Guter Arbeitgeber jedoch einige Defizite Diese Bewertung gilt alleinig meiner Abteilung in dem Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Firmenzusammenhalt.
Wenn man was anderes oder neues machen möchte und die Möglichkeit besteht wird das gefördert.
Flache Hierarchie
Zusammenhalt (aber nicht mit allen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Freundalwirtschaft, duldung von Fehlverhallten
Verbesserungsvorschläge
Nicht über Missstände hinweg schauen. Sondern diese bearbeiten, man muss auch manch mal der "Böse" sein.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist das Unternehmen offen für Anliegen der Mitarbeiter. Leider hatte ich jedoch das Pech, dass in meiner Abteilung diese Offenheit nicht gegeben war, insbesondere aufgrund meiner direkten Führungskraft. Dies führte sogar dazu, dass ich am Ende Panik hatte, zur Arbeit zu gehen.
Kommunikation
Es wird zwar teilweise über Ergebnisse gesprochen, jedoch erfolgt keine vertiefte Diskussion oder Erklärung dazu. Wenn interne Mitteilungen an die Führungskraft gesendet werden, werden diese lediglich mit einem FYI an die Mitarbeiter weitergeleitet, ohne weitere Erklärungen oder Kontext.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise, hatte ich in meiner Abteilung das Pech, dass solche Vorgehensweisen nicht praktiziert wurden. Die Akzeptanz von Fehlverhalten, wie beispielsweise die Tatsache, dass bestimmte Mitarbeiter selbst nach zwei Jahren immer noch nicht wussten, was Incoterms sind, war recht frustrierend. Die unfaire Behandlung zwischen den Mitarbeitern seitens der Führungskraft führte dazu, dass die Motivation, miteinander zu kommunizieren, nachließ.
Work-Life-Balance
Ich hatte im Allgemeinen keine Beschwerden über meine Arbeitsbedingungen, es sei denn, es gab Situationen, in denen ich länger bleiben musste, weil bestimmte Mitarbeiter ihre Aufgaben nicht erledigen konnten/wollten.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden Fälle von Mitarbeiterbevorzugung beobachtet, insbesondere bei denen eine persönliche Beziehung besteht. Probleme innerhalb des Teams werden nicht offen angesprochen, und es wird sogar darum gebeten, keine Probleme mit anderen zu besprechen, mit der Erklärung, dass diese von der Führungskraft persönlich angesprochen werden sollten, was jedoch nie geschieht. Außerdem wird beobachtet, dass die Führungskraft gerne die Arbeit an andere Mitarbeiter abgibt.
Interessante Aufgaben
Es besteht die Möglichkeit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, wenn man dazu bereit ist. Allerdings wird beobachtet, dass keine faire Verteilung der Arbeit zwischen den Mitarbeitern erfolgt. Schwierigere Aufgaben werden immer wieder den gleichen Mitarbeitern zugeteilt, unabhängig davon, wie viel zusätzliche Arbeit sie bereits haben. Dies fördert ein Gefühl von Frustration, da das weniger engagierte Arbeiten anderer Mitarbeiter anscheinend ignoriert wird.
Gleichberechtigung
besteht vollkommen
Arbeitsbedingungen
Von der Infrastruktur sehr angenehm, gute Lage des Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist schwer für viele Mitarbeiter nach dem sie das Licht angemacht haben das auch wieder abzuschalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen, jedoch fällt auf, dass auch Personen ohne relevante Vorerfahrung oder Branchenwissen ähnlich entlohnt werden, selbst wenn sie nicht qualifiziert sind und auch nach zwei Jahren immer noch nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Es scheint, dass Personen aufgrund persönlicher Beziehungen zur Führungskraft eingestellt werden können.
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gespalten