Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DSG Holding die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Art und Weise, wie kommuniziert wird, war teilweise problematisch. Es schien, als wäre es am besten, immer der Meinung der Vorgesetzten zuzustimmen. Anderenfalls stieß man schnell auf Widerstand. Wenn man sich jedoch fügte, konnte man ein unbeschwertes Arbeitsleben führen.
Es gab im Unternehmen zwei deutlich spürbare Gruppen: einerseits Freunde, Abteilungsleiter und Familienmitglieder der Geschäftsführung, und andererseits die restlichen Mitarbeiter. Leider fehlte es an einem übergreifenden Zusammenhalt zwischen diesen Gruppen. Ein Grund dafür waren die häufigen Lästereien (auch auf Abteilungsleiterebene) und wiederkehrende Meinungsverschiedenheiten.
Frei Wünsche & Urlaubstage wurden immer genehmigt. Das muss man dem Arbeitgeber lassen!
Home-Office wäre wünschenswert, da die Arbeit auch von zu Hause aus erledigt werden kann.
Aus meiner Perspektive, die hauptsächlich die Abteilungsleiter betrifft, war das Führungsverhalten mit wenigen Ausnahmen nicht überzeugend. Hinter verschlossenen Türen wurde sehr viel gelästert, was die Arbeitsatmosphäre belastete. Mitarbeiter wurden häufig belächelt oder nicht ernst genommen. Eine Schulung für Führungskräfte, insbesondere in Bezug auf ein respektvolles und professionelles Führungsverhalten, wäre definitiv sinnvoll.
Monotone Aufgaben, ab und zu etwas Abwechslung.
Tagesabhängig.
Grundsätzlich gilt: Relativ wenig Spaß erlaubt.