Fehlende Wertschätzung im Arbeitsalltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzsicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind das wichtigste am Unternehmen, damit dieses langfristig erfolgreich sein kann.
Aufstiegschancen müssen klarer kommuniziert werden und geschaffen werden.
Zuhören und Berücksichtigen der Meinung und Ideen anderer Mitarbeiter, wie regelmäßige Feedbackrunden oder bei Problemen, die sich intern ergeben, sich auch die Meinung, Sichtweise der anderen Mitarbeiter einholen, nicht nur die der Abteilungsleitung!
Einheitliche Regelung des Homeoffice!
Die Bereitstellung von Firmenlaptops und -handys sollte nicht als echter Benefit betrachtet werden, wenn eine private Nutzung ausgeschlossen ist. Viele Mitarbeiter haben Bedenken, ihre Apple-ID über die Firmengeräte zu verwalten, da dies die Möglichkeit einer Überprüfung ihrer persönlichen Aktivitäten durch das Unternehmen impliziert.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt sehr zu wünschen übrig. Als Mitarbeiter wird man kaum in Entscheidungsprozesse einbezogen, und es gibt keine transparente Kommunikation. Dadurch muss man ständig mit Überraschungen rechnen, was den Arbeitsalltag unvorhersehbar und anstrengend macht. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass die Führungsebene, einschließlich der Abteilungsleiter, offen über Mitarbeiter lästert. Das schafft eine unangenehme und unprofessionelle Arbeitsatmosphäre. Insgesamt fehlt es an einer respektvollen und transparenten Kommunikation, die das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter fördert.
Gleichberechtigung
Homeoffice für Alle oder für Keinen
Umgang mit älteren Kollegen
Bei manchen Mitarbeiter fraglich, ob man so mit älteren Kollegen spricht !
Karriere/Weiterbildung
In den Jobausschreibungen wird damit geworben, doch in der Realität werden diese kaum bis gar nicht angeboten. Es gibt nur sehr begrenzte Angebote, und die Förderung der beruflichen Entwicklung scheint insgesamt keine Priorität zu haben. Das führt dazu, dass viele Mitarbeiter keine Chance haben, sich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen.