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dreifive 
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2025

33 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 97%
Score-Details

33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Super Arbeitgeber, grandioses Team über Landesgrenzen hinweg und bestes Arbeitsklima

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist geprägt von einem freundschaftlichen Miteinander, man kommt immer wieder gerne ins Office. Es wird zwischendrin viel gelacht, bei stressigeren Zeiten supportet man sich gegenseitig. Man spürt, das alle an einem Strang ziehen. Habe so etwas noch nirgendwo anders erlebt.

Image

Vom Prozess des Bewerbungsgesprächs bis hin zu meinen ersten Tagen und jetzt schon eine etwas längere Zeit zieht sich eines durch - das was mir erzählt wurde, erlebe ich seither selbst genauso. Coole Leute, beste Arbeitsatmosphäre und eine Agentur, die den Mitarbeiter*innen viel bietet.

Work-Life-Balance

Typisch Agentur - es gibt immer mal wieder stressige Phasen (Pitches, Q4 generell, etc) wo die Arbeitstage länger sind. Das gleicht sich aber mit den zwischendrin ruhigeren Phasen gut aus und man geht dann früher oder gönnt sich einen Buddy-Tag (12 zusätzliche freie Tage pro Jahr mit Vertretung von einem Teammitglied)

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es viele, Schulungen, Besuch von Konferenzen und Fachmessen, Coachings etc. Mir wurde auch die Erwartungshaltung an mich immer recht klar kommuniziert und wenn es mal nicht so klar war, ist ein gewisses Maß an Eigeninitiative gefordert, welche auch gesehen und honoriert wird. Es gibt natürlich nicht unendlich viele Möglichkeiten um Teamlead oder Head of zu werden, allerdings gibt es auch andere Möglichkeiten sich ohne Personalverantwortung weiterzuentwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich fühle mich für Agenturverhältnisse fair und gut bezahlt - man kann es klarerweise nicht mit Konzerngehältern auf Kundenseite vergleichen, das muss man sich bewusst sein. Je relevanter man fürs Unternehmen ist (wie viel Verantwortung trägt man, wie sehr bringt man sich ein) desto besser verdient man. Auch hier zählt die Leistung - wenn man Ambitionen hat, wird das gesehen, gefördert und es schlägt sich schlussendlich im Gehalt nieder.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Office wird auf Mülltrennung geachtet, als auch dass Verteilerleisten, Drucker usw. beim Verlassen abgedreht werden. Selbiges gilt für Klima/Heizung. Dienstreisen werden nach Möglichkeit mit dem Zug bestritten. Tun kann man allerdings immer mehr, das betrifft aber jede*n einzelne*n von uns

Kollegenzusammenhalt

Ich habe noch nie so ein tolles Miteinander erlebt, sei es im eigenen Team, teamübergreifend oder auch standortübergreifend. DACH wird hier wirklich gelebt. Man hat viel Spaß zusammen, genießt die ruhigeren Zeiten und genauso steht man in den stressigen Phasen zusammen und hilft sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Ob älter oder jünger spielt hier keine Rolle, alle sind gleich.

Vorgesetztenverhalten

Ich wünsche mir von einem Vorgesetzten, dass ich gewertschätzt, gefördert und auch gefordert werde. All diese Dinge treffen hier zu. Es fühlt sich gut an, wenn man Vertrauen erhält und nicht mit Mikromanagement erdrückt wird.

Arbeitsbedingungen

Cooles Office mit Dachterrasse am Naschmarkt - die Ausstattung finde ich persönlich toll, wir haben eine große neue Küche, viele Meetingräume und Griller auf der Terrasse. Wenn ich mir was wünschen würde, wäre es Rückzugsmöglichkeiten für 1-2 Personen, um nicht die großen Meetingräumen zu blockieren (kleine Meeting-Booths oder ähnliches)

Kommunikation

Es gibt Quartals-Infomeetings mit allen Standorten wo sehr transparent über laufende Themen informiert wird. Monatlich findet ein größeres Standortmeeting statt wo eher Wien-spezifische Themen besprochen und kommuniziert werden. Alles in allem sehr transparent und offen.

Gleichberechtigung

Jede*r bekommt die Chance sich zu beweisen und wenn sich Optionen auftun auch aufzusteigen, was dabei zählt ist die Leistung und nicht das Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Wer einen klassischen 9-5 Job mit den immergleichen Aufgaben und wenig Herausforderungen will, ist hier definitiv falsch. Man betreut Kunden aus diversen Branchen, in verschiedenen Ländern mit den unterschiedlichsten Needs - ich hatte noch nie so eine steile Lernkurve. Wenn man wirklich Bock hat sich laufend weiterzuentwickeln und zu lernen, dann ist man hier richtig.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für das positive Feedback – vor allem das Miteinander ist
uns wichtig, denn nur durch euch und die Arbeit im Team können wir für
unsere Kund:innen überzeugende Kampagnen und Designs entwickeln.
Dabei wollen wir auch voneinander lernen und uns gegenseitig den Rücken
stärken, gerade in den stressigen Phasen, die der Agenturalltag mit sich
bringt. Gemeinsam erfinden wir uns immer wieder neu!

Liebe Grüße
Dein 3-5 HR-Team ❤️

Toller Arbeitgeber, tolles Team, tolle Office Location :-)

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich hier einfach wohl :-)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebes Teammitglied,
danke für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei uns so wohlfühlst!

Wir wünschen dir für die Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße
Dein 3-5 HR-Team ❤️

Top Team und abwechslungsreiche Kundenprojekte

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt, Aktivitäten für Mitarbeiter und DACH-weite Events im Sommer und Winter mit Kollegen anderer Standorte, Kundenprojekte sind Abwechslungsreich, offene Feedbackkultur, feel good mood im Office, sodass man sehr gerne kommt :)

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, tolle’s Büro mit Dachterrasse. Regelmäßige Events für Mitarbeiter, die den Zusammenhalt stärken.

Work-Life-Balance

Wir sind eine Agentur, sprich wir haben keinen 9to5 Job, sondern Tage können schon mal länger sein. Das wird aber gesehen und aktiv drauf geschaut, dass es einen entsprechenden Ausgleich gibt. In der Regel müssen keine Überstunden gemacht werden bzw. ist dies nicht die Erwartungshaltung.

Kollegenzusammenhalt

Der ist außerordentlich. Man hilft sich gegenseitig und es wird an einem Strang gezogen.

Kommunikation

Grundsätzlich sehr transparent, könnte teilweise nur noch schneller/besser sein.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebes Teammitglied,
danke für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass du mit uns als Arbeitgeber so zufrieden bist! Der Zusammenhalt im Team, ein wertschätzendes Miteinander und gegenseitige Unterstützung sind für uns die Grundlage unserer guten Arbeit. Jedes Teammitglied ist wichtig, und ohne euch wären wir nicht da, wo wir heute sind.

Wir wünschen dir für die Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Liebe Grüße
Dein 3-5 HR-Team ❤️

Tolle Firma mit wundervollem Arbeitsklima

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlreiche Angebote zur internen Weiterbildung und tolles kollegiales Verhalten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du mit uns als Arbeitgeber so zufrieden bist.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Liebe Grüße,
Dein 3-5 HR-Team ❤️

"Wir sind hier wie eine Familie"

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen. Sehr guter Know-how Aufbau. Gute Übung, wie man selbst im durchwegs stressigen Umfeld seine Work Life Balance halten kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die Verbesserungsvorschläge.
Lernt, Kritik anzunehmen. Ich habe diese Bewertung geschrieben, in der Hoffnung, dass sie für künftige oder derzeitige Mitarbeiter was verbessert. Im Zuge meines Offboardings wurde mir gesagt ja du, eine Agentur ist einfach nicht für jeden was. Damit wurde deutlich gezeigt, dass ich mit meinen Problemen und Gedanken nicht ernst genommen wurde. Das Offboarding war auch sehr mühsam, ich musste mich um fast alles selbst kümmern.

Nach meinem Abgang war der Umgang mit mir sehr unprofessionell und negativ. Das hinterlässt einen sehr bitteren Beigeschmack - bestätigt mich aber erneut, die absolut richtige Entscheidung getroffen zu haben.

So wie es derzeit läuft, werden die guten Mitarbeiter immer nach einer Zeit mit ihrem Know-how abwandern und Jobs annehmen, wo sie echte Wertschätzung erfahren: die bedeutet, dass man als Mensch gesehen wird, die Menge an Arbeit die man stemmen kann und stemmen SOLLTE (denn können tut man viel, aber irgendwann ist es dann halt aus...) und nicht dauerhaftem Stress und Druck ausgesetzt ist.

Verbesserungsvorschläge

Zu allererst: haltet eure Versprechen und seid fair.

Führungskräfte entlasten & besser schulen. Die Führungskräfte sehen aufgrund auch ihres Dauerstress den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr. Viel verschwendetes Potential.
Richtige Entlastungen für die Mitarbeiter schaffen. Kernzeiten reduzieren und mehr Vertrauen geben. Weg vom Mikromanagement. Wirklich transparent sein. Gleichberechtigung im ganzen Team stärken. Befördern, wenn auch eine Qualifikation da ist. Das ist wirklich abschreckend als Mitarbeiter anzusehen und mehr als eigenartig für ein wirtschaftliches Unternehmen. Anreize für etwas ältere Personen schaffen ins Team zu kommen.
Mehr Gehalt zahlen, weniger "coole" Events.
ECHTE Benefits schaffen, die auch wirklich von allen genutzt werden können.
Junge Leute besser anleiten und fördern. Wissen und Fairness (für den Berufseinstieg) anbieten.

Arbeitsatmosphäre

An sich gut. Aber der ständige Druck ist stark spürbar. Niemand geht vor 17h/17.30 heim (Ausnahme Freitag, da Mal um 16h).

Als ich die ersten Wochen hier war, wurde mir gesagt, dass wir hier "wie eine große Familie sind". Das hätte mir ein Warnzeichen sein müssen, denn diese Aussage war sehr bezeichnend für das Klima dort. Ich möchte keine neue Familie, ich möchte einen passenden Job mit freundlichen Kollegen und fairen Vorgesetzten.

Image

Agenturimage.

Work-Life-Balance

Es gibt sicher deutlich schlechtere Agenturen! Dennoch ist es wie es ist. Ständige Erreichbarkeit, auch am Wochenende, Kernzeiten Mo-Do bis 17h, Fr bis 16h. Das ist nicht sehr mitarbeiterfreundlich und nicht gängig. Mir wurde gesagt, dass ich zwar einen Allein Vertrag habe aber das nicht ausgenutzt wird und es auch Mal ruhigere Zeiten gibt. Diese ruhigen Zeiten habe ich in all der Zeit nie erlebt.
Wenn ich in meiner jetzigen Firma früher gehen will, geh ich einfach früher, in der dreifive muss ich mir einen halben Urlaubstag nehmen. Zum Urlaub: hier ist das aber gut möglich, den zu nehmen. Aufgrund der vielen Arbeit ist es aber schwierig zu gehen, vor allem länger. Viele haben einiges an Urlaub übrig. Ende des Jahres werden dann möglichst alle Mitarbeiter zwangsweise in den Urlaub geschickt, die zu viel Urlaub stehen haben. Das Vorgehen verstehe ich schon. Jedoch sollte der Fokus auch am Jahr darauf liegen und wie man eine gute Work Life Balance bewahrt. Das sind junge Leute - bitte lebt es ihnen auch vor und weist sie darauf hin!

Karriere/Weiterbildung

Mir wurden zu Anfang einige Versprechungen gemacht die so nicht eingehalten wurden. Diese waren sogar schriftlich fixiert, dennoch wurde sich dann herausgeredet. Jedes Gespräch über Gehalt etc. war ein Kampf. Das sind einfach No Gos.

Gute Ausbildung, Knowhow Austausch. Für Weiterbildung bleibt aber eigentlich keine Zeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Gehalt war gut, es wurde immer pünktlich ausbezahlt. Ich weiß aber, dass es bei vielen Kollegen nicht so war. Es herrscht auch keine Gehaltstransparenz. Zwar wird so getan als ob, nur werden höhere Gehälter da herausgehalten. Mir wurde auch gesagt, ich soll mein Gehalt nicht breit treten da das sonst Unzufriedenheit erzeugt.

Sozialleistungen:
- 1 Einheit pro Person im Monat für MyClubs
- Instahelp
- Gratis Kaffee & Obst
- 1x wöchentliche Yoga Stunde von einer Mitarbeiterin.

Wiener Linien Jahreskarte wird nur gezahlt, wenn ausgehandelt. Man kann entweder die Jahreskarte haben ODER einen Zuschuss zum Fitnessstudio ODER einen Betrag für die Edenred Karte. Firmenhandy ist für dreifive ein Benefit und muss ausgehandelt werden.

Eine Essensstützung gibt es sonst nicht, d.h. man muss einkaufen gehen oder sich was vorkochen.

Viele Teamevents, aber diese schaffen aufgrund der starken Auslastung nur mehr Druck. Ganz coole Möglichkeiten, jedoch immer möglichst kostensparend gehalten, auswärts teilt man sich immer sein Zimmer, muss seine Kunden weiterhin betreuen. Wirkt für mich wie eine Kompensation: geringes Gehalt zahlen, aber hey, wir haben coole Mitarbeiterevents!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An sich ist ein Bewusstsein da, jedoch müsste das eigentlich auch die Kundenauswahl miteinbeziehen. Hier wird nicht auf Nachhaltigkeit und Sozialbewisstsein geachtet. Dass das nicht wirtschaftlich ist und darum nicht umsetzbar ist klar!

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Ganz tolle Leute. Fachlich Mal mehr und Mal weniger hilfreich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Durch die durchwegs sehr jungen Leute auch sehr junge Führungskräfte mit daher - logischerweise - wenig Berufserfahrung. Führungskraft wirst du meist, wenn du nur lange genug da bist, also 2-3 Jahre. Da ist sicher viel Unwissenheit im Spiel, es ist wirklich weniger die Motivation. Teilweise sind Führungskräfte sehr eingespannt und machen 2 Jobs in der Firma nebeneinander, da sie auch Kunden betreuen. Alle Vorgesetzten waren sehr bemüht. Dennoch viel Unprofessionalität vorherrschend, falsche Infos werden wegen der Unwissenheit weitergegeben. Infos über andere Mitarbeiter werden einfach weitergegeben (Datenschutz?). Nach meiner Kündigung war eine schlechte, angespannte Stimmung zwischen mir und meiner Führungskraft spürbar. Sehr unangenehm und unprofessionell. Das hat mich nochmals in meiner Entscheidung zu gehen bestätigt.

Arbeitsbedingungen

Gutes Equipment, fast alles was man braucht. Großraumbüros, teilweise Recht eng. dadurch kann es sehr laut werden. Home-Office möglich, aber möglichst bitte nicht zu oft. Firmenhandys sind hier ein "Benefit" wobei es eigentlich genau in einer digitalen Agentur solche für alle bräuchte.

Sehr viel Mikromanagement: man muss jede Tätigkeit für jeden Kunden oder Bereich mit genauer Dauer eintragen. Das ist lästig, zeitaufwändig und man fühlt sich sehr kontrolliert. Ich wurde sogar Mal von einem Vorgesetzten darauf angesprochen: hat XY wirklich die Tätigkeit so und so gemacht? (Datenschutz??) Das fand ich doch sehr eingreifend.

Mitarbeiter werden ständig ins kalte Wasser geschmissen. Klar, man hat Lerneffekte aber auf Dauer erzeugt das sehr viel Unsicherheit. Mehr Unterstützung an der Stelle, nicht nur sagen, auch tun!

Teilweise chaotisch zugehend, in manchen Bereichen mehr, in manchen weniger. Als ich das ansprach wurde mir gesagt, dass wir eben eine Agentur seien und flexibel bleiben wollen.

Kommunikation

Generell: Es wird versucht viel zu kommunizieren. Aber manches wird leider unter den Tisch gekehrt oder nicht ganz offen angesprochen. Manche Themen verschwinden immer wieder aus dem Radar.
In jedem Teammeeting kommt heraus, dass die Auslastung extrem hoch ist. Ja, das wissen wir. Wir werden was dagegen tun. ...die Zeit vergeht bis zum nächsten Teammeeting.

Gleichberechtigung

An sich gibt es das, vor allem wenn es ums Geschlecht geht. Leider gibt es diese Gleichberechtigung aber nicht wenn es sich um neuere Kollegen und solche handelt, die schon länger da sind. Leute werden da in Stellen gebracht, für die sie einfach überhaupt nicht qualifiziert sind und sehr viel Schaden anrichten können.

Interessante Aufgaben

Im Ansatz ja! Interessante Aufgaben und Kunden. Leider kann man aber auch immer wieder Aufgaben bekommen, die Kunden auslagern wollen, die teilweise ziemlich langweilig und repetitiv sind und nichts mit der eigenen Job description zu tun haben. Für genug Umsatz ist es egal ob man eigentlich die Expertise als Agentur dafür hat. Schade. Hat mir nicht gefallen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja KurzreiterHR-Manager

Liebes ehemaliges Teammitglied!

Allen voran möchten wir uns bei dir für deine Zeit, die du dir für deine ausführliche Bewertung genommen hast, bedanken. Auch wenn uns manche der angeführten Punkte treffen, helfen gerade diese uns dabei, dass wir uns weiterentwickeln und stetig verbessern können.

Gerne möchten wir zu deiner Bewertung Stellung nehmen:

Unsere Führungskräfte sind stets darauf bedacht Versprechen einzuhalten. Das ist sehr wichtig, um das Vertrauen der Mitarbeiter:innen nicht zu verlieren. Versprechen sind bei uns allerdings fast immer an Bedingungen geknüpft. Werden diese nicht erfüllt, so ist es gleichermaßen wichtig, konsequent zu bleiben, auch wenn es dadurch zu Enttäuschungen kommen kann. Würden wir nämlich Versprechen ohne Erfüllung der dazu vereinbarten Voraussetzungen einlösen, so wäre es den Mitarbeiter:innen gegenüber, die diese Voraussetzungen sehr wohl erfüllen, nicht fair.

Was die Schulung unserer Führungskräfte betrifft, dürfen wir dir mitteilen, dass wir in den letzten 12 Monaten (dein Austritt ist vermutlich schon länger her) in diesem Bereich viel getan haben. Wir sind eine Agentur, in der junge Mitarbeiter:innen die sich beweisen, schon sehr rasch eine Führungskarriere einschlagen können. Um den Führungskräften auch das entsprechende „Werkzeug“ in die Hand zu geben, sind wir sehr bemüht. Und das, wie wir in letzter Zeit auch rückgemeldet bekommen, erfolgreich.

Wir haben gemäß Kollektivvertrag eine 38,5 Stunden-Woche verteilt auf 5 Tage. An Wochenenden wird bei uns in der Regel nicht gearbeitet. Sollte dich jemand am Wochenende kontaktiert haben, musste es sich wohl um einen Ausnahme-/Notfall gehandelt haben. Die Lage der Arbeitszeit kann, wenngleich es natürlich Kernzeiten bedarf, weitgehend selbst bestimmt werden. Unsere Mitarbeiter:innen organisieren sich somit selbst. „Morgenmuffel“ haben bspw. die Möglichkeit erst später ins Büro zu kommen, was natürlich zur Folge hat, dass das Büro mitunter bis 17 Uhr oder 17.30 Uhr besetzt ist. Dies obliegt jedoch jedem Einzelnen. Darüber hinaus kann ein:e Mitarbeiter:in, der/die einmal früher mit der Arbeit fertig ist, nach Abstimmung im Team auch früher gehen. Ein halber Urlaubstag ist nur dann zu beantragen, wenn eine Vollzeitkraft die Arbeit um 12 Uhr beenden möchte. Und – umgekehrt: Wer droht, mit der Arbeit nicht fertig zu werden und überlastet zu werden, ist ebenso eigenständig gefordert, dies der Führungskraft rechtzeitig mitzuteilen. Personen, die hier einen strengeren Rahmen benötigen, sind bei uns tatsächlich falsch.

Die Leistungserfassung ist keineswegs Mikromanagement oder gar Kontrolle: Vielmehr ist diese in Agenturen, sowie auch in anderen Branchen, wie bpsw. Steuerberatern, notwendig, um die erbrachten Leistungen an Kund:innen weiterverrechnen zu können. Dass es hier zu Rückfragen kommen kann, ist verständlich. Wir müssen in der Folge auch auf die Rückfragen unserer Kund:innen professionell antworten können.

Die dreifive lebt eine sehr großzügige Homeoffice-Regelung. Wenn wir unseren Mitarbeiter:innen nicht vertrauen würden, wäre diese nicht möglich. Diesen Punkt können wir somit leider gar nicht nachvollziehen. Auch größtmögliche Transparenz und allen voran Gleichberechtigung/Gleichstellung werden bei uns großgeschrieben, weshalb wir uns über deine Bewertung in diesem Bereich wundern. Wenn du Gehaltstransparenz meinst, dann geben wir allerdings Recht: Diese ist bei uns, wie unseres Erachtens auch in den meisten anderen Unternehmen, nicht vorgesehen.

Unsere Events gehören zu unserer Agentur und sind für uns sehr wichtig, da diese die gute standortübergreifende Zusammenarbeit erst ermöglichen. Nur durch unsere DACH-übergreifenden Events, die aufgrund der Entfernung der Standorte meist entsprechend groß ausfallen, können sich die Mitarbeiter:innen auch persönlich und abseits der Arbeit kennenlernen. Wenn dies bei dir nicht gut angekommen ist, finden wir das sehr schade. Die Rückmeldung unserer Mitarbeiter:innen ist diesbezüglich extrem positiv.

Zu unseren Benefits: Wir unterscheiden zwischen allgemeinen Benefits, auf die alle Zugriff haben, und persönlichen Benefits. Dies insbesondere deshalb, weil nicht jede:r dieselben als vielmehr individuelle Bedürfnisse hat. Nicht jede:r möchte eine Mitgliedschaft im Fitnesscenter, nicht jede:r möchte ein Firmenhandy. Wenn bspw. jemanden eine Essensunterstützung wichtig ist, sind die Edenred-Gutscheine ein guter Benefit. Eine Kantine haben wir leider – wie bei unserer Unternehmensgröße verständlich – nicht. Wir verfügen jedoch über eine tolle top-modern eingerichtete Küche, die keine Wünsche offenlässt. Zusammenfassend: Jede:r darf sich sein Benefit-Paket selbst schnüren und wird dies – bei entsprechender Gegenleistung – auch genehmigt bekommen.
Das System von MyClubs läuft wie folgt: Wir müssen uns auf ein Kontingent von monatlichen Einheiten, die wir einkaufen einigen. Laut MyClubs ist es dabei anfangs sinnvoll von 1 Credit pro Mitarbeiter:in auszugehen, da ja einige diesen Benefit nicht nutzen und andere dafür öfter. Mit dem Kontingent sind wir bisher gut ausgekommen und wenn es mal knapp wurde, haben wir weitere Credits aufgebucht. Da in vielen Monaten die Credits nicht verbraucht wurden, haben wir bisher keinen Anlass gesehen, das Grundkontingent aufzustocken.

Wir hoffen mit unserer Stellungnahme einige Missverständnisse geklärt zu haben. Wenn dir noch etwas am Herzen liegt, geben wir dir gerne weiterhin die Möglichkeit uns auch jetzt noch zu kontaktieren.

Jedenfalls wäre es schön, wenn du die positiven Erfahrungen, die du bei uns ja auch gemacht hast, auch so in Erinnerung behältst. Für deine neuen Aufgaben im beruflichen und privaten Bereich wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße,
Dein 3-5 HR-Team

Idealer Job für junge Erwachsene

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, tolle Atmo und Augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Grenzen der Professionalität

Verbesserungsvorschläge

Fluktuation zu Herzen nehmen und nicht nur akzeptieren


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Pia WindbichlerHR-Team

Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine positive und ehrliche Bewertung! Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst und werden weiter daran arbeiten unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern. Uns ist das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig, daher würden wir gerne mehr über deine Situation erfahren. Sende uns gerne eine Mail mit deinen Erfahrungen oder nutze unsere interne anonyme Feedbackmöglichkeit.
Wir wünschen dir für die Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Dein 3-5 HR-Team ❤️

Flexibel, jung & modern - bei der dreifive arbeitet man auf Augenhöhe und mit viel Leidenschaft

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr zufrieden mit der dreifive als Arbeitgeber, da man hier das Gefühl hat mit Freunden zusammenzuarbeiten. Man unterstützt sich gegenseitig und ist offen für Neues. Der einzige Punkt, der ausbaufähig ist, ist der Spielraum beim Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Man ist umgeben von hilfsbereiten, lustigen und engagierten Menschen sowie felligen Vierbeinern

Image

Jährlich als Top Arbeitgeber ausgezeichnet - spricht eigentlich für sich selbst

Work-Life-Balance

Man ist bemüht die Arbeitsbedingungen an die Wünsche der Mitarbeiter anzupassen durch flexible Arbeitsmodelle, Workation, Buddy-Tage

Karriere/Weiterbildung

Man wird gefördert und gefordert und kann relativ schnell aufsteigen

Gehalt/Sozialleistungen

Durch Incentives & Boni hat man die Möglichkeit sein Grundgehalt aufzustocken, welches sich nach Erfahrung und Leistung richtet (durch den zugrundeliegenden Kollektivvertrag in der Branche Marketing steigt man hier allerdings sehr niedrig ein)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sustainability Team sorgt für die Einhaltung der festgelegten Nachhaltigkeitsregeln

Kollegenzusammenhalt

Es ist wie mit Freunden zusammen zu arbeiten, man unterstützt sich wo man kann

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist nur eine Zahl, es kommt beider dreifive auf das Gesamtpaket an

Vorgesetztenverhalten

Es gibt kein typisches Hierarchie-Verhalten, was positiv zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt

Arbeitsbedingungen

Schönes Office mitten in Wien mit neuer Ausstattung

Kommunikation

Kommunikation geschieht auf Augenhöhe und mit Respekt - jede Meinung wird geschätzt und berücksichtigt

Gleichberechtigung

Jeder MitarbeiterIn wird nach Leistung bewertet

Interessante Aufgaben

Durch die Betreuung verschiedener Kunden in unterschiedlichen Branchen ist kein Tag wie der andere

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Arbeitgeber-Kommentar

Pia WindbichlerHR-Team

Liebes Teammitglied,
danke für deine ausführliche Bewertung und das ehrliche Feedback. Wir freuen uns, dass du dich bei uns so wohl fühlst, nehmen uns aber auch deine Kritikpunkte zu Herzen und werden weiterhin an einer Verbesserung arbeiten!
Viele Grüße,
Dein 3-5 HR-Team ❤️

Super moderner Arbeitgeber!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

noch etwas ausbaufähig, aber daran wird gearbeitet


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Pia WindbichlerHR-Team

Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du mit uns als Arbeitgeber so zufrieden bist. Dennoch gibt es in einigen Bereich noch Entwicklungspotenzial, an dem wir weiterhin arbeiten werden.
Wir wünschen dir weiterhin weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Dein 3-5 HR-Team ❤️

Toller Arbeitgeber mit kleinen Mankos

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Teamzusammenhalt, viele gemeinsame After-Work-Aktivitäten, beste Stimmung, Partys, coole Aufgaben, sehr gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten. :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

All-In-Vertrag & eher unterdurchschnittliches Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Keinen All-In-Vertrag mehr & Gehaltsspannen anpassen, damit Talente auch langfristig im Unternehmen bleiben, und nicht nach 1-2 Jahren "Lernphase" gehen. Ich denke, dass würde sich auch für den Arbeitgeber langfristig gesehen auszahlen.

Arbeitsatmosphäre

Extrem gut, ich fühle mich sehr wohl! :)

Work-Life-Balance

In Ordnung, aber dadurch, dass es ein All-In-Vertrag ist, macht man in stressigen Phasen doch viele Überstunden für welche es keinen Zeitausgleich/ nicht mehr Gehalt gibt... Das ist sehr schade und meiner Meinung nach, gemeinsam mit dem eher unterdurchschnittlichen Gehalt, der Hauptgrund für Mitarbeiterschwund.

Karriere/Weiterbildung

Viele Kolleg:innen haben als Trainee gestartet und sind jetzt Teamlead/ Head of. Also ja, echt gute Aufstiegschancen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt leider eher unterdurchschnittlich, wie oben beschrieben gemeinsam mit dem All-In-Vertrag meiner Meinung der Hauptgrund warum Kolleg:innen kündigen. Um Mitarbeiter:innen langfristig zu behalten, sollten die Gehaltsspannen angehoben werden. Dennoch habe ich 3 von 5 Sternen vergeben, weil es extra Goodies wie eine myClubs Mitgliedschaft gibt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, wir sind ein tolles Team. <3 Das Motto "3 Standorte, die gemeinsam an einer High-5 Kultur arbeiten" klingt nicht nur gut, sondern wird gelebt. :)

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben ehrlich gesagt keine/kaum älteren Kolleg:innen, bin mir aber sicher, dass auch mit ihnen gut umgegangen werden würde.

Vorgesetztenverhalten

Gut, ebenfalls immer auf Augenhöhe und sehr freundschaftlich. Jedoch merkt man dem ein oder anderen Teamlead doch an, dass die Person noch jung ist und es noch an Führungserfahrung fehlt.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattetes Büro, höhenverstellbare Schreibtische, moderne Laptops, etc.

Kommunikation

Auf Augenhöhe, transparente Kommunikation, Du-Kultur von Trainee bis Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Definitiv! Abwechslungsreich, macht Spaß und man lernt immer wieder Neues.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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dreifive ist toll :)

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt könnte auf Durchschnitt angehoben werden

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeitmodell o.ä.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird dreifive durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 92% der Bewertenden würden dreifive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich dreifive als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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