17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 65%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ein sinkendes schiff
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
grundsätzlich gut, aber sehr abhängig von team und führungskraft
Image
bei endkonsumenten sehr gut, bei handelspartnern sehr schlecht und intern muss man der realität schön langsam ins auge schauen.
Work-Life-Balance
kommt sicherlich sehr auf die abteilung und position drauf an, im großen und ganzen aber sehr schlecht. freizeit und urlaubszeiten werden nicht respektiert.
Karriere/Weiterbildung
es gibt intern zwar ein, zwei initiativen, diese sind aber weder durchdacht, noch hilfreich.
karriere ist nur möglich, wenn man sein leben teilweise aufgibt und ins ausland wechseln möchte/kann.
Gehalt/Sozialleistungen
gehalt verhältnismäßig sehr gut, fühlt sich aber sehr nach schmerzensgeld an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
quasi nicht vorhanden. es werden zwar lokale initiativen vorangetrieben, diese sind aber leider mehr ein tropfen auf dem heißen stein…
geräte werden teilweise mit dem flugzeug eingeflogen, damit die umsatzziele erreicht werden.
Kollegenzusammenhalt
teamintern hervorragend, ansonsten schaut jeder nur auf sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es tatsächlich leider nur sehr wenige, was sicherlich mit der ausrichtung und den anforderungen des unternehmens zu tun hat.
man holt sich junge, talentierte und motivierte mitarbeiter „beutet“ diese dann einige jahre aus, bevor das spiel dann wieder von vorne beginnt.
Vorgesetztenverhalten
solange die ziele der vorgesetzten erreicht werden, ist alles gut und man wird in ruhe gelassen. werden ziele mal nicht erreicht wird‘s aber schnell mal wild…
Arbeitsbedingungen
neues sehr steriles büro, computer und handys leider schlecht oder einfach alt
Kommunikation
schwierig, weil offenheit, transparenz und ehrlichkeit fremdwörter sind. wird so aber von ganz oben vorgelebt und anscheinend gewünscht.
Gleichberechtigung
frauenanteil ist zwar sehr hoch, aber leider nur bis zu einem gewissen level.
Interessante Aufgaben
super interessante aufgaben, sehr selbstständiges arbeiten möglich, fehler werden akzeptiert und verziehen, einzig die gleichmäßige arbeitsverteilung lässt zu wünschen übrig.
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Von Außen Hui von Innen Pfui
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte und Marke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vereinbarungen nicht eingehalten werden und Mitarbeiter teilweise schlecht behandelt werden. Es keinen Betriebsrat und es somit keine neutrale Anlaufstelle gibt.
Verbesserungsvorschläge
Dyson Values nicht nur plakativ präsentieren sondern auch leben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannender Arbeitgeber für tollen Einstieg in die Corporate World.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im lokalen Büro sehr gut. Einfluss des Konzerns oft störend und fragwürdig.
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich in den Rollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lokale Initiativen und Konzern Weite Pläne.
Kollegenzusammenhalt
Im Land toller Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des jungen Durchschnittalters nicht relevant.
Vorgesetztenverhalten
Viele Leute sprechen bei Entscheidungen mit ohne fachliche Kompetenz zu haben.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Büro.
Kommunikation
Nicht zu kommunizieren ist auch eine Art der Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bietet neue, andere spannende Aufgaben. Perfekter Ort für den Corporate Einstieg.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Chaotische Firmenkultur, egoistische Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwar viele Freiheiten aber auch viel Verantwortung. Alles muss aus Zeitgründen perfekt sein. Was schwierig ist da so ziemlich jede Position zu viele Aufgabe auf den Tisch hat.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte dringendst die Kommunikation verbessern. Besondern über die Direktive wohin die Firma sich entwickeln möchte. Momentan weiß keiner der Angestellten was das Ziel ist. Außerdem müssen alle internen Prozesse überarbeitet werden da diese sich teilweise schon gegenseitig stören.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war in jedem Team verschieden. Von gutem Umgang bishin zu toxischen Verhalten untereinander.
Image
Es wird im Service gespart und nur Verkauf zählt. Das führt dazu dass die Marke an Glaubwürdigkeit verliert.
Work-Life-Balance
Es ist möglich sich an die regulären Arbeitszeiten zu halten. Es gab leider Kollegen die sich überarbeitet haben und das mit deren nötigen Verbundenheit zum Arbeitgeber gerechtfertigt haben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird groß geschrieben. Aber leider kaum möglich. Man steigt nur auf wenn Kollegen die Postionen verlassen. Im Zeitraum in dem ich das Unternehmen verlassen habe wurden aber Posten kaum nachbesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich nicht gut genug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird zu wenig getan. Das ist aber eher der chaotischen Führung zuzurechnen. Es gibt kaum Kollegen die neben der Umsatzgenerierung dazu kommen Umwelt- und Sozialprojekte umzusetzen. Diese Projekte werden als freiwillige Projekte gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen waren empathisch und konstruktiv.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter meiner Kleinen Abteilung war vorbildlich. Leider wurde unsere ganze Abteilung demontiert da sie nicht genug Umsatz für die persönlichen Ziele der Geschäftsführung gebracht hat. Andere Vorgesetzte habe ich teilweise überfordert erlebt.
Arbeitsbedingungen
Team- und Vorgesetzten abhängig.
Kommunikation
Über die Jahre hinweg gab es immer weniger Kommunikation von der Leitung zu den Arbeitnehmern.
Interessante Aufgaben
Jede Position der Firma ist hands on.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Chaotischer Konzern mit nicht wertschätzender Kultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannte zahlreiche Punkte
Aber vor allem die nicht wertschätzende Arbeitsatmosphäre und die Führungskräfte die sich keine Zeit für die Mitarbeiter nehmen und sie wie Nummern behandeln, falsch einschätzen ohne jegliches Gespräch zu suchen
Leider wirkt sich deren Fehlverhalten im Endeffekt
immer auf den kleinen Mitarbeiter aus.
Ich für meinen Teil wurde schwerstens enttäuscht.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter entlohnen
- Mitarbeiter wertschätzen lernen
- Leistungen gerecht einstufen
- Unfaire Mitarbeiterbewertungssysteme abschaffen
- Leistungen gerecht entlohnen
Arbeitsatmosphäre
Man wird von den Vorgesetzten nicht ernst genommen. Die Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Arbeitsatmosphäre basiert auf Lügen und gegeneinander ausspielen.
Image
Image gut - liest man aber Bewertungen auf FB und Instagram merkt man wie unzufrieden die Kunden sind
After Sales gibt es gar nicht.
Kauf und gib eine Ruhe ist das Motto.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlung vom feinsten
Wirkt sich natürlich nicht positiv auf das Gemüt aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin will Dyson gut dastehen
Nur leider ist dieses Bewusstsein für die Umwelt ein ganz schlimmer Punkt wenn man hinter die Fassade blickt.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich - ja.
Blickt man hinter die Fassade belügt sich jeder gekonnt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nicht wertgeschätzt werden möchte obwohl man sich bemüht hat etwas von Grund auf auf die Beine zu stellen, ist man hier richtig.
Hier bekommt man für seine Arbeit 0% Anerkennung, im Gegenteil, man wird degradiert - sowohl auf persönlicher Ebene als auch gehaltsmäßig.
Arbeitsbedingungen
Kühle Arbeitsatmosphäre
James Dyson hat hier auch in Österreich das sagen obwohl er das Land wahrscheinlich noch nie betreten hat
Gestaltung des Arbeitsplatzes ist ein Fremdwort
Man ist als Mitarbeiter nur eine Nummer unter vielen, die Kohle anschaffen muss.
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden. Lange Meetings mit Null % Output.
Kommunikation international aber auch national eine reine Katastrophe.
Leistung soll erbracht werden ohne Material/Wissen etc.
Nur Druck, keine Wertschätzung einzelner Leistungen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben führen zu nichts - Ware ist so und so nicht verfügbar.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Not the best, not the worst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist Gehalt ist mittelmäßig, aber es gibt kaum andere Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cooles Tech-Unternehmen im Startup-Style
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, viel Spielraum an Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider kaum Weiterentwicklung innerhalb des Landes
Verbesserungsvorschläge
Meetingkultur muss deutlich effizienter werden, Ideen müssen schneller in die Tat umgesetzt werden
Arbeitsatmosphäre
Coole Produkte, sehr viel Freiheiten
Kommunikation
Unproduktive Meetingkultur, startupflair führt leider manchmal dazu nicht weiterzukommen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Dyson
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Besserer Grundgehalt für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Team passt, die Arbeit macht Freude und die Produkte sind TOP
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Dyson hat rasch reagiert. Die Mitarbeiter werden in dieser schwierigen Zeit zusätzlich geschult und können sich in dieser Corona-Situation sehr gut weiterbilden. Es wurden diverse Programme zur Verfügung gestellt um auch eigenständig an sich ohne Druck zu arbeiten. Zusätzlich werden regelmäßig 1:1 Meetings mit dem Vorgesetzten abgehalten. Alles in allem, hätte man es nicht besser lösen können.
Arbeitsatmosphäre
Das Team, egal ob im Büro oder im Markt draußen, ist sehr eng in Kontakt. Dies spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre. Man kennt sich sehr gut unter einander und es macht Freude gemeinsam zu Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur TOP.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das beste Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Unser Arbeitgeber hat uns rechtzeitig und bereits Wochen vor dem eigentlichen Lockdown mehrmals die Woche mit Informationen über Covid19 versorgt. Er hat uns bereits vor dem eigentlichen Lockdown in das Homeoffice umgeleitet. Unser Basisgehalt wird weiterhin bezahlt und wir wurden nicht auf Kurzarbeit gesetzt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wir sind in unserer Funktion als Experts in den Media Märkten/Saturn seit Mitte März freigestellt und im Home Office. Wir bekommen wochentäglich Trainings, E-Learnings, Sprachkurse und auch die Möglichkeit uns über MS Teams mit unseren Kollegen auszutauschen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dyson Austria durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Dyson Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dyson Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.