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2025

14 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bisher der beste Bewerbungsprozess, den ich je hatte - genauso wünscht man sich als Bewerber das!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Online Marketing Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • typische Fragen
  • typische Fragen
  • Allgemeines

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr nettes, persönliches Gespräch

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als (Junior) Controller beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Vorab, das Gespräch war auf Du-Basis, was einen schon mal viel Druck abnimmt und das Ganze persönlicher macht.
  • Wir gingen hauptsächlich meinen Lebenslauf durch, zwischenzeitlich Fragen dazu gestellt.
  • Das Team/die Unternehmenskultur wurde vorgestellt.
  • Da es sich hier um ein sehr junges Team handelt, wurde man gefragt, ob man damit umgehen kann. Auch Reisebereitschaft zu den Standorten wurde geklärt.
  • Alles in allem fand ich das Gespräch sehr nett und persönlich, trotz Absage.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Spannende Agentur jedoch komme ich mir etwas veräppelt vor.

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Trainee Social Media ManagerIn beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine etwas offenere Kommunikation während des Bewerbungsprozesses wäre toll.

Bewerbungsfragen

  • Weshalb möchtest du in der Agentur beginnen bzw. was ist deine Motivation dahinter?
  • Es gab einen Probearbeitstag der meiner Meinung nach etwas lange dauerte. Die Zeit ist sehr knapp gesetzt, was natürlich verständlich ist da die Firma sehen möchte wie man mit Stresssituationen umgehen kann.
  • Aufgaben: Kennzahlen berechnen, Community Management, Texten, Rollenspiel und ein Pitch als Gruppenarbeit.
  • Ich bekam eine Absage was natürlich völlig i. O. ist, jedoch verstehe ich nicht wie die Firma genau vorgeht?! Die Arbeitsstelle ist schon das ganze Jahr ausgeschrieben und sie dürften sich wohl immer die bereits bestens Ausgebildeten raus picken für eine Trainee-Stelle. Meiner Meinung nach sollte das etwas offener kommuniziert werden da man sich etwas verascht vorkommt als Bewerber wenn anscheinend alles gut gepasst hat jedoch nur eine Person aufgenommen wird und die Stelle dann sofort wieder neu ausgeschrieben wird.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Lieber Bewerber, Liebe Bewerberin!
Es tut uns leid, dass du den Bewerbungsprozess so empfunden hast. Wir versuchen den Ablauf so transparent wie möglich zu gestalten. Oft sind es kleine Unterschiede, welche schlussendlich zu unserer Entscheidung führen.
Wende dich gerne an joinus@dreifive.com um noch offene Fragen zu klären.
Liebe Grüße

Sehr freundliche Absage per Mail.

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Trainee Social Media Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Etwas schnellere Reaktion auf Bewerbung wäre wünschenswert.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jolanda KesslerHead of Digital Marketing Consulting

Vielen Dank für die Bewertung.
Wir geben uns Mühe, die Bewerbungen jeweils so zeitnah wie möglich zu bearbeiten.

Nach einigen Wochen keine Antwort, auch ein Mail in dem höflich nachgefragt wurde, ist ignoriert worden.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Trainee Social Media Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es gebietet die Höglichkeit dass manPersonen, die sich die Mühe machen sich zu bewerben, zumindestens eine Absage schickt. Wochenlang keine Anwort zu geben ist äußert respektlos.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Es tut uns leid, dass deine Anfrage nicht innerhalb der von dir erwarteten Frist beantwortet wurde. Aufgrund der hohen Anzahl an Zuschriften kam es zu Verzögerungen, für welche wir uns an dieser Stelle bei dir entschuldigen möchten.

Ein Bewerbungsprozess mit vielen Gesichtern

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt vor den Bewerbern. Ein freundlicherer, höflicherer Umgang würde nicht schaden. Ich hatte dein Eindruck, ich hätte auch im Jogginganzug zum Bewerbungsgespräch kommen können. Ich erlebte eine gewisse Wurstigkeit und hatte nicht das Gefühl, dass neue KollegInnen gesucht werden, sondern austauschbare Leute, die ihre Arbeit machen. Beim schnellen Rundgang durchs Büro bemerkte ich eine recht eiserne (oder kalte) Stimmung. Ich bin sehr gut und schnell in der Wahrnehmung von Stimmungen - meine Erfahrung hier hatte etwas sehr unangenehmes. Das Thema Gehalt kam kein einziges mal zur Sprache - man weiß also nicht, ob sich der ganze Aufwand überhaupt lohnt. Zudem wurde über andere Bewerber (nicht namentlich, dafür an beiden Tagen!) geschimpft - das sollten deutliche Red-Flags für jeden sein, der im Bewerbungsprozess steht! Da stellt sich die Frage: Würdest du so jemanden als Teamlead haben wollen?

Positiv war der Schnuppertag. Die Aufgabenstellung ist gut. Man bekommt ein gutes Gefühl für die Arbeit, die man erledigen soll. Fazit: Hier gibt es viele Warnschüsse. Am Ende braucht sich niemand beschweren, wenn es einem nicht gefällt.

Bewerbungsfragen

  • Persönlichkeiten sind hier nicht gefragt.
  • Keine Fragen zum Werdegang. Es zählt nur, was man kann.
  • Es wurde das Wissen an konkreten Aufgaben zu einem Kunden abgefragt. Dazu hatte man ausreichend Zeit. Es würde mich durchaus interessieren, ob die Ergebnisse (es gibt ja mehrere Bewerber) verwendet wurden, um sich selber die Arbeit leichter zu machen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Super Bewerbungsprozess auf Augenhöhe

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 als Junior SEA Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Die Fragen ergaben sich aus dem offenen Gespräch
  • Ich fande den Probetag super, da man hier mitten im Team sitzt und einen ersten Einblick ins Daily Business bekommt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arrogant und unfreundlich

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Digital Project Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber höflicher behandeln, z.B. etwas mehr Wasser ins Glas einschenken, als einen Fingerhut voll. Dann das Gespräch zur ausgeschriebenen Stelle führen und nicht zu einem anderen Bereich im Unternehmen, für welches sich der Bewerber gar nicht interessiert. Den Bewerber nicht beleidigen. Gehaltsvorstellungen im Gespräch abklären (kamen gar nicht zur Sprache).

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Enttäuschung im Bewerbungsgespräch

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja KurzreiterHR-Manager

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Bewerbungsprozess zu bewerten. Auch wenn die Bewertung für uns sehr vernichtend und schockierend ist. Tatsächlich können wir nur durch negative Bewertungen lernen, auch wenn wir uns natürlich über positive Bewertungen mehr freuen.
Uns ist unter anderem durch deine Bewertung bewusst geworden, dass wir uns im Bereich Recruiting und Bewerbungsgespräche dringend verbessern müssen. Daher haben wir ab 2024 eine neue Mitarbeiterin, die auf dieses Thema spezialisiert ist, in unser Team aufgenommen.
Um deine Erfahrungen aufzuarbeiten und Verbesserungen künftig auch gezielt umsetzen zu können, freuen wir uns sehr über deine Kontaktaufnahme per Mail unter tanja.kurzreiter@dreifive.com.

Herzliche Grüße,
Tanja

Seltsames Gespräch in dem von regelmäßig verzweifelten Kollegen die Rede war…

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanja KurzreiterHR-Manager

Liebe:r Bewerber:in,

es tut uns sehr leid, dass du so eine negative Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. Es liest sich beinahe so, als würdest du nicht unser Unternehmen bewerten, da wir auf einen wertschätzenden Umgang mit unseren Mitarbeitenden vom ersten Kontakt an großen Wert legen und dafür auch regelmäßig positives Feedback - von Bewerber:innen gleichermaßen wie von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden - erhalten. Darüber hinaus sind uns „verzweifelte Kollegen“ nicht bekannt. Im Gegenteil: Unsere gelebten Werte, die unter anderem den grenzenlosen Teamspirit sowie ein partnerschaftliches und respektvolles Miteinander umfassen, führen dazu, dass wir ein sehr gutes Miteinander und eine offene Feedbackkultur über alle Ebenen pflegen. Wir können mit Stolz behaupten, ein sehr gutes Arbeitsklima zu haben!
Daher ist es für uns auch nur vorstellbar, dass es sich hier um ein Missverständnis handelt, das wir jedoch ernst nehmen und daher gerne bereit sind, dieses mit dir aufzuarbeiten. Wir ersuchen dich daher um Kontaktaufnahme unter tanja.kurzreiter@dreifive.com, damit wir das Thema gemeinsam besprechen können.
In jedem Fall wünschen wir dir alles Gute auf deinem weiteren Weg und viel Erfolg bei der Jobsuche bzw. in deinem nächsten Job!

Herzliche Grüße,
Tanja

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