114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch die vielen Zusammenkäufe unterschiedliche Gesprächskulturen
Hier geht es in die richtige Richtung
Freundalwirtschaft im Managment
Flop
Sehr ausbaufähig
Wären da Ja
Atmosphäre, Wertschätzung(nicht monetär), Rolle im Markt
Gehalts- und Karrieremöglichkeiten, Eigengewächse sollten mehr gefördert werden, teilweise wird stark zwischen Mitarbeiterebenen differenziert (Stichwort: manche sind gleicher als andere…)
Schnellere Entscheidungswege und klare Prozesse, Anreizsysteme verbessern, aktiver auf Social Media werden
Definitiv usp für das Unternehmen
Vielen Leuten unbekannt trotz der Größe
Durchschnittlich, maximal 2 Tage Homeoffice möglich
Entwicklungsmöglichkeiten leider nur für bestimmte Gruppen, individuelle Lösung schwierig umsetzbar
Könnte besser sein
Fokus auf Nachhaltigkeit, teils bedingt glaubwürdig
Allgemein gut mit Ausnahmen
Respektvoll
In der Regel fair
Gute Ausstattung mit Luft nach oben
Abteilungsintern gut
Wie es sein sollte
5/5 wenn es nicht so viel Bürokratie geben würde
Gute benefits
Sehr netz
Die Bezahlung
Den Umgang miteinander
Es geht am Ende um den Mensch nicht um Maschinen.
Katastrophe
Katastrophe
Katastrophe
Ka Ta Strophal
Katastrophe
Den Firmenzusammenhalt.
Wenn man was anderes oder neues machen möchte und die Möglichkeit besteht wird das gefördert.
Flache Hierarchie
Zusammenhalt (aber nicht mit allen)
Kommunikation, Freundalwirtschaft, duldung von Fehlverhallten
Nicht über Missstände hinweg schauen. Sondern diese bearbeiten, man muss auch manch mal der "Böse" sein.
Grundsätzlich ist das Unternehmen offen für Anliegen der Mitarbeiter. Leider hatte ich jedoch das Pech, dass in meiner Abteilung diese Offenheit nicht gegeben war, insbesondere aufgrund meiner direkten Führungskraft. Dies führte sogar dazu, dass ich am Ende Panik hatte, zur Arbeit zu gehen.
gespalten
Ich hatte im Allgemeinen keine Beschwerden über meine Arbeitsbedingungen, es sei denn, es gab Situationen, in denen ich länger bleiben musste, weil bestimmte Mitarbeiter ihre Aufgaben nicht erledigen konnten/wollten.
Es ist schwer für viele Mitarbeiter nach dem sie das Licht angemacht haben das auch wieder abzuschalten.
Teilweise, hatte ich in meiner Abteilung das Pech, dass solche Vorgehensweisen nicht praktiziert wurden. Die Akzeptanz von Fehlverhalten, wie beispielsweise die Tatsache, dass bestimmte Mitarbeiter selbst nach zwei Jahren immer noch nicht wussten, was Incoterms sind, war recht frustrierend. Die unfaire Behandlung zwischen den Mitarbeitern seitens der Führungskraft führte dazu, dass die Motivation, miteinander zu kommunizieren, nachließ.
Es wurden Fälle von Mitarbeiterbevorzugung beobachtet, insbesondere bei denen eine persönliche Beziehung besteht. Probleme innerhalb des Teams werden nicht offen angesprochen, und es wird sogar darum gebeten, keine Probleme mit anderen zu besprechen, mit der Erklärung, dass diese von der Führungskraft persönlich angesprochen werden sollten, was jedoch nie geschieht. Außerdem wird beobachtet, dass die Führungskraft gerne die Arbeit an andere Mitarbeiter abgibt.
Von der Infrastruktur sehr angenehm, gute Lage des Büros
Es wird zwar teilweise über Ergebnisse gesprochen, jedoch erfolgt keine vertiefte Diskussion oder Erklärung dazu. Wenn interne Mitteilungen an die Führungskraft gesendet werden, werden diese lediglich mit einem FYI an die Mitarbeiter weitergeleitet, ohne weitere Erklärungen oder Kontext.
Das Gehalt ist angemessen, jedoch fällt auf, dass auch Personen ohne relevante Vorerfahrung oder Branchenwissen ähnlich entlohnt werden, selbst wenn sie nicht qualifiziert sind und auch nach zwei Jahren immer noch nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Es scheint, dass Personen aufgrund persönlicher Beziehungen zur Führungskraft eingestellt werden können.
besteht vollkommen
Es besteht die Möglichkeit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, wenn man dazu bereit ist. Allerdings wird beobachtet, dass keine faire Verteilung der Arbeit zwischen den Mitarbeitern erfolgt. Schwierigere Aufgaben werden immer wieder den gleichen Mitarbeitern zugeteilt, unabhängig davon, wie viel zusätzliche Arbeit sie bereits haben. Dies fördert ein Gefühl von Frustration, da das weniger engagierte Arbeiten anderer Mitarbeiter anscheinend ignoriert wird.
Gutes Team in dem jeder den anderen Wertschätzt
Einsamme Spitze
Super
Flexibilität meiner Vorgesetzten - immer ein "offenes Ohr"
Dass Entscheidungen relativ spät kommuniziert werden. Betroffene Mitarbeiter sollten in die Gespräche miteinbezogen werden. Das Gefühl der Zugehörigkeit würde dadurch verstärkt werden.
Große Arbeitsplätze, das Arbeiten in den kleineren Abteilungen ist sicher besser, da in den Geoßraumbüros der Lärmpegel einfach höher ist. Ergonomische Büromöbel.
Nach außen hin macht DSV sicherlich einen guten Eindruck - es werden auch des öfteren Spenden gesammelt und diverse Organisationen unterstützt.
Mit der Einführung von der 38,5h Woche besser - es wird aber oft erwartet dass du nach den ofiziellen Stunden privat noch erreichbar bist (Spedition halt…)
Für den Großteil der MitarbeiterInnen nicht vorhanden. Einige wenige ja - andere haben keine Möglichkeit arbeitsrelevante Fortbildungen über DSV laufen zu lassen und davon dann wirklich zu profitieren. Aufstiegsmöglichkeiten werden gespart wo es nur geht - steigt jemand eine Position nach oben wird geschaut das man die alte Führungsebene nicht weitervergibt und die Möglichkeit so selbst Karriere zu machen ist somit zunichte gemacht.
Gehalt kommt immer pünktlich. Überbezahlungen nach Qualifikation werden zwar in den Bewerbungsbogen geschrieben, gesehen haben davon wahrscheinlich aber die wenigsten was. Um Gehaltserhöhungen muss man hier kämpfen - wenn DSV dann doch einwilligt nach der 20sten Gehaltsverhandlung einzuwilligen kommt der Erhöhung dann meistens erst ein halbes Jahr später (und auch da dann erst mach 3x nachfragen).
Inflationsausgleichsprämie haben wir bekommen - fällt bei anderen Firmen aber größer aus.
Große Papiermengen, da ist auf jeden Fall noch Luft nach oben in Richtung Paperless. Plastikflaschenverbrauch ist immens! Würde man einfach das Leitungswasser trinken würde das DSV Kosten sparen und der Umwelt sicher auch gut tun!
Grundsätzlich wird sich mit jedem verstanden - es wird dann aber viel unter den KollegInnen über andere gelästern wenn diese nicht im Raum sind.
Gibt recht wenig ältere KollegInnen und DSV besteht aus vielen jungen MitarbeiterInnen. Man kann aber sagen, dass Ältere nicht anders behandelt werden wie Junge, da macht DSV keinen Unterschied.
Mit meinen Vorgesetzten gab es nie Probleme, haben sich professionell verhalten.
Bürotechnisch wurde alles vor kurzem erneuert - die Außenanlage ist nur manchmal etwas verdreckt.
Informationen die arbeitsrelevant sind werden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben und der ganze Arbeitsprozess wird somit oft erschwert oder nach hinten verzögert, wenn wer nicht ans Telefon gehen will wird einfach klingeln gelassen und keiner kümmert sich darum und man hat einen Haufen verärgerter Kunden am Hals.
Manche KollegInnen bekommen Benefits - andere nicht. Gerade was das Übernehmen von den Aufgaben anderer angeht werden oft Unterschiede gemacht, manchen wird unter die Arme gegriffen und manche müssen damit selber zu recht kommen.
Gerade in den Quereinsteigerjobs bekommt man oft die Arbeit die kein anderer erledigen will, weil es unter anderem auch einfache und sehr stumpfe Tasks sind und es wird recht schnell monoton und langweilig dadurch.
türen sind offen, egal ob Abteilungsleiter / Standortleiter oder Management oder GF
gute Stimmung , ein Team
DSV hat sich die letzten Jahre sehr stark eintwickelt
wird schon gut umgesetzt , natürlich noch etwas Luft nach oben, aber da wird man in der Zukunft sicher auch noch weitere Lösungen / Vorschläge aufzeigen
immer Möglich, man muss nur selber dafür bereit sein
sehr wichtig, da viel Erfahrung und dies wird auch den neuen Kollegen zur Verfügung gestellt
Tür ist immer offen,
täglicher Austausch
DSV bietet viel Abwechslung, jederzeit sind Veränderungen möglich, Weiterentwicklung
So verdient kununu Geld.