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40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das eigentlich interessante Produkt!
Es sind Personen an Führungspositionen, die fachlich richtig gut sind, aber keine Ahnung davon haben, wir man Mitarbeiter führt. Das betrifft fast 1/2 der Firma.
Alte Strukturen über Bord werfen! Das betrifft alle Abteilungen!
Guter Kollegenzusammenhalt.
Super Betriebsrat.
Firmenevents immer gut besucht und macht auch richtig spaß mit den Kollegen zu feiern.
Klimaanlagen Service nicht im Sommer bei 35 Grad machen lassen.
Einige Punkte sind im Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber: schon vorhanden
Home Office auf alle Fälle. Ist nicht mehr Zeitgerecht geregelt.
4-Tage Woche in der Produktion/Montage und Logistik.
Gehaltsspannen in den Stellenausschreibungen angeben.
Beispielweise könnte ich in dieser Position zwischen 2800-4500€ verdienen abhängig meiner Qualifikationen. Ist für Bewerber interessant was die Firma bietet zu bezahlen.
Urlaubs und Abwesenheitsvertretungen in "allen Abteilungen" nominieren. Funktioniert nicht ganz so gut.
Gewisse Führungsposition über der Fachteamleitung müssen nicht doppelt besetzt sein. Kostet viel Geld und macht wenig Sinn.
Ist auch Abteilungsabhängig. Home Office gibt es, jedoch schwieriger zu bekommen als einen Tag Urlaub. Vielleicht sollte man sich hier mal in anderen Firmen umsehen. Bis zu 50% pro Woche ist hier meistens schon normal und auch hier möglich ohne Freigabe Prozesse. Für Montage/Produktion und Logistik könnte man eine generelle 4-Tages Woche einführen. In diesen Abteilungen werden sowieso zu viele Überstunden gemacht (Wenn man beim Kunden vor Ort ist, ist das natürlich was anderes) .
Weiterbildungen werden Angeboten, jedoch wird man dann wieder angemotzt wenn diese ansteht und man eine Woche nicht verfügbar ist.
Ist auch wieder Abteilungsabhängig. Gewisse Stellen sind doppelt besetzt, warum weiß keiner. Würde eine Person auch reichen.
Abteilungsintern gut Abteilungsübergreifend katastrophe
Auf alle Fälle spannendes Produkt
Je nach Abteilung anders.
Könnte besser sein, aber man bekommt Urlaub wenn man diesen braucht
Ohne Kommentar
Könnte besser sein, aber alles in allem gut
Es ist ein sehr Familierer zusammenhalt in der Firma. Selbst als neuling ist man gleich voll dabei und es ist wie wenn man schon ewig dabei wäre.
Das soziale Verhalten.
Es gibt natürlich einige kleine Punkte. Aber generell ist es ein toller Arbeitgeber mit keinen großen negativen Punkten.
Mehr Flexibiltät beim Homeoffice
In die Infrastruktur investieren.
Hoher Zusammenhalt der Kollegen
Man hat sehr viele Freiheiten und kann flexibel sein.
PEP Programm für junge Mitarbeite und gute Einschulungsphase
IM Linzer Zentralrau ja ein Muss wenn man Personal bekommt.
Umwelt 3 Sterne Sozial aber 5 Sterne
TOP
Top
Haben immer eine offene Tür und unterstützen bei Problemen
Ist bei dem komplexen Produkt ein muss und er Erfolg zeigt, dass eine gute Kommunikation vorhanden ist.
Zwar wenig Mitarbeiterinnen. Machen alle einen ollen Job und die wertschätzung ist da.
Absolut
Das spannende Produkt. Immer gute Auftragslage.
Unkultur an dämlichen Sprücheklopfern. Frauen und introvertierte Menschen werden dort untergehen.
Kompetente Führungskräfte einsetzen. Kompetenz der aktuellen Führungskräfte durch externe Auditoren oder Mitarbeiterumfragen ermitteln.
Grundsätzlich total spannendes Produkt. Jedoch verkauft man sich nach außen besser, als man wirklich ist.
Projektgeschäft. Mit Gleitzeitkonto.
Karriere wird nur den alteingesessenen Sprücheklopfern ermöglicht. Leute mit Kompetenz und Engagement werden übergangen, und die gehen dann wieder.
Sozialleistungen sind gut. Gehälter sind nicht nachvollziehbar verteilt. Je nachdem wie gut man sich verkauft. Dampfplauderer verdienen Top.
Das ist je nach Abteilung unterschiedlich.
Man hat das Gefühl, dass die älteren "geduldet" werden.
Die meisten Führungskräfte haben keine Führungskompetenz. Sie wären besser Techniker geblieben.
Mind. 1x im Jahr eine Mitarbeiterinfo, welche gut sind.
Frauen sind hauptsächlich in der Verwaltung zu finden.
Anfangs sehr spannend. Nacher immer wieder das gleiche.
Gleitzeit, man findet immer einen Parkplatz, Essensmünzen, Englischkurs während der Arbeitszeit, sollte eventuell auch in Französisch geben, da einige Kunden aus Frankreich sind. Zahlreiche Benefits und Betriebsausflüge
Kollegenzusammenhalt in manchen Abteilungen, Homeoffice Aufteilung
Längere Einschulungszeit
Wenn man nicht lange dabei ist, hat man nicht wirklich Weiterbildungschancen im Betrieb.
Es wird in manchen Gruppen viel hinterrücks über Kollegen geredet.
Man kann/darf sich selbst organisieren. Dienstreisen weltweit, Kollegenzusammenhalt, angenehmer zwischenmenschlicher Umgang, Teambuildings
Teils schlechte Witze (80 Jahre Macho Gerede ist schon lange Out)
Mehr Home Office, mehr Offenheit des FK, mehr Gleichberechtigung
Die Firma könnte die MA besser an die Firma binden wenn es mehr offene Gespräche gäbe (Stichwort Mitarbeitergespräche) wo die Führungskräfte auch engagiert zuhören.
Tolles Klima zwischen den Kollegen. Man fühlt sich fair behandelt
Wie das Projektgeschäft eben ist.
Es gibt höhen und tiefen. Im Normalfall gleicht sich dies über das Jahr aus.
Man kann sich intern Um-und Weiterentwickeln
Beim Gehalt kommt es auf die Abteilung an
Mehrere Spendenaktionen
TOP
Respektvoll
Die Führungspersonen sind meistens in deren Spezialgebiet strak.
Ich stelle mir eine Führungsperson vor, die besser Führen kann und nicht alles besser weiß.
Führungskräfte könnten mit den Mitarbeitern mehr sprechen/einbinden!
Mit den Kollegen 5 Sterne
Bei diesen Punkt kann und muss die Firma noch ein wenig aufholen
Sehr Abwechslungsreich
Top Ausbildung, interessanter Arbeitsbereich, kollegiale Mitarbeiter, kooperatives Management, gutes Firmenklima.
Durchaus angenehmer zwischenmenschlicher Umgang, man fühlt sich eigentlich wohl. Bis auf wenige Ausnahmen spricht man sich mit "Du" an. Gebäudeausstattung am Puls der Zeit, großzügige Regelung der Mittagspausen, die meisten KollegInnen sehr hilfsbereit (siehe "Kollegenzusammenhalt"), man tauscht sich vereinzelt auch über Privates aus.
Untenehmensstrategie nicht wahrnehmbar, keine strategischen Entscheidungen oder Vorgaben. Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen, kein unternehmensweites ERP System vorhanden, jeder Bereich arbeitet anders, Zusammenarbeit oft schwierig. Das Unternehmen verliert sich in Details, der Blick fürs große Ganze fehlt. Effizienz der Abläufe furchtbar.
Veränderungen werden häufig blockiert ("haben wir schon immer so gemacht"), Informationen werden oftmals nicht geteilt. Machtspielchen vorhanden und geduldet. Recht hat, wer lange genug da ist. Keine klare Kommunikation, Konjunktiv in der Sprache viel zu beliebt. Schwammige Verantwortungsabgrenzung, keine Konsequenzen bei Fehlverhalten; keine Verbesserungen bei fehlerhaften Abläufen.
Strategie entwickeln und leben! Den Abteilungen klare Richtung vorgeben, die Aufbauorganisation weiterentwickeln, durchgängige Abläufe und Prozesse definieren, Verantwortlichkeiten abgrenzen. Durchgängiges ERP System einführen. Schulungen für Führungskräfte verpflichtend einführen, Kommunikationstrainings unbedingt erforderlich. Veränderungen und Verbesserungen begrüßen anstatt zu verhindern.
Homeoffice generell ermöglichen, nicht nur wegen Corona.
Sehr angenehm, man kann sich den Tag durchaus frei gestalten.
Mangelnde Kommunikation und schwammige Abläufe sind aber häufig und verringern die ansonst gute Arbeitsatmosphäre.
Karrieremöglichkeiten intern eher gering, Führungspersonen vielfach von langedienten Mitarbeitern besetzt, werden meist erst bei Pensionierung frei oder wenn Stellen neu geschaffen werden.
Weiterbildung wird zwar angeboten, scheint aber sehr willkürlich entschieden zu werden.
Es gibt einen Essenzuschuss in Form von speziellen Münzen, diese können in nahegelegenen Gastronomiebetrieben, Bäckerei/Konditorei etc. eingelöst werden.
Sehr individuell, solange man niemanden gefährlich wird, durchaus gute Zusammenarbeit. Fühlt sich jemand bedrängt, beginnen die Machtspielchen.
Viele Führungspersonen haben meist hohe Fachkompetenz aber wenig bis keine Führungskompetenz und müssten sofort ausgetauscht werden. Wünsche für Verbesserungen/Veränderungen stoßen gerne auf taube Ohren.
Auf menschlicher Ebene hingegen ganz in Ordnung, kann aber die Defizite nicht ausgleichen.
Moderne Ausstattung, schön eingerichtete Büros, Klimaanlage, Küche auf jeder Etage etc.
Äpfel kostenlos zur Verfügung.
Es wird zu viel diskutiert und zu wenig entschieden. Bringschuld wird gerne mit Holschuld verwechselt. Klare Ansagen gibt es nicht, weder in der Abteilung noch zwischen den Abteilungen.
Reibungsverluste zwischen den Abteilungen sehr hoch.
Schwer zu beurteilen, ganz wenig Frauen in Positionen mit Führungskompetenz.
Wenig abwechslungsreich, meist dasselbe, der Aufwand sich selbst und die zu erbringende Arbeit zu verwalten ist viel zu hoch. Motivation ist begrenzt, Dienst nach Vorschrift weit verbreitet.
So verdient kununu Geld.