668 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
498 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 90 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Das ihnen die Mitarbeiter egal sind
Sollte mal auf die Verkäufer hören und nicht nur auf die oberen dann würden sie die Fluktuation verstehen aber das interessiert sie ja nicht, leider, wenn man den Mund aufmacht steht man auf der Abschussliste und wird nur mehr fertig gemacht bis man geht
Nur Druck und wenn man die Zahlen nicht erreicht wird einem gedroht
Gibt’s bei der Firma nicht
Gibt’s nicht
Jeder gegen jeden, wird von der Geschäftsleitung gewünscht und vordiktiert
Auf diese wird keine Rücksicht genommen
Diktaturverhalten, verlogen
Sehr schlecht
Findet nicht statt, Diktatur in Reinform
Nicht vorhanden
Ist in der Telekomindustrie leider nie das beste - aber Drei ist wirklich sympathisch
ist auch TOP. Hier gibt's wirklich viele sehr langjährige Mitarbeiter:innen - die wären sonst sicher nicht mehr hier.
es wird wirklich sehr viel unternommen um Diversity in allen Unternehmensbereichen zu steigern
They have had some great management. Good team work.
Once a great a company. I recommended everybody to apply there. But in the last years getting worse. Step by step removing all benefits we were used to, like the use of the company phone, the possibility to work remote in summer, a company doctor, the introduction of compulsory newspeak. Of course what is left will be removed soon.
Mega Sozial, tolle Arbeitsbedingungen, gerechte Entlohnung ,
Null
Nichts wirklich …
Hell, geräumig und wohnlich
Familiäre Beziehung bis in die oberste Etage ♥️
4 Tage Woche … TOP
Alles ist möglich
Mit Abstand das beste was man haben kann, 0,- fürs Handy 0,- fürs Internet zu Hause ♥️
Nachhaltigkeit ist die oberste Priorität
Einer für alle, alle für einen
Respektvoll spreche aus Erfahrung 13 Jahre im Unternehmen.
Beispielhaft … Respekt und respektieren
Unbezahlbar
Steht’s auf hohem Niveau
Wird ganz groß geschrieben
Jeder Kunde ist individuell und somit mehr als interessant
Hallo von Drei,
vorweg vielen Dank für deine Zeit, die du für deine Beurteilung auf der Plattform investiert hast.
Wir freuen uns über ein so positives Feedback in so vielen unterschiedlichen Dimensionen wirklich sehr!
Du sprichst viele Aspekte an, die uns als Arbeitgeber besonders wichtig sind, und wenn diese von dir so positiv erlebt werden, ist das ein tolles Kompliment für uns.
Fein, dass du mit an Board bei Drei Österreich bist und dich bei uns wohlfühlst!
Schöne Grüße schickt dir,
Susanna
(Teamleader HR Business Partner)
Hime Office leicht möglich.
Weiterbildung wird angeboten.
Es gibt Essensgutscheine. Gehalt ist unter dem Durchschnitt auch für höhere Positionen.
Tolle Kollegen die einen unterstützen und auch gegebenfalls schulen.
Fie meisten sind nett, jedoch nicht sonderlich kompetent.
Management macht genau das Gegenteil von dem was einem vorgestellt wird. Kein Konzept. Große Unsicherheit. Ständig wechselnde Strategien.
Mann kann vieles ausprobieren und neues lernen. Man kriegt jedoch nicht mehr bezahlt für seine Mühen.
Hallo von Drei,
vorweg vielen Dank für deine Zeit, die du für deine Beurteilung auf der Plattform investiert hast und für deine Offenheit!
Es ist schön zu lesen, dass du uns in einigen Aspekten sehr gut beurteilst, wenn du in anderen auch Verbesserungsbedarf siehst.
Falls du dich darüber konkreter mit uns austauschen möchtest, dann stehe ich dir dafür jederzeit zur Verfügung: susanna.horky@drei.com.
Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme, wenn du das möchtest.
Schöne Grüße schickt dir,
Susanna
(Teamleader HR Business Partner)
Abwechslungsreiche Aufgaben
Das oben angeführte. Hervorzuheben jedoch das nicht erlaubte Ansammeln von Überstunden, Team Meetings außerhalb der Arbeitszeit, Inventuren außerhalb der Arbeitszeit. Alles unbezahlt. Zusätzlich keine flexibel Zeiteinteilung man muss betteln einen Tag frei zu bekommen. Nicht Familienfreundlich.
Führungskräfte unter die Lupe nehmen
Zwischen den Kollegen TOP
Bei den Kunden sehr schlecht…. Man fragt sich wohl warum
Keine Überstunden Ansammlung , aber dafür vor der Arbeit früher da sein und nach der Arbeit später gehen (unbezahlt halt) Es war schwierig einen Tag frei zu bekommen(selbst bei privaten Notfällen), Umplanungen wurden nicht gerne gesehen.
Eigentlich nicht wirklich ne Möglichkeit auf ehrlicher ethisch korrekter Ebene
Als Einstiegsgehalt okay
Papier/Plastik Kiloweise entsorgt. Schade!
Wenn die Zeiten hart sind, halten die Kollegen halt zusammen…
Genau so schlecht wie mit den jungen Mitarbeitern
Das schlimmste was ich jemals erlebt habe, keinen Respekt, Arbeitsrecht wurde missachtet, Kontaktaufnahme im Krankenstand, Drohungen, vor Kunden bloßgestellt, bei Eskalation mit Problemkunden kein Rückhalt von der Führungskraft. Alles sehr seltsame Begebenheiten.
Stress und Druck Versicherungen und weitere Zusatzleistungen zu verkaufen
Zwischen den Kollegen gut, aber keine Transparenz bei den Führungskräften
Am liebsten gar kein Stern
An sich ist die Arbeit sehr abwechslungsreich - man lernt viel dazu!
Hallo von Drei,
vorweg vielen Dank für deine Zeit, die du für deine Beurteilung auf der Plattform investiert hast und für deine Offenheit!
Wir bedauern es sehr, dass du deine Mitarbeit bei uns als enttäuschend wahrgenommen hast.
Weil du in vielen Aspekten, die uns als Unternehmen sehr am Herzen liegen, und für die wir auch von vielen anderen Mitarbeiter:innen tolles Feedback erhalten, so starken Verbesserungsbedarf siehst, würde es uns sehr interessieren, wie es zu deiner Einschätzung gekommen bist.
Falls du dich darüber persönlich austauschen möchtest, dann stehe ich dir dafür gerne zur Verfügung: susanna.horky@drei.com.
Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme, wenn du das möchtest.
Schöne Grüße schickt dir,
Susanna
(Teamleader HR Business Partner)
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice an 3 freiwählbaren Tagen. Sehr gute Kantine
Neigt zuweilen zu Schönfärberei bei IT Projekten
Flexible Arbeitszeiten, lediglich 2 Bürotage pro Woche.
Größe Gehaltssprpnge sind selbst beim Wechsel der Abteilung kaum möglich
Hallo von Drei,
vorweg vielen Dank für deine Zeit, die du für deine Beurteilung auf der Plattform investiert hast.
Wir freuen uns über ein so positives Feedback in so vielen unterschiedlichen Dimensionen wirklich sehr!
Fein, dass du mit an Board bei Drei Österreich bist!
Schöne Grüße schickt dir,
Susanna
(Teamleader HR Business Partner)
Team, Arbeitsumfeld, Motivation sich immer zu verbessern
- Umgang von Management mit div. Teams
- Kommunikation zwischen Abteilungen (oft ist nicht jeder am Letztstand)
- Management sollte Expertise den jeweiligen Abteilungen überlassen
- Mikromanagement
- Mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bzw Ausbildungen für Führungspositionen
- Head ofs sollten besser abgestimmt sein, an einem Strang ziehen
- Entscheidungen treffen und dabei bleiben
Ist in den letzten 2 Jahren schlechter geworden, liegt an unklaren Management Entscheidungen
Es ist sehr schwer sich weiterzuentwickeln, da kaum Zeit für die Tasks ist die bereits am Tisch sind. Es hängt jedoch stark von Teamlead/Head of ab.
Besser als bei anderen in der Branche
sehr stark in den jeweiligen Teams
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich, es gibt keinen einheitlichen Führungsstil, von oberen Management zu unteren Management wird es immer chaotischer
Wurde in den letzten Jahren immer unklarer, man arbeitet jedoch an Verbesserung die zu spüren ist
Es gibt eine interne Initiative die meiner Meinung nach mehr Unterstützung/Aufmerksamkeit vom Management braucht.
Hallo von Drei,
vorweg vielen Dank für deine Zeit, die du für deine Beurteilung auf der Plattform investiert hast.
Wir freuen uns sehr über dein differenziertes und auch positives Feedback in vielen Aspekten, auch wenn du in anderen Verbesserungsbedarf siehst. Du beurteilst hier viele Themen sehr positiv, die uns als Arbeitgeber wichtig sind.
Danke auch für deineVorschläge, was du dir noch zusätzlich wünschen würdest.
Fein, dass du mit an Board bei Drei Österreich bist und dich bei uns wohlfühlst!
Schöne Grüße schickt dir,
Susanna
(Teamleader HR Business Partner)
Benefits, Kantine
Hallo von Drei,
vorweg vielen Dank für deine Zeit, die du für deine Beurteilung auf der Plattform investiert hast.
Wir freuen uns über ein so positives Feedback wirklich sehr!
Du beurteilst hier viele Aspekte sehr gut, die uns als Arbeitgeber besonders wichtig sind, und daher ist das ein tolles Kompliment für uns.
Fein, dass du mit an Board bei Drei Österreich warst und dich bei uns wohl gefühlt hast!
Schöne Grüße schickt dir,
Susanna
(Teamleader HR Business Partner)
Firmenhandy
Ältere Kollegen bevorzugen weil sie „alt“ sind und am Arbeitsmarkt nicht mehr fündig werden könnten sieht auch die AK sehr kritisch
trotz externer (eigenfinanzierter) Weiterbildungen keine Chance auf eine Gehaltserhöhung aber Überstunden verlangen
Kommunikationsstrategie verbessern und nicht nur sagen dass man transparent sei.
Willig sein das Gehalt anzupassen wenn die Leistung dazugehörig ist
Abteilungen arbeiten gegeneinander
interne Weiterbildung ist ein Witz
keine Chance auf Gehaltserhöhungen, Gehalt im unteren Bereich der Branche
Mehr Schein als Sein
werden eher bevorzugt
katastrophale Kommunikation von HR und CXOs
keine Entwicklung
So verdient kununu Geld.