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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parallelstrukturen aufbrechen.
Bereichsleitungen tw ihrer Macht beschneiden wenn es schlecht fürs Unternehmen ist.
Zusammenarbeit nur bis zu den Abteilungsgrenzen
Es war bestimmt schon mal besser
Wenn es bei einem Projekt brennt, gibt es wenig Verständnis das Mitarbeiter auch ein Privatleben haben.
Wenn man zuerst mit dem Richtigen spricht ist viel möglich. Ansonsten gibt es durchaus Abneigung.
Wer sich gut verkauft und die richtige Taktik bekommt definitiv mehr als die die sich auf ihre Arbeit konzentrieren
Es gibt tw eine Ich-Will-Haben Mentalität; mehrere Abteilungen sind nicht geführt sondern nur verwaltet.
Wer am lautesten schreit bekommt die meiste Wertschätzung, egal was er/sie kommuniziert
Grundsätzlich ist das zu bearbeitende Tätigkeitsfeld interessant, aber oft sorgen Entscheidungen und fehlende Entscheidungen für Frustration
Das eigentlich interessante Produkt!
Es sind Personen an Führungspositionen, die fachlich richtig gut sind, aber keine Ahnung davon haben, wir man Mitarbeiter führt. Das betrifft fast 1/2 der Firma.
Alte Strukturen über Bord werfen! Das betrifft alle Abteilungen!
Guter Kollegenzusammenhalt.
Super Betriebsrat.
Firmenevents immer gut besucht und macht auch richtig spaß mit den Kollegen zu feiern.
Klimaanlagen Service nicht im Sommer bei 35 Grad machen lassen.
Einige Punkte sind im Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber: schon vorhanden
Home Office auf alle Fälle. Ist nicht mehr Zeitgerecht geregelt.
4-Tage Woche in der Produktion/Montage und Logistik.
Gehaltsspannen in den Stellenausschreibungen angeben.
Beispielweise könnte ich in dieser Position zwischen 2800-4500€ verdienen abhängig meiner Qualifikationen. Ist für Bewerber interessant was die Firma bietet zu bezahlen.
Urlaubs und Abwesenheitsvertretungen in "allen Abteilungen" nominieren. Funktioniert nicht ganz so gut.
Gewisse Führungsposition über der Fachteamleitung müssen nicht doppelt besetzt sein. Kostet viel Geld und macht wenig Sinn.
Ist auch Abteilungsabhängig. Home Office gibt es, jedoch schwieriger zu bekommen als einen Tag Urlaub. Vielleicht sollte man sich hier mal in anderen Firmen umsehen. Bis zu 50% pro Woche ist hier meistens schon normal und auch hier möglich ohne Freigabe Prozesse. Für Montage/Produktion und Logistik könnte man eine generelle 4-Tages Woche einführen. In diesen Abteilungen werden sowieso zu viele Überstunden gemacht (Wenn man beim Kunden vor Ort ist, ist das natürlich was anderes) .
Weiterbildungen werden Angeboten, jedoch wird man dann wieder angemotzt wenn diese ansteht und man eine Woche nicht verfügbar ist.
Ist auch wieder Abteilungsabhängig. Gewisse Stellen sind doppelt besetzt, warum weiß keiner. Würde eine Person auch reichen.
Abteilungsintern gut Abteilungsübergreifend katastrophe
Auf alle Fälle spannendes Produkt
Je nach Abteilung anders.
Könnte besser sein, aber man bekommt Urlaub wenn man diesen braucht
Ohne Kommentar
Könnte besser sein, aber alles in allem gut
Es ist ein sehr Familierer zusammenhalt in der Firma. Selbst als neuling ist man gleich voll dabei und es ist wie wenn man schon ewig dabei wäre.
Das soziale Verhalten.
Es gibt natürlich einige kleine Punkte. Aber generell ist es ein toller Arbeitgeber mit keinen großen negativen Punkten.
Mehr Flexibiltät beim Homeoffice
In die Infrastruktur investieren.
Hoher Zusammenhalt der Kollegen
Man hat sehr viele Freiheiten und kann flexibel sein.
PEP Programm für junge Mitarbeite und gute Einschulungsphase
IM Linzer Zentralrau ja ein Muss wenn man Personal bekommt.
Umwelt 3 Sterne Sozial aber 5 Sterne
TOP
Top
Haben immer eine offene Tür und unterstützen bei Problemen
Ist bei dem komplexen Produkt ein muss und er Erfolg zeigt, dass eine gute Kommunikation vorhanden ist.
Zwar wenig Mitarbeiterinnen. Machen alle einen ollen Job und die wertschätzung ist da.
Absolut
Das spannende Produkt. Immer gute Auftragslage.
Unkultur an dämlichen Sprücheklopfern. Frauen und introvertierte Menschen werden dort untergehen.
Kompetente Führungskräfte einsetzen. Kompetenz der aktuellen Führungskräfte durch externe Auditoren oder Mitarbeiterumfragen ermitteln.
Grundsätzlich total spannendes Produkt. Jedoch verkauft man sich nach außen besser, als man wirklich ist.
Projektgeschäft. Mit Gleitzeitkonto.
Karriere wird nur den alteingesessenen Sprücheklopfern ermöglicht. Leute mit Kompetenz und Engagement werden übergangen, und die gehen dann wieder.
Sozialleistungen sind gut. Gehälter sind nicht nachvollziehbar verteilt. Je nachdem wie gut man sich verkauft. Dampfplauderer verdienen Top.
Das ist je nach Abteilung unterschiedlich.
Man hat das Gefühl, dass die älteren "geduldet" werden.
Die meisten Führungskräfte haben keine Führungskompetenz. Sie wären besser Techniker geblieben.
Mind. 1x im Jahr eine Mitarbeiterinfo, welche gut sind.
Frauen sind hauptsächlich in der Verwaltung zu finden.
Anfangs sehr spannend. Nacher immer wieder das gleiche.
Gleitzeit, man findet immer einen Parkplatz, Essensmünzen, Englischkurs während der Arbeitszeit, sollte eventuell auch in Französisch geben, da einige Kunden aus Frankreich sind. Zahlreiche Benefits und Betriebsausflüge
Kollegenzusammenhalt in manchen Abteilungen, Homeoffice Aufteilung
Längere Einschulungszeit
Wenn man nicht lange dabei ist, hat man nicht wirklich Weiterbildungschancen im Betrieb.
Es wird in manchen Gruppen viel hinterrücks über Kollegen geredet.
Man kann/darf sich selbst organisieren. Dienstreisen weltweit, Kollegenzusammenhalt, angenehmer zwischenmenschlicher Umgang, Teambuildings
Teils schlechte Witze (80 Jahre Macho Gerede ist schon lange Out)
Mehr Home Office, mehr Offenheit des FK, mehr Gleichberechtigung
Die Firma könnte die MA besser an die Firma binden wenn es mehr offene Gespräche gäbe (Stichwort Mitarbeitergespräche) wo die Führungskräfte auch engagiert zuhören.
Tolles Klima zwischen den Kollegen. Man fühlt sich fair behandelt
Wie das Projektgeschäft eben ist.
Es gibt höhen und tiefen. Im Normalfall gleicht sich dies über das Jahr aus.
Man kann sich intern Um-und Weiterentwickeln
Beim Gehalt kommt es auf die Abteilung an
Mehrere Spendenaktionen
TOP
Respektvoll
Die Führungspersonen sind meistens in deren Spezialgebiet strak.
Ich stelle mir eine Führungsperson vor, die besser Führen kann und nicht alles besser weiß.
Führungskräfte könnten mit den Mitarbeitern mehr sprechen/einbinden!
Mit den Kollegen 5 Sterne
Bei diesen Punkt kann und muss die Firma noch ein wenig aufholen
Sehr Abwechslungsreich
Top Ausbildung, interessanter Arbeitsbereich, kollegiale Mitarbeiter, kooperatives Management, gutes Firmenklima.
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