Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.
DSV - Global Transport and Logistics
In den letzten 40 Jahren ist DSV von einem kleinen dänischen Unternehmen zu einem der größten Transport- und Logistikdienstleister aufgestiegen. Wir liefern und steuern täglich Supply-Chain-Lösungen für Tausende von Unternehmen – vom kleinen Familienbetrieb bis hin zum weltweiten Konzern. Unsere Reichweite ist global, aber unsere Präsenz ist lokal und nah bei unseren Kunden. Unsere 55.000 MitarbeiterInnen in über 80 Ländern arbeiten mit Leidenschaft daran, großartige Kundenerlebnisse und qualitativ hochwertige Dienstleistungen umzusetzen.
DSV Österreich steht für ein globales Angebot an Supply Chain Lösungen, die wir jederzeit, überall, sicher, umweltbewusst, qualitätsgetrieben und mehrwertsorientiert abwickeln.
Mehr Details zu unserem Portfolio finden Sie auf unserer Unternehmensseite:
Wir wollen der globale Anbieter für Speditions- und Logistiklösungen sein, welcher den größten Wert auf Kundenorientierung legt – ein vertrauenswürdiger, geschätzter und respektierter Geschäftspartner.
Gemeinsam mit der Herausforderung wachsen und erfolgreich navigieren - das ist genau das, was das Team von DSV Österreich jeden Tag macht, überall auf der Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung· Gehaltsüberweisung am 25. des Monats
· Stützung der Kantine bzw. Sodexo-Gutscheine
· Mitarbeiter-Prämien
· Jubiläumsgeschenke
· Betriebsarzt (1x/Q)
· Bildschirmbrillen
· Firmenwagen für Führungskräfte & Außendienstmitarbeiter
· Bonussystem für Führungskräfte
· Weihnachtsfeier/Betriebsfeier
· Kostenlose Sportmöglichkeiten in über 400 Studios österreichweit
· Obsttage
Unser Erfolg beruht auf der Leistung unserer Mitarbeitenden. Menschen, die mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Talenten zusammen arbeiten und dabei neue kreative Geschäftschancen schaffen. Gemeinsam gestalten wir ein attraktives und anregendes Arbeitsumfeld, in welchem sich jeder Einzelne für den Erfolg und das Ansehen unseres Unternehmens verantwortlich fühlt. Wir wollen die besten Bewerber beschäftigen - unabhängig von ihrer Herkunft, Religion und Lebenseinstellung. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt baut, das Integration und Vielfalt wertschätzt und seine Mitarbeitenden die Teamleistung aktiv mitgestalten lässt.
Sie möchten Ihr Fachwissen in einem unserer Kernbereiche in der internationalen Luft- oder Seefracht einbringen oder dazu beitragen, maßgeschneiderte Kundenlösungen zu entwickeln? Sie sind ein Interessent, welcher seine Berufsausbildung im Zuge des umfangreichen Lehrlingsprogramms bei DSV absolvieren möchte?
DSV bietet eine Vielzahl von nationalen und internationalen Karrieremöglichkeiten an.
Entdecken Sie unsere internationalen Jobangebote und finden Sie die Stelle, die zu Ihnen passt, auf unserem Jobportal
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DSV Österreich.
Standorte Inland
Hauptsitz: Wien
Zweigstellen: Linz, Graz, Innsbruck und Höchst
Betriebsstätten: Korneuburg und St. Martin
Den Firmenzusammenhalt.
Wenn man was anderes oder neues machen möchte und die Möglichkeit besteht wird das gefördert.
Flache Hierarchie
Zusammenhalt (aber nicht mit allen)
Gute benefits
Schaut auf seine Mitarbeiter und versucht ständig das Angebot für die Mitarbeiter zu verbessern damit sich diese wohl fühlen und gerne bei DSV arbeiten (zusätzliche Urlaubstage, Mitarbeiterevents, attraktive Benefits,...)
türen sind offen, egal ob Abteilungsleiter / Standortleiter oder Management oder GF
Atmosphäre, Wertschätzung(nicht monetär), Rolle im Markt
Gehalts- und Karrieremöglichkeiten, Eigengewächse sollten mehr gefördert werden, teilweise wird stark zwischen Mitarbeiterebenen differenziert (Stichwort: manche sind gleicher als andere…)
Dass Entscheidungen relativ spät kommuniziert werden. Betroffene Mitarbeiter sollten in die Gespräche miteinbezogen werden. Das Gefühl der Zugehörigkeit würde dadurch verstärkt werden.
Den Umgang miteinander
Kommunikation, Freundalwirtschaft, duldung von Fehlverhallten
Fehlbesetzungen bei wichtigen Arbeitsplätzen.
Es geht am Ende um den Mensch nicht um Maschinen.
Schnellere Entscheidungswege und klare Prozesse, Anreizsysteme verbessern, aktiver auf Social Media werden
Nicht über Missstände hinweg schauen. Sondern diese bearbeiten, man muss auch manch mal der "Böse" sein.
Man sollte die Mitarbeiter mehr fördern die auch wollen weil in der heutigen Zeit findet man kaum gute Leute bzw. nciht direkt gut oder schlecht sondern Leute die auch Arbeiten möchten.
management muss mehr an mitarbeiter gehen um wissen zu haben was los ist und wie stimmung ist
Der am besten bewertete Faktor von DSV Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, wenn man dazu bereit ist. Allerdings wird beobachtet, dass keine faire Verteilung der Arbeit zwischen den Mitarbeitern erfolgt. Schwierigere Aufgaben werden immer wieder den gleichen Mitarbeitern zugeteilt, unabhängig davon, wie viel zusätzliche Arbeit sie bereits haben. Dies fördert ein Gefühl von Frustration, da das weniger engagierte Arbeiten anderer Mitarbeiter anscheinend ignoriert wird.
5/5 wenn es nicht so viel Bürokratie geben würde
Möglichkeit, an aufregenden Projekten mitzuwirken und Leidenschaft in die Arbeit einzubringen
DSV bietet viel Abwechslung, jederzeit sind Veränderungen möglich, Weiterentwicklung
Wären da Ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSV Österreich ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es wird zwar teilweise über Ergebnisse gesprochen, jedoch erfolgt keine vertiefte Diskussion oder Erklärung dazu. Wenn interne Mitteilungen an die Führungskraft gesendet werden, werden diese lediglich mit einem FYI an die Mitarbeiter weitergeleitet, ohne weitere Erklärungen oder Kontext.
Sehr ausbaufähig
Katastrophe
innerhabl abteilung gut von adneren niederlassungen oder von konzern bekommen wir nichts mit auser was im internet steht. sonst gibt es keine internen infos von vorgesetzen
Es wird sich an nichts gehalten, sowas wie Handschlag Qualität existert nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten leider nur für bestimmte Gruppen, individuelle Lösung schwierig umsetzbar
Für den Großteil der MitarbeiterInnen nicht vorhanden. Einige wenige ja - andere haben keine Möglichkeit arbeitsrelevante Fortbildungen über DSV laufen zu lassen und davon dann wirklich zu profitieren. Aufstiegsmöglichkeiten werden gespart wo es nur geht - steigt jemand eine Position nach oben wird geschaut das man die alte Führungsebene nicht weitervergibt und die Möglichkeit so selbst Karriere zu machen ist somit zunichte gemacht.
E-Learnings, Weiterbildungen werden gefördert, Möglichkeit zum großen Sprung nach oben wenn die Leistung stimmt.
Wenn man sagt man will sich weiterbilden wird man entweder angeschnautzt oder gleich abgewiesen
Abwarten ob die Versprechungen gehalten werden