Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeObst und Nüsse werden zur Verfügung gestellt. Kaffee und Getränke stehen zur freien Entnahme.
Die Büros sind modern eingerichtet.
Man bekommt Obst und Getränke.
Umgang mit Mitarbeitern und das beste ist man kann Geld verdienen.
Mitarbeiter Zufriedenheit wird groß geschrieben, moderner Arbeitsplatz und super Arbeitsklima.
Das Unternehmen bietet eine klare Struktur und gewisse Arbeitsplatzsicherheit.
Es werden keine klaren Karrieremöglichkeiten geboten, die wirklich auf Leistung basieren.
Man fühlt sich nicht wertgeschätzt.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Mitarbeiter sind das wichtigste am Unternehmen, damit dieses langfristig erfolgreich sein kann.
Aufstiegschancen müssen klarer kommuniziert werden und geschaffen werden.
Zuhören und Berücksichtigen der Meinung und Ideen anderer Mitarbeiter, wie regelmäßige Feedbackrunden oder bei Problemen, die sich intern ergeben, sich auch die Meinung, Sichtweise der anderen Mitarbeiter einholen, nicht nur die der Abteilungsleitung!
Einheitliche Regelung des Homeoffice!
Die Bereitstellung von Firmenlaptops und -handys sollte nicht als echter Benefit betrachtet werden, wenn eine private Nutzung ausgeschlossen ist. Viele Mitarbeiter haben Bedenken, ...
Förderung einer offenen Kommunikationskultur, in der Ideen und Anregungen aller Teammitglieder ernst genommen werden.
Offene Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von DSG Holding ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr angenehm. Die Büros sind toll - viel Platz und und sehr hell eingerichtet. Getränke & Kaffee werden bereitgestellt und tragen zur Zufriedenheit bei.
Das Büro ist modern und sauber.
Das Unternehmen setzt auf eine moderne und ansprechende Arbeitsumgebung, die eine hohe Motivation und Produktivität fördert.
Es werden ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze und Getränke, Nüsse und Obst zur freien Entnahme zur Verfügung gestellt.
Die Räumlichkeiten sind modern und ergonomisch gestaltet, und es wird auf eine angemessene Ausstattung geachtet, die den Arbeitsalltag erleichtert und angenehmer gestaltet. Beispiel: elektrisch höhenverstellbare Tische
Top Ausstattung, jeder Mitarbeiter bekommt Laptop und Diensthandy (Apple), einen fixen Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen und je nach Position und Aufgabe werden auch Firmenautos (Mercedes) zur Verfügung gestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSG Holding ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt sehr zu wünschen übrig. Als Mitarbeiter wird man kaum in Entscheidungsprozesse einbezogen, und es gibt keine transparente Kommunikation. Dadurch muss man ständig mit Überraschungen rechnen, was den Arbeitsalltag unvorhersehbar und anstrengend macht. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass die Führungsebene, einschließlich der Abteilungsleiter, offen über Mitarbeiter lästert. Das schafft eine unangenehme und unprofessionelle Arbeitsatmosphäre. Insgesamt fehlt es an einer respektvollen und transparenten Kommunikation, die das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter fördert.
Die Kommunikation im Team könnte deutlich verbessert werden. Oft entstehen Missverständnisse, die den Arbeitsfluss beeinträchtigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt klare Aufstiegsmöglichkeiten und man wird ständig ermutigt, aktiv die berufliche Weiterentwicklung zu nutzen. Ebenso werden laufend Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Besonders auffallend ist, dass Frauen genauso wie Männer in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt werden. Sehr Frauenfreundliches Unternehmen!!!!
Die ausgeprägten Hierarchien im Unternehmen scheinen auch die Aufstiegschancen zu beeinflussen. Es entsteht der Eindruck, dass familiäre Beziehungen zur Geschäftsführung oder enge Freundschaften entscheidend für Karrierechancen sind, was für viele frustrierend sein kann.
Aufstiegschancen sind eher unrealistisch, da es ein kleines Unternehmen ist.
In den Jobausschreibungen wird damit geworben, doch in der Realität werden diese kaum bis gar nicht angeboten. Es gibt nur sehr begrenzte Angebote, und die Förderung der beruflichen Entwicklung scheint insgesamt keine Priorität zu haben. Das führt dazu, dass viele Mitarbeiter keine Chance haben, sich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter und bietet entsprechende Schulungen und Seminare an. Durch das stetige Wachstum ergeben sich immer wieder neue Aufstiegschancen, die zur persönlichen Karriereplanung beitragen.
