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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
KinderbetreuungEs ist ein sehr Familierer zusammenhalt in der Firma. Selbst als neuling ist man gleich voll dabei und es ist wie wenn man schon ewig dabei wäre.
Guter Kollegenzusammenhalt.
Super Betriebsrat.
Firmenevents immer gut besucht und macht auch richtig spaß mit den Kollegen zu feiern.
Das eigentlich interessante Produkt!
Gleitzeit, man findet immer einen Parkplatz, Essensmünzen, Englischkurs während der Arbeitszeit, sollte eventuell auch in Französisch geben, da einige Kunden aus Frankreich sind. Zahlreiche Benefits und Betriebsausflüge
Man kann/darf sich selbst organisieren. Dienstreisen weltweit, Kollegenzusammenhalt, angenehmer zwischenmenschlicher Umgang, Teambuildings
Es sind Personen an Führungspositionen, die fachlich richtig gut sind, aber keine Ahnung davon haben, wir man Mitarbeiter führt. Das betrifft fast 1/2 der Firma.
Klimaanlagen Service nicht im Sommer bei 35 Grad machen lassen.
Einige Punkte sind im Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber: schon vorhanden
Es gibt natürlich einige kleine Punkte. Aber generell ist es ein toller Arbeitgeber mit keinen großen negativen Punkten.
Mehr Flexibiltät beim Homeoffice
Unkultur an dämlichen Sprücheklopfern. Frauen und introvertierte Menschen werden dort untergehen.
Kollegenzusammenhalt in manchen Abteilungen, Homeoffice Aufteilung
Home Office auf alle Fälle. Ist nicht mehr Zeitgerecht geregelt.
4-Tage Woche in der Produktion/Montage und Logistik.
Gehaltsspannen in den Stellenausschreibungen angeben.
Beispielweise könnte ich in dieser Position zwischen 2800-4500€ verdienen abhängig meiner Qualifikationen. Ist für Bewerber interessant was die Firma bietet zu bezahlen.
Urlaubs und Abwesenheitsvertretungen in "allen Abteilungen" nominieren. Funktioniert nicht ganz so gut.
Gewisse Führungsposition über der Fachteamleitung müssen nicht doppelt besetzt sein. Kostet viel Geld und macht wenig Sinn.
Alte Strukturen über Bord werfen! Das betrifft alle Abteilungen!
Mehr Home Office, mehr Offenheit des FK, mehr Gleichberechtigung
Die Firma könnte die MA besser an die Firma binden wenn es mehr offene Gespräche gäbe (Stichwort Mitarbeitergespräche) wo die Führungskräfte auch engagiert zuhören.
Kompetente Führungskräfte einsetzen. Kompetenz der aktuellen Führungskräfte durch externe Auditoren oder Mitarbeiterumfragen ermitteln.
In die Infrastruktur investieren.
Der am besten bewertete Faktor von DS AUTOMOTION ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Respektvoll
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Bei Fragen stehen diese gerne, mit Ihrer erfahrung, zur seite
Hier kann man wirklich noch in Pension gehen und wird nicht mit 50 ausgemustert
Die älteren Kollegen sind bei uns Know-How Träger und wir jüngere Mitarbeiter versuchen das Wissen durch jedes Gespräch aufzusaugen
Ich denke: "sehr fair"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DS AUTOMOTION ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen werden Angeboten, jedoch wird man dann wieder angemotzt wenn diese ansteht und man eine Woche nicht verfügbar ist.
Karriere wird nur den alteingesessenen Sprücheklopfern ermöglicht. Leute mit Kompetenz und Engagement werden übergangen, und die gehen dann wieder.
Wenn man nicht lange dabei ist, hat man nicht wirklich Weiterbildungschancen im Betrieb.
Karrieremöglichkeiten intern eher gering, Führungspersonen vielfach von langedienten Mitarbeitern besetzt, werden meist erst bei Pensionierung frei oder wenn Stellen neu geschaffen werden.
Weiterbildung wird zwar angeboten, scheint aber sehr willkürlich entschieden zu werden.
Man könnte sich innerbetrieblich entwickeln, jedoch werden Stabstellen meistens mit neuen Mitarbeitern besetzt anstatt auf erfahrene Mitarbeiter zu setzen. Weiterbildungen und Kurse werden auch genehmigt und können teilweise auch in der Arbeitszeit abgeschlossen werden.
