Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Flexibel sein.
DSV - Global Transport and Logistics
In den letzten 40 Jahren ist DSV von einem kleinen dänischen Unternehmen zu einem der größten Transport- und Logistikdienstleister aufgestiegen. Wir liefern und steuern täglich Supply-Chain-Lösungen für Tausende von Unternehmen – vom kleinen Familienbetrieb bis hin zum weltweiten Konzern. Unsere Reichweite ist global, aber unsere Präsenz ist lokal und nah bei unseren Kunden. Unsere 55.000 MitarbeiterInnen in über 80 Ländern arbeiten mit Leidenschaft daran, großartige Kundenerlebnisse und qualitativ hochwertige Dienstleistungen umzusetzen.
DSV Österreich steht für ein globales Angebot an Supply Chain Lösungen, die wir jederzeit, überall, sicher, umweltbewusst, qualitätsgetrieben und mehrwertsorientiert abwickeln.
Mehr Details zu unserem Portfolio finden Sie auf unserer Unternehmensseite:
Wir wollen der globale Anbieter für Speditions- und Logistiklösungen sein, welcher den größten Wert auf Kundenorientierung legt – ein vertrauenswürdiger, geschätzter und respektierter Geschäftspartner.
Gemeinsam mit der Herausforderung wachsen und erfolgreich navigieren - das ist genau das, was das Team von DSV Österreich jeden Tag macht, überall auf der Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung· Gehaltsüberweisung am 25. des Monats
· Stützung der Kantine bzw. Sodexo-Gutscheine
· Mitarbeiter-Prämien
· Jubiläumsgeschenke
· Betriebsarzt (1x/Q)
· Bildschirmbrillen
· Firmenwagen für Führungskräfte & Außendienstmitarbeiter
· Bonussystem für Führungskräfte
· Weihnachtsfeier/Betriebsfeier
· Kostenlose Sportmöglichkeiten in über 400 Studios österreichweit
· Obsttage
Unser Erfolg beruht auf der Leistung unserer Mitarbeitenden. Menschen, die mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Talenten zusammen arbeiten und dabei neue kreative Geschäftschancen schaffen. Gemeinsam gestalten wir ein attraktives und anregendes Arbeitsumfeld, in welchem sich jeder Einzelne für den Erfolg und das Ansehen unseres Unternehmens verantwortlich fühlt. Wir wollen die besten Bewerber beschäftigen - unabhängig von ihrer Herkunft, Religion und Lebenseinstellung. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt baut, das Integration und Vielfalt wertschätzt und seine Mitarbeitenden die Teamleistung aktiv mitgestalten lässt.
Sie möchten Ihr Fachwissen in einem unserer Kernbereiche in der internationalen Luft- oder Seefracht einbringen oder dazu beitragen, maßgeschneiderte Kundenlösungen zu entwickeln? Sie sind ein Interessent, welcher seine Berufsausbildung im Zuge des umfangreichen Lehrlingsprogramms bei DSV absolvieren möchte?
DSV bietet eine Vielzahl von nationalen und internationalen Karrieremöglichkeiten an.
Entdecken Sie unsere internationalen Jobangebote und finden Sie die Stelle, die zu Ihnen passt, auf unserem Jobportal
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DSV Österreich.
Standorte Inland
Hauptsitz: Wien
Zweigstellen: Linz, Graz, Innsbruck und Höchst
Betriebsstätten: Korneuburg und St. Martin
Dass es kleine Aufmerksamkeiten gibt( An Feiertagen, Freistellungen etc) und eigentlich man als Mitarbeiter sehr weit oben steht
Code of Conduct, 24/7 Fitness Center im Gebäude, Freundlichkeit der Kollegen
Zuverlässigkeit, Offenheit, Wertschätzung
Konsequent aber flexibel
Gute benefits
Gehalts- und Karrieremöglichkeiten, Eigengewächse sollten mehr gefördert werden, teilweise wird stark zwischen Mitarbeiterebenen differenziert (Stichwort: manche sind gleicher als andere…)
Es werden zu viele Kleine Themen geklärt als die ganz großen woher die Kleinen Themen auch entstehen..
Organisation, kein Lob/Anerkennung, man wird demotiviert da Kollegen die faul sind- faul sein dürfen
Aktuell kann ich dazu noch nichts sagen
Dass Entscheidungen relativ spät kommuniziert werden. Betroffene Mitarbeiter sollten in die Gespräche miteinbezogen werden. Das Gefühl der Zugehörigkeit würde dadurch verstärkt werden.
nur weil man Lehrling ist, heißt es nicht dass man den ganzen Tag langweilige Tätigkeiten ausüben muss und man unfähig ist.
Dann wird man genau so
Mehr fördern die MA die auch wollen.
Besser MA abbauen und neue suchen als mit negativen zusammen weiter zu arbeiten.
Die Arbeitgeber sind sehe zuvorkommend und sorgen dafür, dass einem in der Ausbildung alles beigebracht wird
Es geht am Ende um den Mensch nicht um Maschinen.
Schnellere Entscheidungswege und klare Prozesse, Anreizsysteme verbessern, aktiver auf Social Media werden
Der am besten bewertete Faktor von DSV Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
über Monaten wieder und wieder die selber Tätigkeiten , obwohl man Interesse zeigt und lernbereit ist
Aufgaben sind Interesssant nur falsche Auftteilung
Für mich ist es total neu und ich liebe es
Arbeitsaufteilung gut geregelt. Optimierungsvorschläge werden gerne angenommen.
Sehr herausfordernd und anspruchsvoll, man lernt jeden Tag Neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSV Österreich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Sehr ausbaufähig
Katastrophe
Es wird zwar teilweise über Ergebnisse gesprochen, jedoch erfolgt keine vertiefte Diskussion oder Erklärung dazu. Wenn interne Mitteilungen an die Führungskraft gesendet werden, werden diese lediglich mit einem FYI an die Mitarbeiter weitergeleitet, ohne weitere Erklärungen oder Kontext.
Mitarbeiter ohne Respekt
innerhabl abteilung gut von adneren niederlassungen oder von konzern bekommen wir nichts mit auser was im internet steht. sonst gibt es keine internen infos von vorgesetzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten leider nur für bestimmte Gruppen, individuelle Lösung schwierig umsetzbar
wer fleißig ist, bekommt auch die Chancen. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Auslandspraktika und E-Learnings
Für den Großteil der MitarbeiterInnen nicht vorhanden. Einige wenige ja - andere haben keine Möglichkeit arbeitsrelevante Fortbildungen über DSV laufen zu lassen und davon dann wirklich zu profitieren. Aufstiegsmöglichkeiten werden gespart wo es nur geht - steigt jemand eine Position nach oben wird geschaut das man die alte Führungsebene nicht weitervergibt und die Möglichkeit so selbst Karriere zu machen ist somit zunichte gemacht.
einer kann hoffen