Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dyson Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
schwierig, weil offenheit, transparenz und ehrlichkeit fremdwörter sind. wird so aber von ganz oben vorgelebt und anscheinend gewünscht.
teamintern hervorragend, ansonsten schaut jeder nur auf sich selbst.
kommt sicherlich sehr auf die abteilung und position drauf an, im großen und ganzen aber sehr schlecht. freizeit und urlaubszeiten werden nicht respektiert.
solange die ziele der vorgesetzten erreicht werden, ist alles gut und man wird in ruhe gelassen. werden ziele mal nicht erreicht wird‘s aber schnell mal wild…
super interessante aufgaben, sehr selbstständiges arbeiten möglich, fehler werden akzeptiert und verziehen, einzig die gleichmäßige arbeitsverteilung lässt zu wünschen übrig.
grundsätzlich gut, aber sehr abhängig von team und führungskraft