke Drei am österreichischen Markt.
• Übernahme von Orange Austria im Jänner 2013.
• Übernahme von Tele2 Austria im Oktober 2017.
• Umsatz von 866 Mio. € (Stand 2021).
• 1.500 Mitarbeiter.
• 4,1 Mio. Kunden (Stand 2021)
Standorte: Hauptsitz in Wien, sechs Regionalbüros in Graz, Innsbruck, Linz, Lustenau, Salzburg und Villach, Drei Shops in ganz Österreich und ein Standort in Erfurt/Deutschland.
Besuche uns auf: www.drei.at.
Die neuesten Stellenangebote und Infos rund ums Arbeiten bei Drei findest du unter: www.drei.at/karriere.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 668 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGemeinsam offen für mehr: Viele Benefits.
Wir wollen uns jeden Tag aufs Neue Herausforderungen stellen und innovative Ideen entwickeln. Dafür geben wir unseren Mitarbeitern aber auch jeden Tag etwas zurück: wie z.B. Jahreskarte oder Parkplatz, Firmenhandy aus unserem Drei Portfolio, Betriebsarzt, Arbeitspsychologin, Gesundheitstage, Kantine bzw. Essenszuschuss, Gleitzeit uvm.
Gemeinsam offen für mehr.
Wir wollen uns jeden Tag neuen Herausforderungen stellen und innovative Ideen entwickeln. Dafür geben wir unseren Mitarbeitern aber auch jeden Tag etwas zurück.
Drei ist:
Gemeinsam viel bewegen.
Hier warten die unterschiedlichsten Jobs für die unterschiedlichsten Menschen. Was wir aber alle gemeinsam haben: Wir lieben die Herausforderung, sind mit Leidenschaft dabei und immer offen für Neues. Und das leben wir quer durchs Unternehmen, egal ob im Verkauf, der Technik, im Marketing, Customer Service oder jedem anderen Bereich von Drei.
Zu uns passen Menschen, die ihre Leidenschaft für den Job mit unternehmerischem Denken vereinen. Die offen für Neues sind und dabei trotzdem das Ziel nicht aus den Augen verlieren. Menschen, die Herausforderungen annehmen, anpacken können und nach der perfekten Lösung streben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Drei Österreich.
Standorte Inland
Innovatives Unternehmen, dass den Mitarbeitern viele Goodies zur Verfügung stellt und auf die Zufriedenheit schaut und Homeoffice
Die Lage ist toll, und die Flexibilität dass man 3 Tage pro Woche zu Hause arbeiten kann
Home Office
Gutes Equipment
Nette Kollegen
Obst, Kaffee
Firmenhandy
Kantine
Jobticket
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice an 3 freiwählbaren Tagen. Sehr gute Kantine
Sehr flexibel wenn man einen Tag frei braucht
Super Arbeitszeiten
Once a great a company. I recommended everybody to apply there. But in the last years getting worse. Step by step removing all benefits we were used to, like the use of the company phone, the possibility to work remote in summer, a company doctor, the introduction of compulsory newspeak. Of course what is left will be removed soon.
Das oben angeführte. Hervorzuheben jedoch das nicht erlaubte Ansammeln von Überstunden, Team Meetings außerhalb der Arbeitszeit, Inventuren außerhalb der Arbeitszeit. Alles unbezahlt. Zusätzlich keine flexibel Zeiteinteilung man muss betteln einen Tag frei zu bekommen. Nicht Familienfreundlich.
Ältere Kollegen bevorzugen weil sie „alt“ sind und am Arbeitsmarkt nicht mehr fündig werden könnten sieht auch die AK sehr kritisch
trotz externer (eigenfinanzierter) Weiterbildungen keine Chance auf eine Gehaltserhöhung aber Überstunden verlangen
Umgang mit älteren Mitarbeitern. Nach vielen Dienstjahren werden diese Mitarbeiter mit nicht nachvollziehbaren Gründen abgebaut. In Wirklichkeit ist man nur eine Nummer. Mann bekommt ab und zu Lob, am Ende des Tage fliegst du aber raus.
- Umgang von Management mit div. Teams
- Kommunikation zwischen Abteilungen (oft ist nicht jeder am Letztstand)
- Management sollte Expertise den jeweiligen Abteilungen überlassen
- Mikromanagement
Sollte mal auf die Verkäufer hören und nicht nur auf die oberen dann würden sie die Fluktuation verstehen aber das interessiert sie ja nicht, leider, wenn man den Mund aufmacht steht man auf der Abschussliste und wird nur mehr fertig gemacht bis man geht
Weiterbildung für MitarbeiterInnen, Prozesse differieren und sie folgen, die jungen MitarbeiterInnen zuhören und vertrauen.
Mehr Meetings wo man unseren Ceo noch besser kennenlernt
Siehe vorherige Antwort. Mehr benefits für langjährige
Wie schon angegeben, haben wir sämtliche Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Drei Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Der ist super, jeder hilft jedem. Ich habe wirklich Glück mit meinen Kollegen und Kolleginnen
Tolle Kollegen die einen unterstützen und auch gegebenfalls schulen.
Kann mir keine besseren Kollegen wünschen
Wie eine große fette Familie ❤️
Werden mit Teamevents gestärkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drei Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Es ist sehr schwer sich weiterzuentwickeln, da kaum Zeit für die Tasks ist die bereits am Tisch sind. Es hängt jedoch stark von Teamlead/Head of ab.
Eigentlich nicht wirklich ne Möglichkeit auf ehrlicher ethisch korrekter Ebene
interne Weiterbildung ist ein Witz
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Auch hier ein starres Korsett. Es gibt eine Online-Academy, für die aber keine Arbeitszeit eingeräumt wird und auch keinen nennenswerten, nämlich karrierefördernden, Mehrwert bietet.