Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DSG Holding die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team könnte deutlich verbessert werden. Oft entstehen Missverständnisse, die den Arbeitsfluss beeinträchtigen.
Es wäre wünschenswert, dass Vorgesetzte offener für den Austausch mit den Mitarbeitenden sind, um ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Viele Aufgaben sind wenig herausfordernd und wiederholend. Wer nach Abwechslung sucht, könnte enttäuscht werden.
Ich hatte meistens dieselben Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend und trägt täglich zu meiner Arbeitsfreude bei. Die Büros sind nicht nur ästhetisch ansprechend, sondern auch super eingerichtet. Arbeitsutensilien werden von der Marke Apple (Mac und Iphone) zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt sehr zu wünschen übrig. Als Mitarbeiter wird man kaum in Entscheidungsprozesse einbezogen, und es gibt keine transparente Kommunikation. Dadurch muss man ständig mit Überraschungen rechnen, was den Arbeitsalltag unvorhersehbar und anstrengend macht. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass die Führungsebene, einschließlich der Abteilungsleiter, offen über Mitarbeiter lästert. Das schafft eine unangenehme und unprofessionelle Arbeitsatmosphäre. Insgesamt fehlt es an einer respektvollen und transparenten Kommunikation, die das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter fördert.